Статьи по теме «увольнение»
🔥 При мобилизации работодателя сотрудников будут принудительно увольнять
В ТК появилось новое основание для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – пункт 7 части первой статьи 83 – призыв по мобилизации работодателя.
Банкротство организации: какие выплаты положены работникам при увольнении
Когда предприятие-работодатель ликвидируется в связи с банкротством, его сотрудникам положена не только зарплата, но и выходное пособие, среднемесячный заработок на время трудоустройства (при определенных условиях) или единовременная компенсация. Рассмотрим нюансы их назначения, размеры, порядок проведения.
Как уволить мигранта без шума и пыли
Причин для увольнения мигранта может быть несколько. Это и просроченный патент, «пропажа» мигранта, собственное желание работника, оптимизация штата работодателя. Как грамотно и быстро уволить мигранта, чтобы не получить штрафы?
Когда выплата выходного пособия при увольнении не отвечает принципу адекватности
В каких случаях выплата выходного пособия не соответствует принципу адекватности?
Директор заставляет бухгалтера бесплатно работать после увольнения
Бухгалтер имеет такие же права, как и остальные сотрудники. Если человек уволился, то его работа в этой фирме закончилась. Но некоторые руководители считают, что главбух, уволенный в течение квартала, обязан сдать отчеты за этот квартал.
🙉 Роструд советует работодателям делать запрос в ФСБ для подтверждения выезда сотрудника за границу
Некоторые компании столкнулись с тем, что сотрудники неожиданно уехали за границу и находятся в другой стране. Работа не у всех удаленная. Многие из-за переезда перестали ходить на работу, но не уволились. Работодатели задумались об увольнении.
У каждого директора рано или поздно может возникнуть вопрос: как уволить главного бухгалтера?
Здравствуйте, уважаемые читатели. Вы все – состоятельные люди (или собираетесь таковыми стать). Поэтому как налоговый консультант хочу предостеречь вас от некоторых ошибок, которые может совершить любой, даже самый успешный бизнесмен. Чтобы, как говорится, не наломать дров, когда другие уже сложили поленницу.
При увольнении сотрудника в аналоге формы СЗВ-ТД надо будет указывать специальный код
Сейчас в форме СЗВ-ТД указывают причину увольнения и соответствующую ей норму ТК (или иного закона). С 2023 года надо будет еще указывать код.
Если в первый же день работы сотрудник захотел уволиться, отрабатывать 2 недели все равно придется
Об увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя заранее.
32% работников планируют уволиться этой осенью
Больше четверти работающих россиян планируют сменить работу в ближайшее время. Некоторые не уверены, что смогут найти что-то достойное.
Сотрудник шантажирует увольнением
Наверное, каждый руководитель хоть раз слышал угрозы от своих подчиненных по поводу грядущего увольнения. Не дадите отпуск - уйду! Не увеличите зарплату — начну искать новую работу! Не повысите в должности — уведу с собой весь отдел! Это натуральный шантаж, который необходимо пресекать еще на корню.
Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя
Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.
❗ Будут новые формы СТД-Р и СТД-СФР
С 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности работодатели и ПФР будут выдавать на новых бланках. Причина изменения – объединение ПФР и ФСС с 2023 года.
Суд решил, что работодатель был обязан дать работнику отгул из-за переноса отпускного рейса
Туроператор перенес дату вылета на день, когда у работника еще не начался отпуск. Работник попросил отгул и улетел отдыхать. Но после возвращения его уволили за прогул.
Работник два года не ходил на работу. Роструд объяснил, как в таком случае определять дату увольнения
Если документы о прогуле оформили намного позже дня, когда работник последний раз был на работе, то датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом.
Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании
Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.
IKEA закончит онлайн-распродажу 15 августа и уйдет из России. Работники не хотят увольняться
Все заказы, оформленные к окончанию распродажи, компания обещает обработать и выдать покупателям в течение августа и сентября в согласованное при заказе время.
Суды поддержали беременную в восстановлении на работе после ухода по соглашению
Если сотрудница ушла по соглашению сторон, а после узнала, что беременна — она вправе это соглашение разорвать и восстановиться на работе.
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты
Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе
Подписав соглашение о расторжении договора сотрудница захотела аннулировать его, так как узнала что беременна. Ей отказали. Суд сказал, что увольнение незаконно, так как нет волеизъявления одной их сторон.