Статьи по теме «коллектив»

Общество

Три четверти россиян хотят поменять работу в этом году

71% опрошенных людей планируют устроиться на новую работу в 2022 году.. А кто-то даже поменять профессию. Такие результаты показал опрос сервиса «Работа.ру».

Кадры

72 % работодателей конфликтуют с сотрудниками. Почему так грустно?

Почти 28% работодателей все спорные ситуации с работниками решают мирным путем. А вот у 72% компаний конфликты все же возникают, говорят опрошенные.

Управление персоналом

Климат в коллективе: что это и как им управлять

Климатом в коллективе называют отношения между сотрудниками и руководителями в совокупности с корпоративной культурой. Он может быть благоприятным, когда отношения коллег доброжелательные и доверительные, а может быть неблагоприятным, когда в атмосфере царят недоверие, психологическое давление и интриги. Иногда обстановка в разных отделах компании может отличаться друг от друга, так как значительно зависит от личностных качеств и эмоционального интеллекта руководителя.

Климат в коллективе: что это и как им управлять
Трудовые отношения

Как противостоять токсичным коллегам

7 инструментов, которые используют люди со здоровой психикой

Как противостоять токсичным коллегам

Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)

Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.

Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)
Трудовые отношения

Люди просят добавить в ТК норму о хороших отношениях в коллективе. У вас на работе тоже есть агрессивные хамы?

Нередко в трудовых коллективах встречаются коллеги, которые ведут себя недоброжелательно по отношению к другим сотрудникам.

Малый и средний бизнес

В половине компаний малого бизнеса ситуация в коллективах испортилась на фоне самоизоляции

Почти половина (49%) сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса сталкивались с конфликтами на работе за время пандемии.

Управление персоналом

Начальники пишут и звонят в нерабочее время. Как установить личные границы без конфликтов с боссом

Четыре разных ситуации и варианты их решения.

Бухгалтеры

Как главбуху без проблем уйти в отпуск

Если у главбуха нет официального зама, как спокойно уйти отдыхать и не получить отзыв из отпуска от начальника?

Как главбуху без проблем уйти в отпуск
Психология для бухгалтера

Почему нельзя обсуждать зарплату с коллегами

Ошибка в системе привела к тому, что сотрудники крупного банка узнали о зарплатах друг друга. В результате обычный коллектив превратился в гнездо раздора. Почему в России открытость данных о доходах становится деструктивным фактором?

Почему нельзя обсуждать зарплату с коллегами
4
Психология для бухгалтера

Что делать с «зазвездившимся» сотрудником?

В каждом коллективе есть «звезда»: старожил или новичок, которого переманили от конкурентов. Такие обычно всех раздражают своей манией величия. Психологи говорят, что с сотрудником «в короне» надо общаться особыми методами. Иначе они начнут забывать о своих прямых обязанностях.

Что делать с «зазвездившимся» сотрудником?
3
Обзоры для бухгалтера

Работать в тишине невыносимо

Читательница нашего форума решила поменять место работы, выбрав более денежный вариант. Но оказалось, что в новом коллективе работать не так комфортно, как на прежнем месте.

Психология для бухгалтера

Психологические типы ваших коллег и сотрудников

Для успешного взаимодействия с людьми важно знать, каков тип характера человека, с которым вы знакомитесь или работаете. Быстро и точно определив психологический тип, вы уже не рискуете нечаянно обидеть человека и можете найти путь к продуктивному сотрудничеству.

Фото Бориса Мальцева, Кублог
Управление персоналом

Как адаптироваться в новом коллективе

Многие новички забывают, что испытательный срок — проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость в коллективе. Долго ли продержится на работе сотрудник, вызывающий всеобщую неприязнь, даже если он суперпрофессионал? Не уволят, так сам уйдет: косые взгляды коллег изо дня в день терпеть не всякому захочется.

Управление персоналом

Как построить рабочую фазу: конкретные примеры

Как найти, собрать и взвесить идеи, понять и проанализировать проблемы, разработать решения и продумать их реализацию, точно определить задачу, найти и сформулировать цели или сформулировать критические замечания? Предлагаемые примеры задач наглядно показывают, как с помощью контрольных вопросов можно создать рабочую фазу.

Управление персоналом

Командного духа вызывали?

В бизнесе часто неправильно употребляют слово «команда», имея в виду «коллектив». На самом деле эти слова вовсе не синонимы. Команда — это особым образом сформированная плоская оргструктура, позволяющая малыми силами решать задачи повышенной сложности.

1
Психология для бухгалтера

«Звездная» болезнь снижает эффективность работы персонала

Любая организация стремится привлечь в свой штат лучших специалистов, профессионалов и экспертов. Однако, со временем, чем больше вопросов замыкаются на каком-либо «драгоценном специалисте», тем больше компания и руководство становятся зависимыми.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Управление персоналом

Трудности, мешающие развитию трудового коллектива: как их преодолеть

На пути к зрелости и эффективности коллектив может вдруг обнаружить, что рост затормозился. Один из симптомов появившихся ограничений — низкий уровень желания перемен и невысокие их результаты. Полезно проанализировать наиболее типичные ошибки, потому что так легче решить проблемы коллектива.

Управление персоналом

Пост, который мы хотели написать давно

Головоломка для эйчаров и управленцев: как собрать у себя людей, работающих не только ради зарплаты, для которых профессионализм не пустой звук. Сегодня мы вспомним о проекте, который добился этого безо всяких HR-стратегий и методик. И сделал это не эйчар.

Управление персоналом

Успешные команды — это немножко максималисты в розовых очках!

На мой взгляд, команда — это рабочая группа, которая отличается своей сплочённостью и вовлеченностью каждого ее участника. В команде все понимают и принимают единую цель и, самое главное, — разделяют ее. Если говорить о любой другой форме организации труда, то вовлеченность персонала будет ниже. Ряд сотрудников будет просто выполнять свою работу, не будучи полностью погруженным в цели и не разделяя их.