Статьи по теме «дисциплинарная ответственность»
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1183/2024 от 01.02.2024
Что должен знать сотрудник об охране труда. Какая ответственность грозит за ее нарушение
Для многих «охрана труда» — это всего лишь ежегодное посещение кабинета СОТ (службы охраны труда), чтобы поставить подпись в журнале прохождения инструктажа. На самом же деле это сложная система нормативов и мероприятий, которую контролирует государство. Знать все нюансы от рядового сотрудника не требуется, но ему стоит изучить свои права и обязанности в этой области — ведь речь идет в том числе о его личной безопасности.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ23-29-К2 от 05.06.2023
Верховный Суд Республики Саха (Якутия): Апелляционное определение № 33-1515/2013 от 29.04.2013
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21035/2023 от 14.08.2023
Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег
Узнать, сколько работодатель платит коллегам и рассказать всем в коллективе, чревато увольнением и дисциплинарными взысканиями.
Ростовский областной суд: Апелляционное определение № 33-11932/2015 от 10.08.2015
Как уволить работника за нарушение дисциплины
Данное основание можно применить, если работник в прошлом много «косячил». Для начала освежим в памяти виды проступков и дисциплинарных взысканий, а также порядок привлечения к ним работника.
Может ли сотрудник отказаться от командировки и кого нельзя в нее отправлять
Рутину многих компаний сложно представить без служебных поездок. Но что делать, если сотрудник отказывается от командировки? Разбираемся, каких работников отправлять в деловые поездки запрещено по закону, какие уважительные причины отказа бывают и какую ответственность несет сотрудник за уклонение.
Когда бывшего главбуха могут привлечь к ответственности
Главного бухгалтера могут привлечь к ответственности за растрату, уход от налогов, мошенничество и по другим основаниям. Но бывают ситуации, когда нарушения допустил бывший работник, а вскрылись они после его ухода. Рассказываем, в каких ситуациях главбуха наказывают после увольнения и будет ли новый главбух отвечать за действия своего предшественника.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ19-108 от 12.08.2019
Конституционный Суд РФ: Постановление № 44-П от 21.07.2023
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-17763/2016 от 10.05.2016
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-22328/2023 от 28.09.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-30621/2023 от 02.10.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-12074/2022 от 16.05.2022
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7163/2023 от 03.08.2023
Отстранение от работы: основания и порядок
Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.
