Суперакция! Статьи по теме «подбор персонала»
«Зазнайка» не выдержит атаку прицельными вопросами
Я бы сказала, что признаю и с удовольствием изучаю все технологии подбора персонала. Даже стресс-интервью, интервью с использованием полиграфа или батареи психологических тестов имеют право на существование в рамках вполне определенных задач и в некоторых специфических случаях.
Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле
Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чем не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры.
Собеседование по телефону
Телефонное интервью - это, как правило, первый этап знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющий сэкономить время и тем, и другим. Разумеется, таким способом невозможно оценить кандидатов с большой долей вероятности, однако предоставляется хорошая возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям работодателя.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в январе 2014 года
Представляем вашему вниманию январский дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.ru.
Как определить «своего» кандидата
Работа по вакансии закончена — отыскался отличный профессионал. Он выходит на работу и… испытывает огромные адаптационные трудности: не складываются отношения с коллегами, с руководством компании... Как уже на этапе подбора понять, что соискатель вам действительно подходит, что условная Маша не только хороша, но и именно «ваша»?
Принимать решения — это не реализовывать их
При выборе акционеров первое и главное — это их репутация. Прием на работу — это обоюдное согласие и генерального директора, и акционера на сотрудничество. Мы узнаем о собственнике, а он в свою очередь узнает о нас. Толковых управленцев на рынке много, но надо понимать, что у каждого из них есть своя сильная черта. Например, кто-то является кризис-менеджером, кто-то может заниматься оптимизацией расходной части, а кто-то готов вывести компанию в лидеры.
Без соцсетей рекрутерам не обойтись
Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть — не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, предназначенные для поиска и подбора персонала, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram? Какие еще ресурсы помогают кадровикам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?
Ленивые сотрудники
Во время прохождения собеседования каждый соискатель старается особенно подчеркнуть свое трудолюбие.
Сбор рекомендаций: руководство к действию
Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. Тем приятнее представить вашему вниманию статью, в которой автор рассматривает проблему взвешенно и аргументированно, отмечая как плюсы, так и минусы этого способа получения сведений о соискателе.
Разговор без слов
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?
ТОП-25 трендов рекрутинга в 2014 году. Часть вторая
С какими проблемами рекрутингу придется столкнуться в 2014 году? Как изменится подход к привлечению студентов и выпускников? Так ли важна быстрая работа по вакансиям? Куда уйдут успешные рекрутеры? В чём и почему стартапы легко победят крупные компании? Какие технологии так не покорятся рекрутерам в 2014 году? На это отвечает во второй части своего прогноза Джон Салливан.
ТОП-25 трендов рекрутинга в 2014 году. Часть первая
Год только начинается, поэтому у эйчаров ещё есть время подготовиться к грядущим переменам — только бы знать, к каким именно. Что ждёт рекрутеров в 2014 году? Что произойдёт с HR-метриками и резюме, видеоинтервью и онлайн-ассессментом, реферальными программами и стратегиями подбора? Об этом — в прогнозе Джона Салливена, одного из самых авторитетных экспертов HR-отрасли.
Графологический анализ почерка кандидата
«Вопреки написанному в популярных книжках и любительских статьях в Интернете, профессиональная графология не сводится к принципу “признак почерка = качество личности”». Что представляет собой современная графология, как её можно использовать в HR-практике, а также о преимуществах и особенностях этого периферийного метода психодиагностики рассказывает профессиональный графолог.
Оценка лидерских компетенций
Многие из важнейших лидерских компетенций не могут проявляться или проявляются далеко не всегда в ходе текущей работы, требуя отдельной оценки. Без оценки лидерских компетенций функциональных руководителей организация может получить хорошего специалиста — и очень посредственного руководителя. Инструменты, которыми мы далее предлагаем вам воспользоваться, помогут избежать такой ситуации.
Рынок труда — 2013: в ожидании кризиса
Насколько трудным и для кого был 2013 год с точки зрения поиска работы? Какое время — самое подходящее для подбора персонала? Есть ли закономерности в динамике вакансий и резюме? Портал Rabota.ru подводит итоги уходящего года на рынке труда.
15 фатальных ошибок при подборе персонала
Недавно в архиве сайта мы нашли статью, которая была написана более восьми лет назад, но так и не испортилась, не устарела ;) Разве что в мелочах и отдельных деталях. До сих пор многие компании с трудом справляются с подбором персонала, а рекрутеры допускают те же ошибки, что и несколько лет назад. Мы уверены, что хотя бы пару ошибок из пятнадцати, разобранных в статье, совершал любой специалист по подбору. Хотя навряд ли в этом признается. Полезного чтения!
Итоги 2013 года на рынке труда
Несмотря на целый ряд неблагоприятных факторов (замедление темпов экономического роста, реформирование научной среды (РАН) и информационного сообщества (РИАН), напряженная обстановка в банковском секторе), рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году. Эта тенденция полностью соответствует прогнозу, данному рекрутинговым порталом Superjob.ru в конце 2012 года.
Работодатели в 2013 году оценили навыки, связанные с цифровыми технологиями
На рынке труда больше всего ценятся специалисты по маркетингу в социальных сетях, разработчики мобильных приложений и специалисты по облачным вычислениям, сделали вывод исследователи, работающие в сети профессиональных контактов LinkedIn. Такие выводы делаются по итогам исcледования профессиональных навыков, которые были наиболее востребованы у работодателей в 2013 году. С наблюдениями о важнейшей роли навыков, связанных с цифровыми технологиями, согласуются выводы хедхантинговых агентств.
Команда, сформированная предшественником, будет работать либо на него, либо на себя!
Приход сотрудника в компанию следует понимать как начало его профессионального цикла, считают некоторые эйчары. Для кого-то первый этап адаптации длится три месяца. Для кого-то — год. Потом наступает этап «рабочих лошадок», пока сотрудник после пяти лет не перейдет в категорию «ветеранов». Это один из вариантов подобной классификации трудового цикла работника. Каков Ваш вариант?
5 % сотрудников, а то и меньше, являются самыми эффективными, и никак не 10 %!
После публикации випинтервью Грегори Райтера с его утверждениями о том, что в компаниях обязательно есть «яйцеголовые», которые и есть «соль бизнеса», получил немало ремарок уважаемых экспертов о том, что они не только не во всем согласны с ним, но и порой совсем иначе думают.