Статьи по теме «приостановка дейстия трудового договора»

Мобилизованный сотрудник может уволиться с работы по собственному желанию

Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. При этом по норме ТК расторжение трудового договора в период его приостановления по инициативе работодателя не допускается.

Больничные мобилизованным сотрудникам Соцфонд оплатит с первого дня

Если раненый мобилизованный сотрудник не может выйти на работу и находится на лечении, ему будет идти пособие по больничному за счет СФР.

Работодатели будут сохранять рабочее место за сотрудником-призывником

Если сотрудника призвали в армию, то его надо будет не увольнять, как сейчас предписывает ТК, а приостанавливать с ним трудовой договор.

На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда

Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.

Не всякая приостановка договора обязывает сдавать ЕФС-1 с кодом «Приостановление»

Приостановка трудового договора может быть по двум причинам: временный перевод на новую работу без увольнения со старой и переход на военную службу (в т.ч. по мобилизации). В первом случае приостановку не отражают в ЕФС-1 (бывшей СЗВ-ТД), во втором – отражают.

ОСФР по г. Москве и Московской области: Письмо № 16-08/167159л от 25.09.2023

Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/46271л от 19.04.2023

👉На приостановку трудового договора не всегда надо сдавать ЕФС-1

Если трудовой договор с сотрудником приостановлен из-за того, что он отправился на военную службу, то надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Если приостановка идет из-за временного перевода к другому работодателю, ЕФС-1 сдавать не надо.

🤔Порядок расчета больничных хотят поменять

Нормы оплаты больничных исправят – учтут там все изменения, которые уже внесены в закон и касаются мобилизованных.

🤔В Трудовом кодексе хотят дополнить правила приостановки трудового договора при мобилизации

В случае частичной или полной мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается на время военной службы. Увольнение в этот период не допускается. Кроме того, 14-летним детям мобилизованных упростят порядок устройства на работу.

Для увольнения мобилизованного не надо предварительно возобновлять трудовой договор

Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником идет по его заявлению, а не по инициативе работодателя.

Старый работодатель не считает сотрудника для формы № П-4 при его временном переводе к новому работодателю

В этом году действуют временные трудовые правила, по которым работники, отправленные в простой, могут найти себе новую работу, не увольняясь со старой. В статотчете П-4 таких сотрудников учитывает новый работодатель.

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/10/В-14878 от 27.10.2022

Карточка дня. Новое про трудовые книжки

Вообще в правилах заполнения трудовых книжек нет ровным счетом ничего про приостановку трудового договора. Но запись об этом по мобилизованным делать все равно нужно.

Приостановку трудового договора с мобилизованным надо вписать в трудовую книжку

В бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора. Основание для записи – приказ.

Какие нормативные акты сейчас приняли по трудовым правам мобилизованных

Рассказываем, какие трудовые нормы для мобилизованных уже приняты и какие примут в ближайшее время.

Бухгалтеры советуют, как в 1С провести приостановку трудового договора

Трудовой договор мобилизованного сотрудника приостанавливается. Стаж идет, а зарплаты нет. В 1С пока нет специальных настроек для такого кадрового мероприятия, а зарплату за сентябрь уже надо начислять. Бухгалтеры предлагают свои варианты.

У мобилизованных и контрактников-добровольцев будет идти трудовой и пенсионный стаж. Обзор новых трудовых правил

Уволить мобилизованных можно при ликвидации фирмы, закрытии бизнеса ИП, если трудовой договор был срочный и срок истек. И еще если человек через 3 месяца после дембеля не явился на работу.

Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения

На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.

⚡ Если работодатель уже уволил мобилизованного работника, приказ надо отменить

Поправки о приостановке трудового договора мобилизованных сотрудников вышли после того, как начали приходить повестки. Некоторые работодатели уже уволили таких работников. Теперь эти увольнения надо отменить.