Статьи по теме «коллективный договор»

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 2-1010-18-ПО/1176/1 от 05.12.2018

20 нарушений требований охраны труда, за которые штрафуют предприятия

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Как наладить эффективный документооборот с сотрудниками на удаленке

Глобальная цифровизация меняет облик бизнеса. Так, удаленная работа стала неотъемлемой частью корпоративной реальности. Она обеспечивает гибкость, расширяет географические границы и позволяет компаниям привлекать работников из разных уголков России. Однако вместе с этим появляются и новые вызовы, одним из которых является потребность в оперативном сборе документов.

🚌 Доставку вахтовиков до работы можно включить в расходы, несмотря на неоднозначную норму НК

По норме НК РФ расходы на доставку вахтовиков от места жительства (сбора) до места работы и обратно, учитывают для налога на прибыль, если эти расходы предусмотрены колдоговом. Но ФНС разрешила игнорировать норму о колдоговоре.

В колдоговор разрешат включать поддержку сотрудников-волонтеров

Еще одно дополнительное обязательство работодателя по отношению к работникам можно будет включить в коллективный договор. Речь идет о волонтерстве.

Зачем бизнесу коллективный договор и как его составить

В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Рассказываем, как и зачем его составлять и должен ли он быть у всех работодателей.

Не отпускают в отпуск по графику: что делать

Наступает лето — пора отпусков. Однако бывают случаи, когда работодатели по тем или иным причинам не отпускают сотрудников отдыхать в соответствии с графиком отпусков. Как работник может защитить свои права и какая ответственность грозит руководителю в таком случае, расскажем далее.

Ответственность работников за несоблюдение коллективного договора. Новые штрафы

Предлагается расширить ответственность за несоблюдение коллективного договора работниками (законопроект № 366888-8).

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда

Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.

Чем опасен коллективный договор для работников и что делать, если в нем есть незаконные пункты

Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.

Кадровый ЭДО: станет ли он обязательным для бизнеса

Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором указал, что расчетные листки в электронном виде могут использовать только те компании, которые перешли на кадровый ЭДО. Что это значит, и что еще подтверждает курс на оцифровку трудовых отношений?

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Не все работают по стандартной пятидневке с восьмичасовым рабочим днём и выходными в субботу-воскресенье. В таких случаях применяют суммированный учёт рабочего времени, чтобы не переплачивать за сверхурочную работу. Рассказываем, когда можно применять такой учёт и как его наладить.

Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон

У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.

Командировка против разъездной работы. Тонкости определения. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, чем отличается командировка от разъездной работы и как правильно их разграничить.

В чем опасность коллективного договора для работников

Коллективный договор давно уже превратился из своеобразной дани моде в рабочий инструмент по выбиванию из работодателя дополнительных льгот и преференций. Здесь и дополнительный отпуск, и кофемашина, и оплата проезда к месту отдыха или лечения – в общем, любой каприз за деньги работодателя.

Обязателен ли коллективный договор в организации?

Трудовая и социальная части отношений между работником и работодателем требуют регулирования. Вместе с трудовым соглашением и общими нормами законодательства используются иные формы взаимодействия. Можно ли работать без коллективного договора, который не допускает ограничения уровня правовых гарантий? Закон оставляет нам право выбора в достижении баланса интересов работника и работодателя.

Что надо знать про регистрацию коллективного договора

Финальной стадией оформления правил социально-экономического партнерства между работодателями и работниками является направление на регистрацию коллективного договора в орган по труду. Этот процесс уведомительный, но обязательный.

НДФЛ и взносы по вахтовой надбавке

Рассматриваются последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате вахтовой надбавки

Работникам с родственниками-инвалидами разрешили брать отпуск без содержания. Принят закон

У работников, ухаживающих за инвалидом 1 группы, появилась новая трудовая льгота – право дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней. Правда, отпуск этот – без содержания.

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.