Статьи по теме «взаимоотношения сотрудников»
Как противостоять токсичным коллегам
7 инструментов, которые используют люди со здоровой психикой
Эмоциональное выгорание – в чём причина? Как эмоциональное здоровье влияет на работу и жизнь
Для многих из нас декабрь – это не предновогодний «волшебный» месяц, а настоящая гонка: итоги года, отчётность, планы на следующий год, в котором нужно сделать ещё больше, стать быстрее, выше, сильнее. Мы стараемся успеть всё и сразу, но сил остаётся не так много, стресс накапливается, и мы одновременно ждём и боимся заветного 31 декабря, когда все дедлайны наступят одновременно.
Люди просят добавить в ТК норму о хороших отношениях в коллективе. У вас на работе тоже есть агрессивные хамы?
Нередко в трудовых коллективах встречаются коллеги, которые ведут себя недоброжелательно по отношению к другим сотрудникам.
Если сотрудник некомпетентен
Что делать, если сотрудник не справляется с поставленными задачами? Прежде всего, постараться разобраться, из-за чего так происходит. Сегодня мы вам расскажем, можно ли что-то изменить и выстроить работу иначе.
Начальники пишут и звонят в нерабочее время. Как установить личные границы без конфликтов с боссом
Четыре разных ситуации и варианты их решения.
Почему отделы компании между собой конфликтуют
Обсудим, из-за чего возникают конфликты в организации, и разберемся, насколько полезными в реальности оказываются соревновательные мероприятия.
Бухгалтер – это не добытчик, посему зарплата у него не должна быть большой
На нашем форуме развернулась дискуссия на тему разногласий между бухгалтером и собственником бизнеса, считающим бухгалтера нахлебником, не приносящим особой пользы организации.
Сотрудники ссорятся между собой, а работодатель - крайний
Читатель нашего форума обратился к клеркам за советом по вопросу регулирования взаимоотношений сотрудников внутри коллектива.
10 причин, почему люди ненавидят свою работу, но продолжают туда ходить
Мы надеемся, что это не про вас. Но все же. Работа уже в печенках сидит? Особенно, когда от отчетности и требований налоговиков деваться некуда. Причины нелюбви к работе могут быть разные: от невозможности реализовать себя до конфликтов с коллегами или начальством. Зачем же люди продолжают заниматься тем, что их раздражает, приводит в ярость или злит?
Психам в офисе не место?
Читатель нашего форума обратился к коллегам с деликатным вопросом. Дело в том, что один из сотрудников компании стал вести себя неадекватно
Коллеги недружелюбно встретили сотрудницу, вышедшую из декретного отпуска
Просидев дома с малышом положенные 3 года, молодая мама вышла на работу, где до декрета занимала должность заместителя главбуха. Но неожиданно женщина столкнулась с трудностями, связанными со взаимоотношениями в коллективе
Конфликты в коллективе: всегда ли худой мир лучше доброй ссоры?
На работе мы проводим немало времени, а потому любой конфликт в рабочем коллективе сильно осложняет нам жизнь. Поспорили с начальником о сроках реализации проекта, на повышенных тонах обсудили с коллегами, на какую температуру настроить кондиционер, – и вот уже любимое дело не радует, как прежде. Как же избежать конфликтов в коллективе?
Стоит ли работать «за себя и за того парня»?
Уж полночь близится, а вы все еще на рабочем месте? Вполне возможно, дело не в аврале и не в захватывающем новом проекте: просто вы систематически выполняете не только свои, но и чужие обязанности. Как избежать работы, не входящей в вашу должностную инструкцию?
С днем рождения, коллега!
Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.
Стоит ли переходить с коллегой на «ты»? Все о субординации в офисе
Культура речи считается показателем общей культуры человека. Неудивительно, что для специалистов, настроенных на карьерный рост, умение вежливо общаться на хорошем русском языке превращается в один из ключевых показателей компетентности. А вопрос о том, как обращаться к коллегам в офисе – на «ты» или на «вы», и вовсе приобретает особое значение, ведь он связан не только с нормами языка, но и с правилами этикета.
Моббинг: фазы развития и его профилактика
В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист, и профессионал со стажем. При этом моббинг в организации возможен как по вертикали (начальник — подчиненный), так и по горизонтали (работники одного ранга).
Интриганы на работе: как их «обезвредить»
В современном обществе порой случаются коллизии, которые заставляют нас вспомнить о временах дворцовых интриг и сплетен. Такие думы в нас способны пробудить действия офисных клеветников.
Пять функций руководства с точки зрения взаимоотношений с подчиненными
Повседневная деятельность руководителя подразделяется на множество относительно небольших актов общения, управленческих воздействий, взаимодействий с внешними и вышестоящими инстанциями и т.п. Каждый такой аспект способен порождать психологические трудности. Умение их видеть и справляться с ними — обязательный компонент квалификации любого руководителя. Поэтому имеет смысл проанализировать его работу с точки зрения взаимоотношений с подчиненными.
Провальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чем
Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.
Конфликт как двигатель прогресса
Конфликтов не бывает только в той компании, где никто не общается между собой. И результаты опросов Службы исследований HeadHunter это подтверждают: всего лишь 8% респондентов признавались, что никогда не спорили с коллегами. HeadHunter разбирался, почему мы конфликтуем на работе и как извлечь из столкновений пользу.
