Суперакции! Статьи по теме «генеральный директор»
Мебель для шефа
Как одежда говорит о характере, вкусе и статусе владельца, так и мебель характеризует своего хозяина в глазах окружающих. Мебель для руководителя – это особая статья в мебельных каталогах. Куда важнее личных предпочтений считаются имидж, респектабельность, функциональность.
У "Вымпелкома" появился новый гендиректор
Борис Немсич назначен исполнительным директором, а Александр Торбахов – генеральным директором ОАО "ВымпелКом".
Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?
Я являюсь владельцем небольшого предприятия. В 2008 году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. В связи с этим возникли три вопроса:
Генеральный директор "Рамблера" покидает компанию
Гендиректор компании "Рамблер Медиа" Марк Опзумер принял решение оставить свой пост.
Взялись за гендиректоров
На фоне кризиса крупные компании принялись менять топ-менеджмент. Но часто ли это спасает ситуацию?
Yahoo нашли нового гендиректора
Пост гендиректора Yahoo займет Кэрол Бартц из компании Autodesk.
Rambler ищет нового директора
"Проф-медиа" решила не продлевать контракт с гендиректором компании.
Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации
Правовое регулирование отношений по поводу труда руководящих работников представляет определенную сложность, в основном по той причине, что такие работники одновременно выполняют функции представителя работодателя по отношению к другим трудящимся, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
Как оформляется командировка генерального директора?
Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме № Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами «Убываю в служебную командировку для...»? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности?
Плохой в безопасности
Согласно недавнему исследованию компании Booz & Co., занимающейся консалтингом в области управления, все меньше генеральных директоров крупных компаний покидают свои посты. Они практически не рискуют быть уволенными даже после двух лет низкой прибыли на акцию. Анализ наглядно демонстрирует, что директора корпораций часто не решаются выгнать слабого лидера, так как у них нет для него замены. Это открытие может подтолкнуть совет директоров к более тщательному планированию преемственности руководства.