Суперакции! Статьи по теме «увольнение»
Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу
Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.
Мобилизованного сотрудника можно уволить без предупреждения, если его трудовой договор закончился
Если трудовой договор был срочный, то увольнение произойдет в последний день срока, даже если сотрудник в это время находится на военной службе по мобилизации.
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика
Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.
В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников
Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.
Уволить госслужащего по устному соглашению сторон нельзя
По правилам, нужно составить соглашение в письменном виде. Иначе его можно обжаловать в суде.
Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников
Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).
❌ При увольнении в СЗВ-ТД обязательно должен быть код ОКЗ. Уже пошли отказы от ПФР, хотя норма еще не заработала
Раньше при заполнении формы СЗВ-ТД с мероприятиями «Прием» и «Перевод» надо было обязательно указывать код ОКЗ. Теперь этот код нужен и при увольнении. И не только при увольнении.
🔥 При мобилизации работодателя сотрудников будут принудительно увольнять
В ТК появилось новое основание для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – пункт 7 части первой статьи 83 – призыв по мобилизации работодателя.
Банкротство организации: какие выплаты положены работникам при увольнении
Когда предприятие-работодатель ликвидируется в связи с банкротством, его сотрудникам положена не только зарплата, но и выходное пособие, среднемесячный заработок на время трудоустройства (при определенных условиях) или единовременная компенсация. Рассмотрим нюансы их назначения, размеры, порядок проведения.
Как уволить мигранта без шума и пыли
Причин для увольнения мигранта может быть несколько. Это и просроченный патент, «пропажа» мигранта, собственное желание работника, оптимизация штата работодателя. Как грамотно и быстро уволить мигранта, чтобы не получить штрафы?
Когда выплата выходного пособия при увольнении не отвечает принципу адекватности
В каких случаях выплата выходного пособия не соответствует принципу адекватности?
Директор заставляет бухгалтера бесплатно работать после увольнения
Бухгалтер имеет такие же права, как и остальные сотрудники. Если человек уволился, то его работа в этой фирме закончилась. Но некоторые руководители считают, что главбух, уволенный в течение квартала, обязан сдать отчеты за этот квартал.
🙉 Роструд советует работодателям делать запрос в ФСБ для подтверждения выезда сотрудника за границу
Некоторые компании столкнулись с тем, что сотрудники неожиданно уехали за границу и находятся в другой стране. Работа не у всех удаленная. Многие из-за переезда перестали ходить на работу, но не уволились. Работодатели задумались об увольнении.
У каждого директора рано или поздно может возникнуть вопрос: как уволить главного бухгалтера?
Здравствуйте, уважаемые читатели. Вы все – состоятельные люди (или собираетесь таковыми стать). Поэтому как налоговый консультант хочу предостеречь вас от некоторых ошибок, которые может совершить любой, даже самый успешный бизнесмен. Чтобы, как говорится, не наломать дров, когда другие уже сложили поленницу.
При увольнении сотрудника в аналоге формы СЗВ-ТД надо будет указывать специальный код
Сейчас в форме СЗВ-ТД указывают причину увольнения и соответствующую ей норму ТК (или иного закона). С 2023 года надо будет еще указывать код.
Если в первый же день работы сотрудник захотел уволиться, отрабатывать 2 недели все равно придется
Об увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя заранее.
32% работников планируют уволиться этой осенью
Больше четверти работающих россиян планируют сменить работу в ближайшее время. Некоторые не уверены, что смогут найти что-то достойное.
Сотрудник шантажирует увольнением
Наверное, каждый руководитель хоть раз слышал угрозы от своих подчиненных по поводу грядущего увольнения. Не дадите отпуск - уйду! Не увеличите зарплату — начну искать новую работу! Не повысите в должности — уведу с собой весь отдел! Это натуральный шантаж, который необходимо пресекать еще на корню.
Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя
Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.