Статьи по теме «учет рабочего времени»
Многозадачность: за и против
Проводя учет времени, занимаясь разными видами работ, мы задаем себе закономерный вопрос: что приносит большее удовлетворение – работа в многозадачной среде или выполнение однотипной продолжительной задачи. Конечно, вряд ли кто-то мечтает восемь рабочих часов наклеивать марки на конверты, но не в меньшей степени нас отпугивает работа, при которой нужно будет выполнить сразу много разных дел.
Контроль сотрудников: бывает ли полезное безделье?
Контроль сотрудников — стандартная функция любого руководителя. Однако многие служащие очень негативно к ней относятся, ведь работникам нередко кажется, что использование компьютера в рабочее время для личных целей нормально и приемлемо.
Контроль за работой персонала: им мешает «теледавление»?
Современная жизнь сопряжена с постоянным стрессом, особенно это касается работы. И исследователи не перестают искать все новые причины стресса 21 века. Так ученые Университета Северного Иллинойса ввели новое понятие «теледавление». Telepressure – это непреодолимое желание ответить на входящее электронное сообщение или письмо.
Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
Директор решил оснастить офис электронной пропускной системой, и время прихода и ухода работников теперь отмечается автоматически. Могут ли данные такой системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему учета рабочего времени и отказаться от ведения табеля? Давайте посмотрим, в чем электронная пропускная система действительно способна упростить решение кадровых и бухгалтерских задач, а когда она не в силах помочь.
Из опозданий можно вырастить целую систему управления временем
В организациях разного профиля и технологические процессы различаются, отсюда — разные принципы распределения рабочего времени, разный уровень взаимозависимости между сотрудниками при выполнении своих рабочих задач. В зависимости от сферы деятельности предприятия сам факт своевременного присутствия сотрудника на рабочем месте может иметь различную ценность и значение. Причем эти различия могут проявляться и в рамках одной организации на уровне разных подразделений.
Учетный период рабочего времени на вредных и опасных производствах разрешили увеличивать до 1 года
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 152-ФЗ от 08.06.2015 «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса РФ», устанавливающий учетный период для суммированного учета рабочего времени.
Учет отработанного времени: можно ли работать много и хорошо одновременно?
Недавно в европейских СМИ прошла новость о «ленивых» французах. Как оказалось позже, это была ошибка журналистов, они неправильно интерпретировали «закон» о том, что сотрудникам запрещается рассылать электронные письма после шести вечера. На самом деле, это был даже не закон, а трудовое соглашение, позволявшее беречь здоровье некоторых специалистов, но никакого жесткого запрета на переписку после 18.00 никто не вводил.
Власти разрешат увеличивать учетный период рабочего времени на вредных и опасных производствах
Депутаты Госдумы одобрили накануне во втором (основном) чтении законопроект № 495115-6 «О внесении изменений в статью 104 ТК РФ», устанавливающий учетный период для суммированного учета рабочего времени.
Учет рабочего времени: что важно знать сотрудникам?
Современному человеку привычно проверять рабочую почту дома и быть на связи, отвечая на рабочие звонки, круглосуточно. Исследователи подсчитали, что таким образом в среднем человек работает дополнительно 1,5 месяца за год. 80% опрошенных заявили, что работают и после того, как ушли из офиса. В то же время, работники до сих пор убеждены, что учет рабочего времени нужен только работодателям.
Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени
В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета.
Суммированный учет рабочего времени
Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогов может различаться
Подтверждена конституционность нормы, согласно которой педагогам предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени "Определение Конституционного суда РФ от 22 января 2014 г. № 21-О". О нормах часов педагогической работы за ставку зарплаты более подробно – в статье.
Как внедрить систему учета рабочего времени и не потерять сотрудников
Сейчас многие компании внедряют у себя системы учета рабочего времени. Главная цель при этом экономическая — повышение эффективности труда. Но побочным эффектом часто становится недовольство работников. Потому что попытку контроля они воспринимают как явное недоверие со стороны руководства, и даже как стремление «закрутить гайки». Как избежать ухудшения отношений и не остаться без работников?
Не всякая переработка оплачивается как сверхурочная работа
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.13 № 33-7200/13
Клерк.Ру приглашает на лекцию и интернет-конференцию «Учет времени при различных системах оплаты труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"»
Клерк.Ру приглашает своих читателей на лекцию и интернет-конференцию «Учет времени при различных системах оплаты труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"».
Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях
Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.
Учет рабочего времени. Табель учета
Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета рабочего времени были предусмотрены специальные формы, обязательные для применения. Они утверждены Госкомстатом России (). Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации или, как и прежде, использовать унифицированную форму.
Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени
При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал).
Минтруд уточняет порядок учета рабочего времени командированного работника
Минтруд РФ в своем письме приводит разъяснения по вопросу учета рабочего времени.
