Суперакция! Статьи по теме «временный работник»
Срочный трудовой договор: срок действия, как принять на работу временного работника
Срочный трудовой договор — что это, с кем и на какой срок его можно заключить. Как принять сотрудника на работу временно, в каких случаях заключается срочный договор.
Временные сотрудники получат трудовые гарантии
В Трудовом кодексе закрепят нормы, которые сейчас есть в законе «О занятости».
Как избежать простоев во время поиска сотрудников в штат и найти исполнителей на подработку
В сфере ритейла, производстве и логистике есть периоды пиковых нагрузок, когда необходима дополнительная рабочая сила. Также часто возникают ситуации, требующие быстрой замены сотрудников — во время отпуска, на больничном или в период поиска постоянной штатной единицы. Традиционные подходы к решению этой проблемы не всегда срабатывают.
Как крупным торговым сетям находить сотни внештатных исполнителей с опытом в ритейле
Привлечение внештатного персонала для задач ритейла — очевидная тенденция последних лет. Такое решение позволяет крупным торговым сетям находить сотни исполнителей в периоды высокого спроса или на время поиска штатных единиц. Однако, несмотря на явный тренд, бизнес все еще остро сталкивается с проблемой персонала без опыта — теми, кто впервые откликается на подработки в ритейле. Это несет определенные риски и требует время на подготовку и обучение исполнителей.
Тренд на временный линейный персонал: как форма занятости помогает бизнесу масштабироваться
Постоянные изменения в организации труда — закономерное следствие бизнес-среды. Один из последних трендов — использование временного линейного персонала.
Как нанимать временный персонал
Заметным трендом этой осени становится рост потребности во временном персонале. С этими задачами сталкиваются как профессиональные рекрутеры, так и те, кто подбирает сотрудников в свой бизнес сам, без HR-специалистов.
Сервисы поиска временного персонала переворачивают рынок труда
Растет популярность платформ, где компании могут найти сотрудников на несколько часов.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-643 от 14.08.2019
Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить
Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?
Что делать с замещающим сотрудником при переводе основного сотрудника на другую должность
Сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия переводят на другую должность. Однако на месте этой «декретницы» работает другая сотрудница по срочному договору. Как быть с ней в этом случае?
Как оформить договор с временным сотрудником
Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил порядок оформления срочного трудового договора на время отпусков основных работников.
Временный персонал — тенденция нашего времени!
Специалистов, работающих на временной основе, можно разделить не только по форме сотрудничества с компаниями (ИП, срочный трудовой договор и т. д.), но, прежде всего, по типу функционала, на который они привлекаются. Например, если речь идет о бухгалтерии и финансах, то часто временных сотрудников привлекают в периоды пиковой загрузки, когда идет закрытие финансового года или подается отчетность в различные органы.
Практика споров с временными работниками
В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ. Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья.
Временный работник не лишен прав на отпуск и материальную помощь
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, вправе ли временный работник, трудоустроенный на период декретного отпуска основного, претендовать на материальную помощь и отпуск.
Порядок увольнения временного работника, нанятого на время отсутствия основного, устанавливается трудовым договором
Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".
Члены избиркомов не смогут участвовать в проведении переписи населения
Центризбирком и Росстат согласились, что штатные члены участковых избирательных комиссий и их аппаратов не должны привлекаться к переписи населения в качестве временных работников - поскольку это может помешать их основной работе.
Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье.
Временный договор с работником
Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?