Суперакции! Статьи по теме «кадры»
Тренды на рынке труда изменила частичная мобилизация
Россияне реже меняют работу несмотря на то, что число вакансий растет.
Что нужно обязательно учесть, если вы составляете график отпусков
Даем пошаговый алгоритм, чтобы вы смогли без труда составить график. И рассказываем о нюансах, которые вам нужно знать.
Какие инструменты помогут бухгалтеру получить нужные знания для работы
Рассказываем, какие инструменты использовать в повседневной работе, чтобы тратить меньше сил и получать больше нужной информации.
Изменения в детских пособиях с 2023 года, о которых вы должны знать
Говорим об универсальном пособии, новых правилах. Разбираемся, как получить и что по размеру выплат.
Новые обязанности оператора персональных данных с 1 сентября 2022 года
Законодатели в очередной раз ужесточили требования к операторам персональных данных. Рассказываем, что нового появилось в требованиях и что нужно сделать в связи с этим.
Как найти работу финансовому директору? Часть 3. Правильный поиск и подготовка к интервью
Заключительная часть гайда для финдиректоров (и не только). Сегодня мы поговорим о поиске работы и подготовке к интервью. На все главные вопросы ответила директор по персоналу сервиса «Финансист» Александра Елисеева.
Как составить согласие на обработку персональных данных после 1 сентября 2022 года
Чтобы работать с личной информацией граждан в большинстве случаев нужно брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД), а на распространение ПД оформлять отдельный документ. С 1 сентября 2022 года требования закона о персональных данных в этой части изменились. Рассказываем, как правильно оформить согласие гражданина на действия с его ПД.
Как организовать кадровый учет
Объясняем, из чего состоит учет, и какие есть важные моменты, которые нужно учесть. Отдельно скажем про локальные нормативные акты.
Какие документы надо выдать сотруднику при увольнении и почему
При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику определенный комплект документов. Часть справок выдается по умолчанию, а часть – по письменному заявлению сотрудника. Это общее правило действует независимо от причины увольнения. Какие документы нужно выдать бывшему работнику и в какие сроки, читайте в этой статье.
Воинский учет и обязанности организации при мобилизации сотрудников
В связи с указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 и постановления Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» введены новые действия работодателей в отношении работников, призванных по мобилизации.
Портал «Работа в России»: кто обязан размещать вакансии и как это делать
С 1 января 2022 года работодатели могут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Рассказываем зачем это нужно, для кого обязательно, как размещать вакансии и какие штрафы предусмотрены за нарушения.
Что делать, если сотрудник мобилизовался?
В России стартовала частичная мобилизация. Ввиду новизны ситуации, у работодателей возникает масса вопросов, связанных с учетом и оплатой мобилизованных сотрудников. Как бухгалтеру учитывать такие расходы? Как отразить мобилизованного сотрудника в «зарплатной» отчетности?
Всё о материальной ответственности
Если работник нанёс ущерб работодателю, его можно взыскать. Но не всегда полностью. Рассказываем, в каких пределах работник отвечает за имущество работодателя, как и с кем заключать договор о материальной ответственности и как взыскивать ущерб.
Как принять дела кадровику. Чек-лист
Когда специалист по кадрам успешно прошел собеседование, его выбрали из десятка других кандидатов, то он испытывает и радость, и волнение одновременно. Что ждет на новом месте работы? Расскажем, с чего начать свою деятельность новому кадровику и как принять дела.
Как считать зарплату мобилизованным работникам
Поговорим о наболевшем и актуальном для кадровиков и бухгалтеров по зарплате.
В среднем россияне хотят получать зарплату в 169 тысяч рублей
Самые высокие ожидания по зарплате у работников из сферы IT и телекома.
Как действовать работодателю при частичной мобилизации
С 21 сентября 2022 года в России объявили частичную мобилизацию. Рассказываем, как действовать работодателю, если сотрудника призвали на воинскую службу по этому основанию.
Специальная оценка условий труда: что нужно знать работодателю
Все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если не провести или нарушить порядок, грозят большие штрафы. Рассказываем, кто и когда должен проводить СОУТ, какие рабочие места нужно оценивать, что делать с результатами проверки.
Воинский учет. Кого учитывать и как в период частичной мобилизации
В свете последних событий мы должны объяснить, как быть кадровикам, как вести учет и к кому обращаться за помощью.
Как сделать собственную компанию мечтой потенциальных сотрудников?
Сделать так, чтобы работники хотели попасть в вашу компанию, — здоровые амбиции начинающего и действующего бизнеса, который понимает ценность каждого работника, как винтика в огромном механизме.
