Статьи по теме «коллективный договор»
![](https://i.klerk.ru/ClH_R5OSlYaq3OFuwIupdpzWY-C6XNpZRiLxtlBegVM/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzExZGExYTVmYzgz/ODIxYTlhMzU4NWU2/YjRjNjkyZmVmLnBu/Zw.webp)
Зачем бизнесу коллективный договор и как его составить
В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Рассказываем, как и зачем его составлять и должен ли он быть у всех работодателей.
![Зачем бизнесу коллективный договор и как его составить](https://i.klerk.ru/uCHGYPk2p3nGNTcWu047HofhaXWzDAhqJ_kwe815c2s/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzM4/ZTE0ZGFlYzk3MTYx/ZjExZGMyZmQxYTg5/NGQ2YjNhLmpwZw.webp)
Не отпускают в отпуск по графику: что делать
Наступает лето — пора отпусков. Однако бывают случаи, когда работодатели по тем или иным причинам не отпускают сотрудников отдыхать в соответствии с графиком отпусков. Как работник может защитить свои права и какая ответственность грозит руководителю в таком случае, расскажем далее.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/Pern2WJ_NYnWph_z5OiKAkntq_-WdyY4EoAg0qUpHMM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L05lb3RwdXNrYXl1/dHZvdHB1c2twb2dy/YWZpa3VfMjczOC5q/cGc.webp)
Ответственность работников за несоблюдение коллективного договора. Новые штрафы
Предлагается расширить ответственность за несоблюдение коллективного договора работниками (законопроект № 366888-8).
Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда
Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/U6aMEnHy07D4zajqOKZnBSPIi7025TiT1lVCvfN3jgo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2lrb21wYW5p/aWlwZXJleXRpaXNp/bmVsaW5leW5vZ29p/bWV0b2RhaWFtb3J0/aXphdHNpaWlvc25v/dm5paGlzcmVkc3R2/aW5haWxpbmV5bml5/XzM4NDcucG5n.webp)
Чем опасен коллективный договор для работников и что делать, если в нем есть незаконные пункты
Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.
![Иллюстрация: Ben Berwers/unsplash](https://i.klerk.ru/stqwd4hc-QZNKlzYxqogNM3zETKh3Fmv8ohZ9VPd6gE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIZW1vcGFzZW5r/b2xsZWt0aXZuaXlk/b2dvdm9yZGx5YXJh/Ym90bmlrb3ZfNDMw/OS5qcGc.webp)
Кадровый ЭДО: станет ли он обязательным для бизнеса
Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором указал, что расчетные листки в электронном виде могут использовать только те компании, которые перешли на кадровый ЭДО. Что это значит, и что еще подтверждает курс на оцифровку трудовых отношений?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/jXcKhzJn97qs4JoZK11ad5oayRMuFdLuIN_fB-qVHKA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0Jpem5lc21vZ3V0/b2J5YXphdHBlcmVo/b2RpdG5hdHNpZnJv/dmlla2Fkcm92aWVk/b2t1bWVudGlfODMw/NC5qcGc.webp)
Как вести суммированный учёт рабочего времени
Не все работают по стандартной пятидневке с восьмичасовым рабочим днём и выходными в субботу-воскресенье. В таких случаях применяют суммированный учёт рабочего времени, чтобы не переплачивать за сверхурочную работу. Рассказываем, когда можно применять такой учёт и как его наладить.
![Как вести суммированный учёт рабочего времени](https://i.klerk.ru/WMv7Hv6MtWAvnC6PMiR9upWxbIxqiExVVhPEvi2Xwn0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzI1/OTViN2E0NGU4MmI4/ZTE5ZDE1ZTFjZWQ3/NjQwYmE4LmpwZw.webp)
Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон
У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/2OVNquZwt18qrXGdAmGa7d108AfrbjrrGiHFxH1Gwms/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3phbWVuaXRkYXR1/dmlwbGF0XzEwMjgu/anBn.webp)
Командировка против разъездной работы. Тонкости определения. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, чем отличается командировка от разъездной работы и как правильно их разграничить.
![Командировка против разъездной работы. Тонкости определения. Мини-курс](https://i.klerk.ru/gqHaN1ETGEdIVwkNe6-vkCSVKMheR82VtVSi8mfbQYg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2V2ZW50Q292ZXIv/YmM1ZDU0ZTZmOTFm/NjFmYTk3MWFmZTZk/MzExNDZiMGQucG5n.webp)
В чем опасность коллективного договора для работников
Коллективный договор давно уже превратился из своеобразной дани моде в рабочий инструмент по выбиванию из работодателя дополнительных льгот и преференций. Здесь и дополнительный отпуск, и кофемашина, и оплата проезда к месту отдыха или лечения – в общем, любой каприз за деньги работодателя.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/3oGlCuhVhW3KcZemjhae1nDgzzUSnlgZYsAiwo-6vK0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3N0YXR5YXByb3No/dHJhZmlkbHlhcHJv/ZnNveXV6b3ZfNjgx/Mi5qcGc.webp)
Обязателен ли коллективный договор в организации?
