Статьи по теме «трудовой договор»
Смена фамилии работником не обязывает работодателя перезаключать с ним трудовой договор
Специалисты Роструда разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях
Правовое заключение на кассационное определение об отмене решения суда о восстановлении на работе.
Размеры обязательных доплат и надбавок должны быть указаны в трудовом договоре
Специалисты Роструда разъясняют, обязательно ли в трудовом договоре сумма заработной платы должна быть разделена на оклад и районный коэффициент.
Трудовой договор не признается недействительным
ФАС Северо-Кавказского округа пояснил, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
ФАС Северо-Кавказского округа: Постановление № А32-14952/2011 от 20.03.2012
Расторжение трудового договора за прогул
Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна.
При трудоустройстве совместителя в договоре не указывают оклад на целую ставку
Специалисты Роструда разъяснили особенности составления трудового договора при трудоустройстве работника на 0,5 ставки по совместительству.
Можно ли "выйти сухим из воды"?
Согласно учебникам по конфликтологии, ссоры в организациях бывают двух типов: вертикальные, в которых участвуют начальство и подчиненные, и горизонтальные, когда ссорятся коллеги. Чаще всего встречаются вертикальные конфликты - сотрудники недовольны действиями начальства и наоборот. "Выйти сухим из воды" в такой ситуации довольно сложно.
Работодатель должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца
Специалисты Роструда разъяснили порядок изменения работодателем основных условий трудового договора.
Один работодатель VS пять работников, или Ничья в споре о возмещении ущерба
В магазине, которым владеет индивидуальный [advert=92]предприниматель[/advert] К., работало пять продавцов. Поскольку их обязанности заключались, в том числе в обслуживании товарно-материальных ценностей (ТМЦ), помимо трудовых договоров с ними 05.10.2009 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Один из основных видов мотивации топов — выплата бонусов
В Трудовом кодексе Российской Федерации вопросам оплаты труда руководителей посвящена статья 145, в которой сказано, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Новый порядок разрешения коллективных трудовых споров
На этой неделе вступает в силу закон, направленный на уточнение и совершенствование порядка и сроков рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Трудовой договор может содержать условие о распределении исключительных прав на служебное произведение
Правовому регулированию результатов интеллектуальной деятельности посвящена часть 4 ГК РФ. Часто ее результаты — следствие исполнения работником должностных обязанностей. При этом ему принадлежит право авторства, а исключительные права на объект по общему правилу – работодателю. Стороны могут предусмотреть распределение исключительного права.
Работодатель не обязан выдавать работнику дубликат утерянного им трудового договора
Работник потерял свой экземпляр трудового договора и обратился к работодателю с заявлением о выдаче его дубликата. Работодатель выдавать дубликат трудового договора отказывается, предлагая выдать его копию. Правомерна ли позиция работодателя?
Возмещение сотрудником суммы штрафа, уплаченного за него организацией, не увеличит налог на прибыль
Организация имеет в собственности автомобиль. Водитель, который является штатным сотрудником, управляя этим автомобилем совершил нарушение ПДД. ГИБДД выписало штраф за нарушение ПДД на организацию, которая оплатила штраф.
Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу
В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки. Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель.
Ученический договор как способ сэкономить
Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.
Адвокат Бородина опасается за сохранность оригинала трудового договора своего подзащитного
На 1 ноября назначены слушания по существу в Мещанском суде столицы по иску экс-главы Банка Москвы Андрея Бородина к его бывшему работодателю.
Работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности работника
Я работаю по срочному трудовому договору с 01.08.10 по 26.12.11. В данный момент я на пятом месяце беременности и планирую взять отпуск с последующим декретом (декрет 03.12.11). Меня волнует такой вопрос: если я напишу заявление о продлении договора с приложением медсправки о беременности, то мне продлят договор только до точной даты рождения ребенка или в него будут входить период, которые входят в послеродовой уход?
