Статьи по теме «внештатный исполнитель»
Трудовые отношения под маской аутсорсинга: как избежать проверок от ФНС бизнесу и самозанятым
ФНС пристально следит за аутсорс- и аутстафф-компаниями с постоянным потоком внештатных исполнителей. Цель — выявить замаскированные трудовые отношения. А с 1 марта 2024 заработают новые нормы по борьбе с нелегальной занятостью. Под прицелом межведомственных региональных комиссий окажутся юрлица, у которых более 10 самозанятых с регулярными гонорарами от 50 000 рублей. Эксперты сервиса «Мои самозанятые» разобрали, какие формулировки рискованно указывать в договоре ГПХ, чтобы не спровоцировать проверки ФНС и межведомственных комиссий.
Как снизить риски при сотрудничестве с самозанятыми — бывшими работниками
Сотрудничество с самозанятым, который ранее числился у заказчика в штате, несет в себе определенные риски. При этом не имеет значения, сколько лет прошло с момента увольнения. Разберем, какие риски несет сотрудничество с самозанятым — бывшим работником, и как их избежать.
Внештатный персонал: на чем можно сэкономить, а что для бизнеса рискованно
Перед любым бизнесом всегда стоит задача по оптимизации расходов. Рассказываем, как внештатный персонал может сэкономить и что важно учесть.
Риск переквалификации договора ГПХ в трудовой. Как избежать
Переквалификация гражданско-правовых отношений с внештатниками в трудовые — страшный сон бизнеса. Разберем, как обезопасить компанию от претензий со стороны налоговых и трудовых инспекторов.
Отчетность за 2023 год: что сдавать по внештатным исполнителям
Подходит к концу 2023 год, и уже совсем скоро нужно будет приступать к подготовке годовой отчетности, в том числе и по внештатным исполнителям. Разберем, какие отчеты нужно сдавать по исполнителям на договорах ГПХ по итогам 2023 года.
Штатный персонал или внештатные исполнители. Кого выбрать?
Разберем, в каких случаях организация должна сотрудничать с физическим лицом только по трудовому договору, а в каких – может привлекать его в качестве исполнителя по договору ГПХ. Расскажем про налоги, ограничения и типы договоров для каждой категории внештатников.
Как правильно привлекать внештатников в клининговую компанию: выплаты, документооборот, массовый наем
Рассказываем, с какими трудностями могут столкнуться клининговые компании при работе в внештатными исполнителями. Как организовать массовые выплаты и получать все обязательные документы, чтобы не иметь проблем с банками и ФНС.
Управление в аутсорсинге: как сократить время на документы и выплаты сотням исполнителей
При масштабном управлении персоналом в аутсорсинге, бухгалтеры и менеджеры проектов сталкиваются с гигантскими объемами документов и выплат. В статье рассмотрим стратегию, как тратить меньше времени, работая с большим числом исполнителей. И расскажем, как сделать это бесплатно.
То, что вам обязательно нужно знать про зарплату и кадры: обзор лучших инструкций на «Клерке»
Пока законодатель стремительно вносит изменения в нормативные акты, бухгалтеры и кадровики пьют валидол, пытаясь во всем разобраться. Мы решили упростить вашу жизнь и собрали подборку полезных материалов по кадровым и зарплатным вопросам. Пользуйтесь.
Спрос на фрилансеров вырос в два раза
Активнее всего работодатели ищут программистов на фрилансе, разработчиков, фотографов, дизайнеров, рекрутеров, райтеров и редакторов.
Как оформить внештатника-нерезидента
Бизнес может привлекать фрилансеров, находящихся не только на территории России, но и за ее пределами. Как оформить такие отношения, чтобы соблюсти все миграционные и юридические тонкости, и не попасть на огромные штрафы, рассказываем в статье.
Форма ЕФС-1. Как заполнить и сдать сведения о договоре ГПХ с физлицом
ЕФС-1 — новая форма отчетности, которую сдают все работодатели по наемным сотрудникам, в том числе и по физлицам по договорам ГПХ. Разберем, как заполнить и сдать этот отчет по договорам ГПХ с физлицом.
🎓Вебинар. Массовые выплаты внештатному персоналу: как нивелировать риски. 14 ноября в 15:00 мск!
Рассмотрим риски проведения платежей большому количеству внештатных исполнителей и разберемся, как их свести к минимуму.
В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу
Аутстаффинг позволяет использовать услуги работников, формально нанятых другой компанией. Он помогает оптимизировать расходы и повысить эффективность работы. Разберемся, в каких случаях аутстаффинг действительно необходим бизнесу и на что обращать внимание при выборе аутстаффинговой компании.
Как заполнить ЕФС-1 при заключении и прекращении договора ГПХ
Если заказчик заключает или прекращает действие договора ГПХ с физлицом без особого статуса ИП или самозанятого, он обязан уведомить об этом Социальный фонд России. Для этого нужно сдать отчет ЕФС-1. Разберем, как заполнить эту форму с учетом последних рекомендаций Минтруда.
Почему бизнесу выгодно нанимать самозанятых и какие услуги в тренде
Каждая пятая российская компания пользуется услугами внешних исполнителей. Доходы фрилансеров в 2023 году выросли в полтора раза по сравнению с прошлым годом.
Нужен ли штатный бухгалтер для ООО и ИП, или можно без него?
Можно ли вести бухгалтерский учет в ООО без бухгалтера? По мнению экспертов, уже к 2030 году от найма бухгалтера откажутся до 95% предприятий МСП. Все чаще и крупный бизнес делегирует ведение учета внешнему провайдеру. Расскажем о критериях непростого выбора: штатный специалист или аутсорс — что подойдет именно вашей компании?
Внештатный персонал: на чём можно сэкономить, а что для бизнеса рискованно
Привлечение внештатных исполнителей, особенно самозанятых, позволяет бизнесу сократить свои расходы на налоги и страховые взносы. Но есть и другая сторона: сотрудничество с такими исполнителями несёт и свои риски. Разберем основные преимущества привлечения внештатного персонала и проблемы, которые могут из-за этого возникнуть.
Онбординг: как без рисков со стороны ФНС привлекать к сотрудничеству самозанятых
Онбординг самозанятых — это комплекс процедур по привлечению к сотрудничеству нового исполнителя. Разберем, как правильно привлекать к сотрудничеству самозанятых, чтобы налоговая не решила, что вы нанимаете работников по ТК.
