Статьи по теме «работа по совместительству»

По совместителю в ЕФС-1 не указывают код НЕПД

Если сотрудника принимают на основное место работы на полставки, то в ЕФС-1 указывают код «НЕПД». Если же он совместитель на полставки, то этот код не нужен.

Продолжительность отпуска совместителя определяют по общим правилам

Внешнему совместителю на условиях неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки) положен дополнительный оплачиваемый (северный) отпуск.

Минтруд: совместители могут работать по гибкому графику

Работодатель вправе установить гибкий график работы по соглашению сторон трудового договора, даже если он не закреплен в правилах внутреннего распорядка организации.

Опасные условия в трудовом договоре и их последствия

Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.

❗ При приеме совместителя в ЕФС-1 не надо ставить код НЕПД

В ЕФС-1 не надо указывать, что совместитель работает неполный день.

Социальный фонд России.: Письмо № 19-20/33495 от 23.07.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Иногда можно и больше, но в целом за месяц должна быть отработана половина нормы.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4015 от 02.07.2024

Как правильно оформить декретный отпуск внешнему совместителю

Рассказываем, как внешнему совместителю оформить декретный отпуск.

Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение

Устроиться на работу по совместительству, не имея основной, нельзя. Даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.

Совместитель не может работать на полную ставку

Даже если на основном месте работы сотрудник по факту не работает, на вторую работу он может утроиться только на полставки.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2692 от 27.04.2024

Совместитель может работать всего 1 час в день

Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.

Работа по совместительству не становится основной автоматически. Нужно допсоглашение

По совместительству можно работать, только имея основное место работы. При увольнении с основного места работы таким основным местом становится работа по совместительству. Но это не происходит автоматически. И в одностороннем порядке сотрудник также не может менять условия своего трудового договора.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3039 от 17.05.2024

Как заменить сотрудника на время отпуска, декрета, больничного: три способа оформления в кадровом учете

Любой незаменимый работник может заболеть, уйти в отпуск, в декрет, в общем, может создаться такая ситуация, что его надо кем-то заменить. Рассказываем, какими способами это можно сделать.

Трудовой договор по совместительству: образец 2024 года

В данной статье мы расскажем, нужно ли составлять трудовой договор с совместителем и как правильно заполнить контракт. Также вы сможете скачать примеры договоров с совместителями, разработанные сотрудниками сайта «Время Бухгалтера».

Роструд: для записи в трудовую книжку о совместительстве после увольнения с основной работы есть особенности

Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.

Если коллега в отпуске, его не всегда можно подменять как на полную ставку

Если 2 человека работают по сменам и один из них уходит в отпуск, то второй может заменить отпускника, но только на полставки.

Какие документы нужны, чтобы внести запись о работе по совместительству

Трудовая книжка совместителя ведется по основному месту работы. По желанию работника в нее могут быть внесены сведения обо всех местах работы.