Статьи по теме «дисциплинарная ответственность»
Опоздание на работу: как уволить нарушителя
Каждый работодатель хотел бы свести опоздания к минимуму. Но что делать, если сотрудник злоупотребляет доверием и каждый раз придумывает новые отговорки для регулярных опозданий? Расскажем в статье, можно ли уволить нарушителя и встанет ли на вашу сторону суд, если сотрудник не согласится с таким наказанием.
Законно ли штрафовать работников?
Любые штрафы и финансовые санкции незаконны, так как не предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации. Что делать, если вас оштрафовали на работе, рассказали эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Поэтому либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе.
Дисциплинарная ответственность работников
Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.
За непредставление военного билета работника привлекут к ответственности
Роструд рассказал о последствиях для работника, если не представить при оформлении на работу военный билет.
Новому сотруднику без военного билета можно объявить выговор
Военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок.
Роструд: Письмо № ПГ/37187-6-1 от 09.12.2021
💉 Нельзя объявлять выговор сотруднику за отказ от вакцинации
Работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается делать прививку против ковида, считает Роструд.
Объяснение по проступку от сотрудника надо получать только на бумаге. Устно — нельзя
Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-8023 от 20.08.2021
👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом
Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. А с материалами дела – нет.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3866 от 29.04.2021
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Поговорим об основаниях и порядке проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
За что накажут бухгалтера: какие есть виды ответственности и когда к ним могут привлечь
Наказать бухгалтера может как руководитель, так и налоговая. Для этого есть набор инструментов — несколько видов ответственности, к которой можно привлечь: административная, дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная. Обо всем — по порядку.
Из-за каких мошеннических схем сотрудников может пострадать руководитель компании
Уголовную ответственность за мошенничество несет тот, кто его совершил. Тем не менее, есть определенные правовые риски в области гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности для руководителя компании.
Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно
Порядок привлечения работника можно разделить на четыре этапа. Разберем каждый из них.
Какие документы заполнить кадровику, чтобы привлечь к ответственности сотрудников
Роструд запустил новый сервис «Банк типовых документов». В этом материале – документы, которые касаются ответственности как работников, так и работодателей.
В плохую погоду можно опаздывать на работу
Сотрудников нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине. Об этом напомнил замглавы Роструда Иван Школовец.
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.
