Статьи по теме «работа с персоналом»

Развитие своего бизнеса: как навести порядок в цехе и мотивировать персонал

Простои и перебои на производстве съедают вашу прибыль. Чтобы их избежать, важно наладить процессы как часы и удерживать квалифицированных сотрудников. Как сделать работу цеха более организованной, исключить возможные махинации, уменьшить брак и издержки, увеличить производительность — узнаете на вебинаре.

Как выстроить работу компании и избавиться от кассовых разрывов

Кассовые разрывы являются одной из самых частых проблем в бизнесе. Ситуация возникает, когда в конкретный период обязательства компании превышают её возможности. Такая угроза приводит к серьёзным финансовым трудностям и даже к банкротству. Рассказываем, в каких компаниях чаще всего возникают такие проблемы и что нужно сделать для их предотвращения.

5 проблем молодого и растущего бизнеса

Для многих предпринимателей развитие бизнеса — это про рост продаж и увеличение выручки. Однако на этом пути встречаются и другие, менее очевидные проблемы.

Заработная плата охранника в 2023 году в России

В 2023 году традиционные «мужские» профессии испытывали наибольший дефицит кадров. И работа охранника не исключение. Причин много.

Аутсорс: стоит ли он того? Разбираемся с экспертами

Расскажем, на что стоит обратить внимание перед заключением договора с подрядчиком. И в каких случаях лучше взять человека в штат.

Зарплата курьера продолжает расти во всех регионах России. Сотрудники «последней мили». Кто они?

Заработная плата сотрудников «последней мили» продолжает расти. В среднем по России, курьеры стали получать на 3000 рублей больше по сравнению с последними месяцами 2022 года.

Минэнерго России: Приказ № 1271 от 30.11.2022

Корпоративный психолог в штате: для чего он нужен?

Пандемия стала причиной роста спроса на психологов, ведь они помогают справиться не только с проблемами личного характера, но и помочь решить рабочие вопросы. Как может бизнесу помочь корпоративный психолог – об этом далее, в нашем видео.

Опора банка – лояльные сотрудники, нацеленные на развитие

И. КРАВЧИНСКАЯ: «Костяк кадрового состава нашего банка – люди, которые работают в нем более десяти лет, в том числе и с момента основания организации».

Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы

За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей.

Как меняется роль HR в современной компании?

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Управление ценностью кадров: проблемы и решения

Не все, что является существенным, поддается исчислению. Это ценное наблюдение, сделанное Эйнштейном, справедливо в том числе и для оценки нематериальных активов, создающих ценность компании.

Новые HR технологии и «старый» менталитет

О том, как взвешенно надо применять новые технологии HR в сложившейся социально-производственной системе.

В кого — и почему — превращаются эйчары

Разговоры об HR-технологиях и методиках нескончаемы. Отложим их ненадолго, подумаем о себе. Чего не хватает российским эйчарам? Почему HR-директора покидают отрасль? И куда они уходят? Размышления о непростой карьере HR-специалиста в России.

Зачем нужны психотехники в работе с персоналом

Авторитеты HR-отрасли часто подчёркивают разницу между работой эйчара и психолога, HR-технологиями и психотехниками. Действительно, у HR-специалистов и психологов совершенно разные цели и задачи. Но существуют психологические техники, которые оказываются полезны и в HR-практике, причём полезны как компании, так и сотрудникам.

О стереотипах, или чем специалист по социальной работе в компании отличается от специалиста собеса

Часто социальный работник в компании воспринимается через призму разнообразных стереотипов. Про самые типичные стереотипы рассказывает Марина Новикова, подробно объясняя, почему они не верны, и как обстоят дела на самом деле.

Близится пора корпоративов

В преддверии нового года руководители крупных российских компаний готовятся к главному корпоративному празднику.