Статьи по теме «трудовой договор»
Проверьте ваши договоры с физлицами: трудовые, ГПХ и с самозанятыми
Закон запрещает заменять трудовой договор на гражданско-правовой. Если сотрудник компании ходит в офис, выполняя типовые функции, но при этом работодатель оформил с ним договор подряда или оказания услуг, за это компании придется ответить рублем. Чтобы такого не случилось, руководителю стоит знать принципиальные отличия договора ГПХ от трудового.
В трудовую книжку вместо приказа можно вписать трудовой договор
Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022
Допустимая доля иностранных работников в 2022 году
Правительством РФ в очередной раз утверждена доля иностранной рабочей силы на 2022 год для компаний, работающих в России. На каких иностранцев распространяется ограничение? Что нужно сделать работодателю, чтобы не допустить превышение данного показателя?
Теперь о трудовом договоре с иностранцем можно сообщить через Госуслуги
Через портал Госуслуг работодатели теперь могут электронно сообщить МВД о трудовых договорах с мигрантами. К примеру, о том, что заключили договор с иностранным работником. Или расторгли.
Если иностранный работник стал гражданином РФ, надо сделать допсоглашение к трудовому договору
Не нужно оформлять увольнение и повторный прием сотруднику, который был иностранцем, а стал россиянином.
Роструд: Письмо № ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
Вместо приказа о приеме на работу в трудовой книжке можно указывать договор
Теперь у работодателя есть право выбора – издавать или не издавать приказ о приеме на работу. Если приказа нет, в трудовую книжку надо внести реквизиты трудового договора.
Как доказать, что вы работали, если трудовой договор не оформлен
Если компания не оформит трудовой договор с сотрудником, ее оштрафуют на 100 тыс. рублей. Какие доказательства подойдут для признания факта трудоустройства, озвучил Верховный суд.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021
Какие кадровые документы нужно хранить, чтобы не проиграть в суде с работником
КЭДО начал свое победное шествие по стране, но рано отказываться полностью от бумажных документов, а тем более уничтожать старые. Отсутствие обязательных кадровых документов в осязаемой форме может сыграть роковую роль свидетельствует многочисленная судебная практика.
Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме
То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.
Если бухгалтер работает за дворника, нужно допсоглашение к трудовому договору
Если начальство просит сотрудника поработать за отсутствующего коллегу, то это совмещение должностей и нужно заключать допсоглашение к трудовому договору. Даже если такая рокировка всего на 1 день.
Коммерческие фирмы могут устанавливать любые зарплаты. Главное, чтобы не меньше МРОТ
Размер зарплаты своим работникам бизнес может устанавливать сам с учетом мнения профсоюзов. И такой порядок действует еще с 1992 года, напомнил Минтруд.
Может ли дистанционщик подписать бумажный трудовой договор в офисе? Ответил Роструд
Работодатель не может запретить дистанционному сотруднику приехать в офис, чтобы лично подписать договор.
Бухгалтеры советуют, когда сдавать СЗВ-ТД на директора новой компании
Регистрация компании занимает пять дней, и ПФР не всегда успевает присвоить регистрационный номер. Когда подавать СЗВ-ТД на директора, чтобы не попасть на штраф?
Трудовой договор осваивает удаленку
По данным SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10 %.
Приказ о приеме на работу больше не нужен
Приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным документом. Главное теперь – трудовой договор.
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может заключаться на период до 5 лет. Часто момент его расторжения определяется не конкретной датой, а событием: завершением сезонных или конкретного перечня работ, возвращения основного сотрудника и т. д. Но что делать работодателю, если нужно продлить срочный ТД?
