Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»
Как предпринимателю сходить в отпуск и не навредить бизнесу
Рассказываем, почему важно все-таки выделять время на отдых, вопреки тревоге «без меня всё рухнет», и как научились это делать те, кто тоже поначалу запрещал себе отпуск.
Как заменить отпуск денежной компенсацией: четыре шага
Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.
Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить
Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу?
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.
Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Все кадровики знают: нет такого графика, который не нарушается.
Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю
Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-933 от 23.11.2018
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018
Что делать с накопившимися отпусками
С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?
Некурящие сотрудники требуют себе удлиненный отпуск. Как это связано с пенсионной реформой
Увеличить на 14 календарных дней ежегодный отпуск для сотрудников, которые не курят, требует автор народной инициативы, опубликованной на сайте РОИ.
Как выгнать человека в «отпуск»?
Многие не уходят в отпуска, потому что такой «отдых» ему обходится дороже, чем без него!
Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни
Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей
Отпуск для бухгалтера: миссия невыполнима
Бухгалтеры решают, что написать в налоговую, чтобы все-таки воспользоваться своим правом на отпуск.
Отпуска родителям предлагают давать в удобное для них время
Авторы нового законопроекта предлагают вернуть право родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, выбирать время отпуска по собственному желанию и удобству.
Оформляем майские отпуска: примеры расчетов
Стартует период майских отпусков. На примерах разберем, как не ошибиться с майскими отпусками и их разными вариантами.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Приказ о переносе отпуска
Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.
Заявление о переносе отпуска
Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.
Компенсация неиспользованного отпуска во время работы
Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней?
Мечты о лете: как правильно организовать резерв отпусков
Резерв на предстоящую оплату отпусков признается оценочным обязательством фирмы, а порядок его учета регулирует ПБУ 8/2010.
