Суперакция! Статьи по теме «прием на работу»
Честность – лучшее качество кандидата
Опытный менеджер при найме работника должен уметь определить, насколько честно соискатель отразил в резюме свои характеристики и не являются ли указанные кандидатом качества и навыки приукрашенными или вообще выдумкой с целью трудоустроиться.
Работник со стороны: оформление и вознаграждение
На практике часто возникают ситуации, когда учреждение для выполнения определенных работ, оказания услуг, не носящих систематического характе¬ра, привлекает специалистов со стороны или даже своих штатных сотрудни¬ков и заключает с ними договоры гражданско-правового характера. Об особенностях, связанных с привлечением сторонних специалистов, читайте в этой статье.
Испытательный срок — только с согласия нового сотрудника
Компания может установить новому сотруднику испытательный срок, только если он на это согласен. А досрочное окончание испытания надо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
В Калмыкии проверили работодателей, принимающих на работу иностранцев
Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия завершены проверки работодателей, планирующих использование труда иностранных работников в 2012 году.
Кадровики не вправе требовать при приеме на работу копию свидетельства о браке
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, правомерно ли при поступлении на работу требовать у работника справку 2-НДФЛ, ИНН, копии свидетельств о рождении детей и копию свидетельства о браке.
Президент намерен заставить губернаторов приглашать на работу молодых специалистов
Президент РФ Дмитрий Медведев в ходе сегодняшней встречи с молодыми региональными парламентариями в Костроме предложил отправлять в отставку губернаторов, которые не хотят приглашать на работу молодых специалистов.
Работодателю следует изучать мотивационную структуру трудоустраивающихся
Принимая людей на любую должность, работодателю следует смотреть не столько на квалификацию сотрудника, сколько на мотивационную структуру личности трудоустраивающихся.
Квалификация бухгалтеров и управленцев, ищущих работу, значительно возросла
С начала года наибольший рост количества квалифицированных кандидатов на трудоустройство отмечен в сфере бухгалтерии и управления производством.
Принимаем на работу педагога
К педагогическим работникам предъявляются жесткие требования. Причем речь идет не только об уровне квалификации. Существует перечень лиц, которым в принципе запрещено заниматься педагогической деятельностью. Причем в этом году он в значительной степени расширен.
Регионы расширяют вакансии для столичных менеджеров
В настоящее время регионы и страны ближнего зарубежья открывают интересные возможности для столичных менеджеров.
Посткризисный рынок труда характеризуется повышенной требовательностью работодателей
Одной из главных характеристик посткризисного рынка труда является повышенная требовательность работодателей к кандидатам.
Оплата проезда трудоустраивающихся кандидатов обяжет к уплате НДФЛ
Оплата организацией стоимости проезда и проживания участников собеседования при трудоустройстве в месте проведения собеседования является доходом, полученным данными лицами в натуральной форме, сумма которого подлежит обложению НДФЛ.
Мне нравятся сотрудники, которые могут сопротивляться, выражать несогласие, отстаивать свою точку зрения
Принимая человека на работу, мы стараемся как можно тщательнее обсудить с ним все детали будущего контракта, договориться «на берегу», чтобы впоследствии не возникло разногласий.
Расходы на медосмотр при поступлении на работу компенсируются работодателем
Государственная инспекция труда в Пензенской области разъясняет, должен ли работодатель компенсировать расходы работника на медицинский осмотр при поступлении на работу.
Затраты на медосмотр при приеме на работу включаются в базу налога на прибыль
Минфин поясняет особенности учета в целях налогообложения прибыли расходов, связанных с проведением предварительных медицинских осмотров кандидатов при поступлении на работу.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/648 от 06.10.2009
Иностранцев запретят нанимать вне квот
Минздравсоцразвития РФ подготовит поправки, запрещающие привлечение иностранных работников работодателям, не участвующим в квотировании.
Утомленные тестом
Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге
Шок — это по-нашему
На собеседовании работодатель может спросить кандидата, например, какие порнофильмы ему нравятся. Ответ в этом случае — не главное, главное — реакция на вопрос, уверяют эксперты.
А он все грузится
Двадцатипятилетний Илья, дизайнер крупной IT-компании, попросивший не называть его фамилии, рассказал, почему ушел с предыдущего места работы. «Во-первых, в компании был очень слабый интернет-канал — на 30 человек всего 1 мегабит, — пожаловался он. — Во-вторых, мы работали на старых, не приспособленных к дизайнерскому творчеству машинах — без DVD-приводов, с маленьким объемом жесткого диска, отключенными USB-портами. Кроме того, все были подключены к сети WiFi, т. е. периодически теряли связь с сервером».