Статьи по теме «работа по совместительству»
Расчет декретного пособия должен учитывать выплаты за работу на условиях внутреннего совмещения
С сентября 2010 г. по январь 2011 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, расчет отпускных производился на 1 ставку, а доход с 0,5 ставки по внутреннему совместительству не учитывался. На работе объясняют, что доход по внутреннему совместительству не учитывается, т.к. трудовой договор по внутреннему совместительству был с 1 сентября 2009 г. по 30 июня 2010 г, и далее я работала только на 1 ставку. Правильно ли произведен расчет пособия?
Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком
Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу как на основную, а на первой осталась по совместительству.
Пособие по уходу за ребенком учитывает зарплату, полученную по совместительству
Меня интересует такой вопрос. Я последние 3 года работаю по основному месту работы в 1 организации и по совместительству в 9 организациях (ООО). Входит ли заработок, полученный в данных организациях за 2009 и 2010 года, в базу для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по новому законодательству по основному месту работы? Декретные пособия в 2010 году получила по каждому месту работы.
Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы
Я должна пойти в декретный отпуск в начале 2011 года (ребенок второй). Работаю на предприятии 1 год - основное место (оклад 15000 р), и по совместительству 2 месяца (1/2 оклада 8000 р) . Подскажите, как будут рассчитывать мне декретные? 1. По всем местам работы или по одному месту? 2. Если нет стажа 2 года, то из минималки?
Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается по каждому месту работы
На основном месте работы я проработала 7,5 месяцев до наступления декретного отпуска, средняя зарплата 15000 руб., на работе по совместительству я проработала 1 месяц до наступления декретного с окладом 30 000 руб. В каких размерах мне положено пособие по беременности и родам?
Главбух может подрабатывать в ВУЗе
Работа в ВУЗе – просто идеальна для женщины, отмечает кандидат наук из Брянска, приславший свое письмо в рубрику «Меркантильные истории» на Клерк.Ру.
Аванс не должен быть меньше половины оклада
Я работаю уборщицей в школе по совместительству. Моя зарплата 1 800 руб. Просила бухгалтерию, чтобы мне давали аванс 900 руб., а бухгалтерия категорически отказывает, сказали, что не более 40%, т.е. только 600 руб. Но ведь Трудовым кодексом РФ не регламентирован размер заработной платы за первую половину месяца! Как убедить бухгалтерию выплачивать мне 900 руб.?
ФСС возместит пособия по беременности и родам всем фирмам, где числится работник
Сотрудница работает в двух фирмах. Страховой стаж более 6 месяцев. В обеих фирмах оформлена по трудовому договору. По основному месту официальная з/п составляет 6 000. Скоро она уходит в отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок около 200 рублей, т.е. отпускные составят около 28 000. В фирме, в которой она работает по соместительству, средний дневной заработок примерно 1 100.
В отпуске совместителя и основного сотрудника много отличий
Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?
Уточните порядок расчета оплаты больничного по беременности и родам, если сотрудница отработала только 3 месяца?
Я упрощенец, взял на работу по совместительству беременную девушку. Все налоги платятся с установленного оклада 10 тыс. руб. Она отработала 3 мес. и уходит в декрет. ФСС при проверке сказала, что больничный лист (пособие) по Беременности и Родам выплатят из расчёта МРОТ! Законно ли это?
Заключение договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей
Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, как по основному месту работы, так и у других работодателей.
Можно ли устроиться на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на основном месте работы), хочу устроиться по совместительству в другую организацию. Возможно ли это? С 13 сентября я должна уйти снова в декрет, как мне будут рассчитываться декретные и какая организация в данном случае мне их должна будет выплатить?
Экспресс-консультации по кадровой работе
На вопросы наших читателей отвечает Диана КОНЬКОВА, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости.
Экспресс-консультации по кадровой работе
На вопросы наших читателей отвечает Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости.
Сотрудникам «Почты России» прибавят зарплату
В ближайшие годы рядовые сотрудники почты могут ожидать существенного повышения своих доходов.
Роструд уточняет порядок расчета отпускных совместителям
Специалисты государственной инспекции труда Краснодарского края разъясняют о порядке выплаты отпускных для работников, работающих по совместительству.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают только по основному месту работы
Специалисты государственной инспекции труда по Хабаровскому краю на сайте ведомства уточняют, выплачивается ли пособие по уходу за ребенком на работе по совместительству.
Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?
Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.
Можно ли оформить работника без трудовой книжки, но не по совместительству?
Как оформить работника без заполнения трудовой книжки, но как не совместителя?
Декретный отпуск: особенности оформления
А в другой организации проведена как кассир по совместительству с окладом 3000 рублей. Первый вопрос: Может ли она возложить свои обязанности на другого сотрудника на время д/о. Второй: Она хочет находиться по уходу за ребенком 1-2 месяца, а потом выйти на работу на неполный рабочий день.Как я должна ее расчитывать. От нее нужно будет только заявление?
