Суперакция! Статьи по теме «неполный рабочий день»
В счет квоты по инвалидам идут не только работники в офисе на полном дне
По закону квота на трудоустройство инвалидов составляет от 2 до 4% среднесписочной численности работников для компаний, у которых трудятся более 35 человек.
Перевод работника на полставки по соглашению сторон: как оформить + образцы документов
Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.
Перевод сотрудников на полный день, почасовую оплату труда, изменение паспортных данных: как оформить, что сдавать
Собрали интересные вопросы пользователей по кадровому учету с ответами экспертов «Клерка».
При выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный день надо сдать ЕФС-1 с кодом «НЕПД»
Сотрудница может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, не теряя при этом право на пособие. Но если меняется график работы, надо сдать ЕФС-1.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4255 от 12.07.2024
При выходе из декрета на неполное время зарплату начисляют в пропорции
Женщина может выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на детское пособие до 1,5 лет. Для этого надо написать заявление.
❗ При приеме совместителя в ЕФС-1 не надо ставить код НЕПД
В ЕФС-1 не надо указывать, что совместитель работает неполный день.
Социальный фонд России.: Письмо № 19-20/33495 от 23.07.2024
👷 ЕФС-1 придется сдавать по новым срокам. Комментарий бухгалтера
Работодателей обяжут сдавать подраздел 1.1 на следующий день, если сотрудника перевели на удаленку или на неполную занятость.
⚡ У бухгалтеров будет меньше времени на сдачу ЕФС-1
Сейчас подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) сдают до 25 числа следующего месяца. Но есть случаи, когда сдать отчет надо на следующий день. Таких случаев будет больше.
В ЕФС-1 код «НЕПД» важнее, чем «ДИСТ»
Если дистанционный сотрудник принят на неполный день, для заполнения ЕФС-1 дистанционный режим значения не имеет.
Отпуск при неполном рабочем дне
Сотрудники компании в ряде случаев могут работать на условиях неполного рабочего времени. Такой график работы влияет на величину зарплаты работника, а отражается ли он на времени отдыха? В нашем материале рассмотрим, положен ли такому сотруднику отпуск и как определяется его продолжительность. Разберем, как произвести расчет отпускных при неполном рабочем дне.
Удаленка и неполный рабочий день не лишают права на оплату дня проверки здоровья
Роструд разъяснил предоставление дня освобождения от работы для диспансеризации сотрудника, работающего удаленно на неполной ставке.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком без отпуска?
Законодательство РФ дает молодым мамам большие гарантии. В их числе: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком – с сохранением рабочего места и пособия. Более того, можно выйти из отпуска по уходу – на полный или неполный день – и сохранить право на пособие. Но нередко в процесс «вмешиваются» дополнительные факторы, которые надо учесть, чтобы правильно оформить и отпуск, и пособие.
В Трудовом кодексе могут закрепить 6-часовой рабочий день
Представители КПРФ подготовили 765 страниц новой версии ТК. Основные цели — поддержать одиноких сотрудников, пенсионеров и беременных, а также искоренить такое явление как «работающие нищие».
👶 Роструд: нельзя отказать в сокращении рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет. Мнения наших подписчиков в ВК разделились
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день.
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1602 от 25.03.2024
Как оптимизировать ФОТ в 2024 году без проблем с трудовой инспекцией
Для того, чтобы привести в порядок фонд оплаты труда, нужно исключить лишние расходы и провести перераспределение средств. Разбираемся, как правильно оптимизировать ФОТ без увольнения ценных кадров и штрафов от Роструда.
