Статьи по теме «неполный рабочий день»
Роструд: Письмо № ПГ/01008-6-1 от 08.02.2024
Сотрудница с ребенком до 14 лет может в любое время перейти на неполный день
Работодатель должен изменить график работы сотрудникам с детьми по их просьбе уже на следующий день.
Оплата предпраздничных рабочих дней в программах 1С
В этой публикации мы с вами в формате «Вопрос-ответ» разберем самые популярные нюансы, касающиеся работы в предпраздничный рабочий день и порядка его оплаты в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 и в 1С:ЗУП ред. 3.1.
Завтра будет короткий рабочий день
Завтра, 22 февраля – предпраздничный рабочий день, который сокращен на 1 час.
Необходимо ли ставить код НЕПД северянам с 36-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Вопрос по ежемесячному ЕФС-1, подраздел 1.1. Есть ли необходимость ставить код НЕПД работникам, у которых в условиях Крайнего Севера рабочий день составляет 36 часов? Считается ли это неполным рабочим днём?
ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР
Социальный фонд подготовил разъяснения по заполнению новой формы ЕФС-1 в разных ситуациях. Разбираем, что нужно учесть бухгалтерам и кадровикам.
Изменение продолжительности неполного рабочего дня не надо отражать в ЕФС-1
Если у сотрудника рабочий день был 4 часа, а стал 6 часов, это изменение графика – не повод сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1. Другое дело – когда вместо 4 часов стал обычный 8-часовой рабочий день.
Влияет ли неполный рабочий день на стаж сотрудников?
Добрый день! Подскажите, если у некоторых сотрудников неполный рабочий день и теперь это нужно указывать, на что это влияет? Влияет как то на стаж?
Как будут платить пособие по уходу за ребенком работающим в 2024 году. Мини-курс
Ежемесячное пособие за ребенком до 1,5 лет одному из родителей платит СФР. При этом до 2024 года нельзя было одновременно работать и получать пособие. С этого года ситуация полностью поменялась (поправки в ТК от 19.12.2023 № 614-ФЗ). Подробности объясняем в мини-курсе.
Как отразить в ЕФС-1 перевод работника на неполный рабочий день?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если работника перевели на неполный рабочий день на 3-4 месяца (временно нет работы), нужно ли это отражать в ЕФС-1 и как?
СФР разъяснил, когда надо сдавать ЕФС-1 с кодами «НЕПД» и «НЕПН»
В графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с 2024 года надо указывать новые коды «НЕПД» и «НЕПН» (неполный день и неполная неделя). Когда они нужны, разъяснили в СФР.
При переводе с неполного дня на полный надо сдавать ЕФС-1
В 2024 году действуют новые коды для подраздела 1.1 формы ЕФС-1, в том числе, – для неполного дня и неполной недели («НЕПД» и «НЕПН»). Если день был сначала неполный, потом стал полный, это надо отразить в ЕФС-1.
❗ На дистанционщика, работающего на полставки, в ЕФС-1 не надо указывать код ДИСТ
С 2024 года при приеме дистанционных работников в ЕФС-1 в графе 6 подраздела 1.1 надо указывать код ДИСТ. Но это надо делать не всегда.
Можно ли отправить отца в отпуск и на неполный рабочий день?
Подскажите, как правильно отправить ОТЦА в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Можно ли одновременно отправить его в отпуск и при этом перевести на неполный рабочий день? Или сначала отправить в отпуск, и лишь через некоторое время он сможет выйти на неполный рабочий день?
🤷♀️Какие инициативы депутатов не сбылись в 2023 году
Четырехдневная рабочая неделя, сокращенный рабочий день из-за жары и отпуск при рождении внуков — все эти идеи и многие другие идеи оказались неосуществимыми в 2023 году.
Видеоинструкция. Как оформить выход на работу во время отпуска на неполный рабочий день в 1С:ЗУП?
Видеоинструкция на 1,5 минуты про самую частую ошибку, из-за которой не происходит начисление зарплаты при выходе на работу на неполный рабочий день во время отпуска.
Минфин РФ: Письмо № 14-2/В-1012 от 17.11.2017
❗ При изменении графика работы надо будет сдавать форму ЕФС-1
Сейчас в разделе 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) никак не отмечается график работы (полный день или неполный). Но скоро все изменится и надо будет фиксировать неполный день или неполную неделю специальными кодами.
Роструд: Письмо № 1073-6-1 от 19.04.2010
На одну ставку нельзя принять на работу двух полставочников
В математике 0,5 + 0,5 = 1, но в кадровом деле будет 0,5 + 0,5 = 2. Если в штатном расписании есть одна должность на полную ставку, то принять на нее можно только одного человека, даже если он будет работать на 0,5 ставки.