Суперакция! Статьи по теме «прием на работу»
Оформление отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства не противоречит ТК РФ
Можно ли принять на работу женщину и сразу предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работать она не будет.
Как определить интеллектуальный потенциал сотрудника
Популярные методики оценки интеллектуального потенциала человека характеризуют общий уровень логического мышления, но не дают представления о его возможности решать профессиональные задачи. Для этого необходимо использовать специфический набор показателей, отражающих уровень полученного образования, опыт конкретной практической деятельности, способности человека к решению научных и инженерных задач.
Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя
В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group.
Трудоустройство бизнесмена: разговор о главном
О чем бы ни зашла речь на собеседовании с бывшим собственником, какие бы вопросы о навыках и квалификации ему ни задавались, рано или поздно придется рассказать о бизнесе. С чего начали? Как развивалось дело? Почему не получилось? А если получилось, то зачем нужна другая работа? Продуманные ответы на эти вопросы могут стать вашим бесспорным козырем.
В трудовой книжке в обязательном порядке исправляются грубые ошибки
Что делать, если в трудовой сначала поставила порядковый номер и дату, а нужно сначала наименование организации? Назначаем генерального директора, я учредитель.
Необходимость введения теста на IQ для сотрудников
На мой взгляд, прохождение теста на IQ является оправданным и целесообразным для школьников, студентов, молодых специалистов. Когда важным является определение потенциала человека, его способности развиваться, научиться чему-то. Здесь действительно крайне важен показатель теста — как показатель общего интеллектуального уровня человека. Чем он выше, тем больше вероятность того, что человек будет прогрессировать и на него можно делать ставку.
Работодатели обязаны уведомлять о приеме на работу бывших госслужащих
Северо-Западная транспортная прокуратура провела ряд проверок соблюдения требований законодательства об уведомлении и направлении в государственные органы работодателями информации о приеме на работу бывших сотрудников этих органов.
Прием на работу иностранцев младше 18 лет законодательно запрещен
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 204-ФЗ от 23.07.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ».
Внесены поправки в закон о занятости населения
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ».
За указание в вакансиях пола и национальности станут штрафовать
Госдума приняла законопроект, устанавливающий запрет на размещение в объявлениях о вакансиях дискриминационной информации.
Премьер призвал не закрывать доступ на госслужбу для состоявшихся бизнесменов
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил на встрече с активом партии «Единая Россия» в Иркутской области, что существующая власть своими действиями не должна отсекать от прихода на госслужбу людей, которые состоялись с бизнесе.
О чём нельзя писать в объявлениях о вакансиях? Мнения экспертов о новом законопроекте
В апреле 2013 года Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал к принятию в первом чтении законопроект о запрете на публикацию объявлений о работе, содержащих дискриминационные требования. Если этот закон будет принят, то указания в объявлениях о вакансиях некоторых требований (например, требований к полу, возрасту, месту жительства кандидата) будут считаться незаконными.
ФНС разработала порядок дактилоскопической регистрации своих сотрудников
ФНС РФ разработала проект приказа, содержащего порядок проведения обязательной государственной дактилоскопической регистрации в ФНС и ее территориальных органах.
Вакансия от 0 до 99 лет
Возможно, в ближайшее время из вакансий исчезнет возрастной порог. Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, запрещающий указывать возрастные предпочтения в объявлениях о работе. Кажется, сделан первый шаг к искоренению возрастной дискриминации. Но эксперты рынка труда считают, что закон только осложнит процесс трудоустройства.
Рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась историй копирайтера из Новосибирска
Сегодня рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась письмом Анатолия, копирайтера из Новосибирска, который уверен, что не стоит заниматься бизнесом с друзьями.
Минтруд разработал законопроект, запрещающий устанавливать возрастной ценз в параметрах вакансий
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил на совещании по вопросу повышения качества жизни пожилых людей, что министерство разработало законопроект, который запрещает работодателям устанавливать возрастной ценз в параметрах вакансий.
Старикам здесь место
Минтруда предлагает запретить возрастной ценз при приеме на работу.
Работодателю следует акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов
Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений.
Требования к квалификации работника, принимаемого для временного замещения, определит должностная инструкция
На период нахождения в декретном отпуске заместителя начальника отдела сложно найти сотрудника, соответствующего необходимым требованиям по должности и согласному на временную работу. Возможно ли принять на этот период в отдел на эту ставку рядового специалиста (экономиста)?
Условие об испытательном сроке должно быть задокументировано
У меня испытательный срок, отработала 2 недели, не понравилось и захотела уйти. Меня заставили отрабатывать 2 недели, при этом я не оформлена и никаких документов не подписывала. Больная гриппом хожу на работу. Имел ли право работодатель заставлять меня отрабатывать?