Трудовая и социальная части отношений между работником и работодателем требуют регулирования. Вместе с трудовым соглашением и общими нормами законодательства используются иные формы взаимодействия. Можно ли работать без коллективного договора, который не допускает ограничения уровня правовых гарантий? Закон оставляет нам право выбора в достижении баланса интересов работника и работодателя.
![Обязателен ли коллективный договор в организации?](https://i.klerk.ru/eqzk4lIh4FbLLBW118ykEMcHwZ2A1WZRqL0wGBdKbxw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3BleGVsc3lhbmty/dWtvdjc3OTI4NTVf/ODQyNS5qcGc.webp)
Что надо знать про регистрацию коллективного договора
Финальной стадией оформления правил социально-экономического партнерства между работодателями и работниками является направление на регистрацию коллективного договора в орган по труду. Этот процесс уведомительный, но обязательный.
![Что надо знать про регистрацию коллективного договора](https://i.klerk.ru/B4cf7Q_Pi0lpZtABLD0nLR_RBcB-VweGzwKq9QRJ23g/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3hTNmlBU0FIUGxV/UHQ2NUtDTm1wdzhp/c01jVFkwd3dCXzcz/NjAuanBn.webp)
НДФЛ и взносы по вахтовой надбавке
Рассматриваются последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате вахтовой надбавки
Работникам с родственниками-инвалидами разрешили брать отпуск без содержания. Принят закон
У работников, ухаживающих за инвалидом 1 группы, появилась новая трудовая льгота – право дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней. Правда, отпуск этот – без содержания.
Испытательный срок в трудовом договоре
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
![Испытательный срок в трудовом договоре](https://i.klerk.ru/Ygjwtbv_RsX45EPaunstF4wngDc0v9pb0UNFXZysRwE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRi/ZTVlYTFkYTNmMThl/OGE4NzI0YTRiYjlk/ZjQxMDEyLmpwZw.webp)
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
![Коллективный трудовой договор](https://i.klerk.ru/t7-DEunWF7pLdv6uJooNQsOmVWTr5mdCGbWwPI1sO98/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzcx/YjZlNjA1MjU2NGQ2/MmIwNzZlODIyZGQ1/YjBmZjk3LmpwZw.webp)
Выгодна ли корпоративная пенсия?
Несмотря на отдаленность наступления пенсионного возраста, многие из нас начинают задумываться о том, как получить прибавку к пенсии. Размер государственной пенсии у рядовых граждан оставляет желать лучшего. Накопительная часть пенсии заморожена до неизвестных времен. Сегодня расскажем о плюсах и минусах корпоративной пенсии.
![Выгодна ли корпоративная пенсия?](https://i.klerk.ru/AOy83bQjuwIPs_dGSjoHkWARn0OwtD7yfHgownGd5Ec/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ex/MmM3YjkxNWVhMmYz/MjhmN2M4NDgzNzUz/NmFiZjk5LmpwZw.webp)
Допотпуск в связи с личной жизнью не облагается взносами
Ситуация: страхователем на основании коллективного договора производилась оплата дополнительных отпусков работников с сохранением среднего заработка, связанных с событиями в личной жизни работников. Данные начисления не были включены страхователем в базу по расчету страховых взносов по «несчастным случаям».
![Допотпуск в связи с личной жизнью не облагается взносами](https://i.klerk.ru/T3V81htARyqVJffqtKDkMuCW9OCTCapb0g2Sliasz2I/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ew/ODE4ZTcxYjgyZWVh/NzNjOGRlN2NlZWQz/MjRkZTMzLmpwZw.webp)
Роструд пояснил, как будет штрафовать работодателей, не индексирующих зарплату. Кризис? Нет, не слышали
Роструд в письме № ПГ/24272-6-1 от 20.05.2020 г. пояснил, как он будет штрафовать работодателей, которые не индексируют зарплату.
![Роструд пояснил, как будет штрафовать работодателей, не индексирующих зарплату. Кризис? Нет, не слышали](https://i.klerk.ru/KT1Y-kl0_6d5l81e7sjboXKyDek7qC7nqOwe9j0CuY4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3Jvc3RydWRfOTc3/Mi5qcGc.webp)