Суперакции! Статьи по теме «электронный кадровый учет»
Сложности КЭДО и как их избежать
С 22 ноября 2021 перейти на кадровый электронный документооборот (КЭДО) может каждый работодатель. Участники эксперимента до 1 июля 2022 завершают переход на КЭДО, окончательно «оцифровывая» всю кадровую документацию. Нормативная база для других компаний создана, осталось решить вопрос — нужен ли КЭДО именно вам и как обойти объективные трудности.
1С:Кабинет сотрудника - мобильное взаимодействие сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам
Выходите на новый уровень взаимодействия сотрудников компании и бухгалтерии вместе с онлайн-сервисом 1С:Кабинет сотрудника.
Кадровый электронный документооборот в 2022 году: инструкция по применению
В Трудовой кодекс внесли изменения, и с 2022 года работодатели смогут вести кадровый документооборот в электронном виде. Рассказываем о плюсах и минусах КЭДО и что нужно сделать, чтобы его внедрить.
Станет ли обязательным кадровый электронный документооборот
Перевод документов в электронный вид — вопрос времени, цифровизация получет развитие за счет новых проектов. Благодаря изменениям в трудовом законодательстве, работодатели могут вести кадровые документы в электронном формате, не дублируя их на бумаге.
Базу вакансий «Работа в России» приспособят под кадровый ЭДО
Создается единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Ее оператором будет Роструд.
Электронный кадровый документооборот: обзор популярных систем 2021-2022
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, которые позволяют работодателям в полной мере использовать электронный документооборот в кадрах с любыми сотрудниками. Мы подготовили обзор популярных систем для ведения КЭДО. Каждая из них имеет собственные преимущества. Мы обратили внимание на интеграцию с 1С ЗУП, работу с электронными подписями, виды поддерживаемых документов, возможность бесплатного теста сервиса, интерфейс и многое другое.
Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться в портале «Работа в России». Кадровый ЭДО ждет всех
До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.
Будущее в кадровом аутсорсинге или Почему вам пора забыть о расчете зарплаты и проблемах с HR
Предлагаем рассмотреть плюсы и минусы такой формы аутсорсинга, как управление персоналом. Она может заинтересовать не только крупных работодателей, желающих снизить затраты на кадровое администрирование, но и малый бизнес, собственники которого не могут позволить себе содержать в штате не только высококвалифицированного HR-специалиста, но и традиционного кадровика.
Как перейти на электронный кадровый документооборот
В статье рассмотрим, в чем заключаются преимущества перехода на электронный кадровый документооборот.
Как «Работа в России» повлияет на бизнес
В нашей стране создается Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Она будет называться «Работа в России» и будет включать в себя взаимодействие через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).
Как подставляют работодателей работники с электронными трудовыми. Бонус –формулировки ЛНА, чтобы не допустить произвола работников
С бумажными трудовыми книжками были проблемы, но мы к ним привыкли. С электронными трудовыми сложности только начинаются. Работники изобретают новые способы скрыть увольнения за прогул. Осознано и не очень подставляют работодателей на штрафы и проверки. На примерах разбираем, как не допустить произвола работников.
Цифровое рабочее место HR-специалиста – миф или реальность?
Перевод компаний на удалённый формат работы, вызванный пандемией, потребовал срочного внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО). HR-специалисты ощутили острую необходимость в цифровизации кадрового учёта. В новых условиях сократилось число командировок, но приём на работу, отпуска, больничные, увольнения никто не отменял. Необходимо продолжать оформлять документы сотрудникам компании, в том числе работающим на «удалёнке».
Эксперимент по кадровому ЭДО предлагают продлить до конца года
На днях опубликован проект, который продлевает эксперимент по электронному кадровому документообороту по 31 июля 2021 года.
Эксперимент с электронными кадровыми документами: какие компании подпадают
Когда тестовый период завершится, в трудовое законодательство внесут поправки, устанавливающие порядок цифрового документооборота.
Работодатель и сотрудники будут электронно обмениваться документами. Проект уже в Думе
Накануне вечером в Госдуму поступил законопроект № 967986-7, подготовленный партией «Единая Россия», который вносит поправки в ТК.
С 2021 года кадровые документы предлагают вести электронно
На сегодняшний день одна из форм трудовых отношений, которая требует регулирования, – это платформенная занятость.
Начинается эксперимент по электронному кадровому документообороту. Участие пока добровольное
В России начинается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота без его дублирования на бумажном носителе.
Принят закон об эксперименте по электронному кадровому учету
Принят закон проведении эксперимента по ведению электронного кадрового документооборота без его дублирования на бумажном носителе.
Чтобы вести учет кадров электронно, у сотрудников должны быть усиленные квалифицированные ЭЦП
Может ли работник (не дистанционный) подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью?
Трудовые договоры станут электронными. Узнайте, когда и где
Правительство внесло в Госдуму законопроект № 859678-7 «О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками».