Статьи по теме «подмена отношений»
10 главных ошибок при сотрудничестве с самозанятыми
Рассказываем, какие ошибки часто допускают заказчики при сотрудничестве с исполнителями-плательщиками налога на профдоход, как избежать ошибок.
Договор оказания услуг с физическим лицом: как проверить на налоговые риски
Контракты и соглашения, предметом которых выступает оказание физическим лицом услуг, вызывают особый интерес проверяющих. Немедленно возникают подозрения в том, что имеет место маскировка фактических трудовых отношений, неуплата НДФЛ, взносов, некорректное формирование базы по налогу на прибыль.
Для каких услуг и на какие работы можно привлекать самозанятых
Закон не содержит перечня разрешенных для самозанятых сфер деятельности. Но если знать, к каким видам работы совершенно точно не следует привлекать плательщиков НПД, можно избежать пагубных последствий в виде штрафов, а то и лишения свободы. Рассказываем в деталях.
Как снизить нагрузку на бухгалтера при массовом сотрудничестве с самозанятыми
Привлекать внештатных сотрудников — практичное и выгодное для бизнеса решение. Но если компания сотрудничает с большим количеством таких специалистов, бухгалтеру приходится оформлять множество договоров, актов, платежек, следить за получением чеков от самозанятых. Как все успеть и при этом нигде не ошибиться?
Не опасно ли работать с самозанятыми?
Мысли вслух в трех частях. Часть 1. Наши заблуждения и установки.
Межведомственные комиссии в сфере занятости
С 1 марта 2024 года Минтруд совместно с ФНС получили новые полномочия для борьбы с теневой занятостью в России. Уже известны критерии, по которым будут выявлять организации и ИП для детального мониторинга сотрудничества с самозанятыми.
Какие последствия ждут ООО и самозанятого при раскрытии подмены трудовых отношений?
Приветствую! Если налоговая вскроет подмену трудовых отношений договором с замозанятым, какие последствия будут для ООО, директора и самозанятого?
Как оформить отношения с самозанятым и не нажить проблем с налоговой
Договоры ГПХ, заключенные с самозанятыми, — предмет пристального внимания и особого контроля ФНС в последние годы. Наказания за нарушения сильно бьют по бюджету любой компании. В статье разобрали, как бизнесу организовать работу с плательщиками НПД, какие формулировки в договоре допустимы и как извлечь выгоды от сотрудничества, а не попасть на штрафы.
Какие ошибки чаще всего допускают в документах при сотрудничестве с внештатными исполнителями
При сотрудничестве с внештатником важно правильно оформить все необходимые документы. Иначе договор с ним могут переквалифицировать в трудовой. Рассказываем, как не ошибиться в оформлении и избежать рисков при проверке налоговой.
Какие выгоды от сотрудничества с самозанятыми получит работодатель в 2024 году
Несмотря на то, что самозанятость в России появилась ещё в 2019 году, многие работодатели продолжают сомневаться, стоит ли работать с ними. В то же время немало и тех, кто позитивно оценивает сотрудничество с гражданами, платящими налог на профессиональный доход (НПД).
В чем различия трудового договора и ГПХ
Есть два вида договора, которые можно оформить с физлицом: трудовой и гражданско-правовой (ГПХ). Условия их заключения отличаются — разберем подробнее чем.
Самозанятые. Как распознать подмену
Скользкая тема, мы много говорим отрос, какие критерии являются основными для возможных доначислений со стороны фискалов.
Противодействие нелегальной занятости в 2024 году: последствия для заказчика, если выплаты самозанятым превышают 50 000 руб.
Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Разберем, что изменится в 2024 году и чем рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц.
Переквалификация договоров с ИП в трудовые: какие ошибки нельзя допускать заказчику
Понятно стремление фактического «работодателя» сэкономить на налогах и взносах благодаря сотрудничеству на постоянной основе с гражданином–ИП. Закон в целом не запрещает ни такого рода постоянства, ни работы с ИП. Но есть условие: сотрудничество должно носить именно гражданско-правовой характер, а не маскировать собой трудовые отношения.
