Статьи по теме «работа по совместительству»

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск совместителю по общим правилам

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу совместителя, который ходит на работу время от времени, без графика, при необходимости. Четкий график работы мы ему указать не можем, указали в договоре неполную рабочую неделю, но по факту бывает, что работник работает один-два раза в месяц, а иногда ни одного дня. Как это отражать в табеле: выходной или оформлять отпуск за свой счет?

Декретное пособие работник вправе получить у нескольких работодателей

Моя жена работает в Пенсионном фонде и по совмещению в Макдональдсе. Через 5 месяцев уйдет в декрет. Выплаты декретных производится по основному месту работы или по совмещению тоже?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего дня

Если я уволюсь с основного места работы и переоформлю на другой работе договор без оговорки на совместительство (постоянно) на неполный рабочий день, потеряю ли я право на пособие?

Запись в трудовую о совместительстве можно сделать по основному месту работы

Специалисты Роструда напоминают, что сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку.

При трудоустройстве совместителя в договоре не указывают оклад на целую ставку

Специалисты Роструда разъяснили особенности составления трудового договора при трудоустройстве работника на 0,5 ставки по совместительству.

Особенности работы по совместительству

Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия (на время отпуска, больничного, командировки). А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.

Работа по совместительству в течение декретного отпуска дает право на очередной отпуск

Включается ли период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работала на условиях сокращенного рабочего времени в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Для выполнения работы на дому необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору

Я работаю в декретном отпуске на условиях неполного рабочего дня. Сейчас с моим ребенком не кому будет сидеть и я хотела бы перейти на условие работы на дому. Как это правильно оформить и сделать? И как это оплачивается?

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/5-258 от 10.10.2011

Вмененщик при расчете среднесписочной численности не учитывает внешних совместителей

Минфин РФ разъясняет, может ли организация или ИП, применяющие ЕНВД и имеющие среднюю численность основных работников 100 человек, иметь еще и внешних совместителей.

Минфин РФ: Письмо № 03-11-06/3/103 от 26.09.2011

Для инвалидов, работающих по совместительству, применяются пониженные ставки страховых взносов

В рамках интернет-конференции «Отчетность в ФСС в вопросах и ответах» менеджер разработки сервиса «Эврика» компании СКБ Контур Анна Баранова разъясняет порядок начисления страховых взносов для работников-инвалидов, работающих по совместительству.

Как компании ограничивают личную жизнь сотрудников

Никаких мини и декольте, негативных эмоций по отношению к клиентам, бутербродов за рабочим столом и перерывов дольше пяти минут. Большинство из нас так привыкли к корпоративным запретам на работе, что не заметили, как многие из них уже давно распространились и на личную жизнь.

Пособие по уходу за ребенком совместителю не может быть ниже минимального порога

Работодатель переводит сотрудников на пол-ставки. Как в этом случае рассчитывается декретное пособие и по уходу за ребенком?

Женская консультация должна выдать беременной листки нетрудоспособности по каждому месту работы

Я работаю по основному месту работы с 12 ноября 2009 года и по совместительству с 1 апреля 2010 года. 15 августа 2011 года у меня начался отпуск по беременности и родам, в связи с чем я обратилась в женскую консультацию за листками нетрудоспособности для каждого работодателя для предоставления отпуска и для назначения пособия по беременности и родам.

Глава ЧОПа не может совмещать охранную деятельность с работой в другой коммерческой организации

Работаю кадровиком в ЧОПе, учредитель хочет взять на 0,5 ставки директора предприятия. Основная работа у него есть. Могу ли я оформить его на 0,5 ставки? Если нет, то как правильно сделать?

Работа по совместительству не лишит пособия по уходу за ребенком

Моя жена сейчас находится в отпуске по беременности и родам. В августе она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли ей будет в период отпуска устроиться совместителем еще на одну работу на 0,5 ставки с сохранением пособия?

Расходы на оплату дополнительного отпуска совместителю уменьшают налог на прибыль

Минфин РФ в своем письме разъясняет порядок учета расходов на оплату дополнительных отпусков сотрудникам, работающим по совместительству.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы

С сентября 2010г. работаю в организации, где имеется 2 юридических лица и зар. плата разделена между ними - по основному месту работы и по внешнему совместительству. В июне 2011 года собираюсь в декретный отпуск. Имею ли я право на оформление листка нетрудоспособности по обоим организациям и выплату пособия по новым правилам у двух работодателей или нет?

Работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю пособие по уходу за ребенком

Я должна пойти в декрет 15 июня 2011 года. На предприятии работаю с 1 мая 2010 года. Оклад 15 000 руб. Мне предложили работу по совместительству на сокращенный рабочий день с окладом 30 000 рублей.