Статьи по теме «спецоценка условий труда»

Охрана труда: обязанности работодателя и права сотрудников

Обязанности работодателя в области охраны труда регулируются законодательством. Ниже перечислены основные из них. Прочитав наш материал, вы также узнаете, как сократить расходы на охрану труда.

Как сейчас можно возместить затраты на охрану труда

До появления единого СФР у работодателей была компенсировать затраты на охрану труда через Фонд социального страхования. Проще говоря, если компания покупает средства индивидуальной защиты, проводила спецоценку, медосмотры, профлечение и др., можно было подать заявку в ФСС и получить компенсацию. Как это работает сейчас?

СОУТ: что это такое и как ее провести в 2023 году

Если ИП или юрлица работают с сотрудниками по трудовым договорам, то им необходимо проводить специальную оценку труда (СОУТ). Расскажем, что это за процедура и какие изменения в ней произошли в 2023 году.

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Правила охраны труда обязательны как работодателя, так и для сотрудников. В нашей статье мы расскажем, какая ответственность грозит за нарушения этих правил.

Новые правила проведения специальной оценки условий труда с 1 марта 2023

2023 год подкинул немало головной боли бухгалтерам: новые виды отчетности, новые правила начисления и уплаты налогов и взносов. Но во всей этой кутерьме есть и хорошие нововведения.

Упрощённый порядок спецоценки рабочих мест с 1 марта 2023 года

Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. С 1 марта 2023 года многие микропредприятия могут проводить её без участия независимой аккредитованной организации. Рассказываем, кто может применять упрощённый порядок.

Правила СОУТ для микробизнеса изменились + чек-лист, на что обратить внимание

Организации и ИП, отнесенные к микропредприятиям, получили послабления при проведении специальной оценки условий труда.

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013

Специальная оценка условий труда: что нужно знать работодателю

Все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если не провести или нарушить порядок, грозят большие штрафы. Рассказываем, кто и когда должен проводить СОУТ, какие рабочие места нужно оценивать, что делать с результатами проверки.

Как нового сотрудника ознакомить с результатами СОУТ

Новый сотрудник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ при приеме на работу. Как правильно нужно провести ознакомление, если СОУТ была ранее проведена и в карте СОУТ по рабочему месту есть сведения уволенного работника?

Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда

Как часто и кем должна проводиться спецоценка условий труда (по тексту — СОУТ)? Все ли рабочие места требуют СОУТ? Поговорим о нюансах проведения СОУТ в 2022 году.

Штрафы за непроведение СОУТ: обзор нового письма Роструда

Объясняем, какие правила нужно учитывать из письма Роструда, которое вы могли пропустить.

Что должен сделать работодатель после проведения СОУТ?

Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое работодатель проводит для исполнения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По окончанию спецоценки работодатель должен выполнить ряд действий.

Как правильно провести СОУТ в 2022 году

В любой организации условия, в которых работают люди, должны соответствовать определенным критериям, установленным законом. Работникам это необходимо, чтобы выполнять свою работу в безопасных условиях, а работодателям — чтобы понимать, чего ещё не хватает для обеспечения персоналу этих условий. О тонкостях проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) рассказала руководитель отдела охраны труда Unicon Outsourcing Мария Гусарова.

Когда и как проводить внеплановую СОУТ

Внеплановая СОУТ — это процедура, направленная на выявление факторов на производстве и в трудовом процессе, вредно и опасно влияющих на здоровье работников, а также на оценку уровня их влияния на сотрудников, проводимая вне плана.

Техническое задание на проведение СОУТ: как правильно составить и что учесть

Техническое задание на СОУТ — это документ, в котором описывают порядок организации спецоценки в организации, стоимость и сроки оказания такой услуги, количество мест, подлежащих контролю. Работодатели вправе заполнять предложенный чиновниками шаблон либо разработать собственный.

Декларация СОУТ 2022: новая форма и порядок подачи

Декларацию СОУТ подают после проведения спецоценки условий труда. В конце 2020 года декларация по СОУТ стала бессрочной. А в 2021 году изменили ее форму и порядок подачи в инспекцию труда.

Работодателям надо проводить СОУТ каждого нового рабочего места. Даже если раньше оно было в компании

Должность ранее была исключена из штатного расписания. При ее повторном введении все равно надо проводить СОУТ.

Работодатели должны проводить СОУТ при гибридном графике работы

Спецоценка условий труда для надомников и дистанционщиков не проводится. Но если у сотрудников гибридный график работы, то СОУТ проводить надо.

Изменения в медосмотрах с 1 апреля: проверять или не проверять офисных сотрудников

Не успели мы порадоваться изменениям в проведении спецоценки условий труда (с 1 января 2021 года, если условия не меняются, то декларация по СОУТ действует бессрочно), как на пороге снова новшества — сразу два новых Приказа, регулирующих медосмотры, вступают в силу с 1 апреля.