Суперакции! Статьи по теме «неполный рабочий день»
Увольнение по инициативе работодателя запрещается в период временной нетрудоспособности и отпуска работника
Я бабушка полуторагодовалого внука, работающая. С 1 октября 2013 года написала заявление на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. Могут ли меня уволить в период данного отпуска по сокращению штата? Предположим, что 1 декабря мне вручают уведомление, я ведь на работе. Каковы действия мои и работодателя?
Отпуск по уходу за ребенком не исключает права работать неполный рабочий день
Отец ребенка берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли он право работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком?
Сотрудница вправе обратиться за декретным отпуском сразу после поступления на работу
Женщина, устроившаяся на работу 20.05.2013 г., может подавать документы 24.05.2013 г. на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и после оформления отпуска по уходу потом через пять дней выйти из отпуска и работать в режиме неполного рабочего времени?
Выход на работу на полный рабочий день лишает пособия по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Введение режима неполного рабочего времени исключает сокращение штата
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня.
Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС" (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга».
Работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшит продолжительность отпуска
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, будет ли отпуск короче обычного у работника, работающего неполный рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком не исключает больничного пособия при работе по совместительству
Вышла на неполный рабочий день с сохранением детского пособия по уходу до 1,5 лет. Ребенок заболел, взяла больничный по уходу. Бухгалтерия отказывается его оплатить, мотивируя, что и мой больничный и пособие по уходу из одного источника оплачиваются.
Работодатели все реже инициируют неоплачиваемые отпуска работников
На 23 февраля 2011 года численность находящихся в простое по вине работодателя составляет 41,1 тыс. человек, причем год назад в таком положении были 168,8 тыс. человек (максимальное значение – 235,7 тыс. человек было в феврале 2009 года).
Выход в период декрета на неполный рабочий день не грозит увольнением заменяющему работнику
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору? Или он должен быть уволен только когда основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком?
Начальник отдела вправе перейти на полставки после выхода из декрета
Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Выход на неполный рабочий день не лишает пособия по уходу за ребенком
Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть время на кормление ребенка. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС?
Какой РКС указывается в индивидуальных сведениях по работнику, работающему неполный рабочий день?
В нашем городе РКС равен 1,4. Если работник работает на полной ставке, то в инд.сведениях просто выбираю территориальные условия РКС. А если на 0,67 ставки, то есть не 6 часов, а 4 (северная женщина), можно ли ставить РКС и указывать долю ставки 0,67? Наши работники ПФР считают, что если нет 0,8 ставки, то РКС вообще не засчитывается.
Компании не сокращают рабочий день из-за жары
Лишь 2% работодателей изменили рабочий график сотрудников в связи с жарой, еще 4% собираются это сделать, тогда как 48% работников были бы рады подобным переменам.
Онищенко предложил ввести в России сиесту
"С учетом жары, трудовую активность можно перенести на более раннее и более позднее время, а в пик жары, когда самый солнцепек, можно сделать удлиненный перерыв", - считает Онищенко.
Условия неполного рабочего времени не лишают компенсации за неиспользованный отпуск
Специалисты Государственной инспекции труда в Пермском крае разъясняют, правомерно ли увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с работой неполное рабочее время.
Работа в период отпуска по уходу за ребенком не лишает пособия
Государственная инспекция труда в Оренбургской области разъясняет, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком, в случае выхода на работу женщины, осуществляющей уход за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
Условия применения налоговых вычетов на детей
Работник имеет 1 ребенка. Отработал в 2009 г. с января по ноябрь включительно на условиях неполного рабочего дня со ставкой 2 500 руб., с декабря ушел в неоплачиваемый отпуск. Вопрос: накапливаются ли вычеты за 2009 г. с учетом декабря месяца или же стоит применять эти вычеты только 11 раз (за 11 месяцев)?
Сотрудников перевели на неполный рабочий день. Как считать в данном случае отпуск?
В нашей организации сотрудников перевели на неполный рабочий день. Как считать в данном случае отпуск? Спасибо!
Следует ли извещать Центр занятости о переходе на режим неполного рабочего дня?
Подскажите, пожалуйста, если предприятие переходит на режим неполного рабочего дня, обязательно ли оно должно ставить в известность за два месяца до принятия такого решения Центр занятости? Предусмотрены какие-то штрафные санкции в случае не обращения в данный центр?
