Суперакции! Статьи по теме «HR-менеджер»
40% россиян хотят сокращенный рабочий день в летний период
Сотрудники мечтают поменьше работать летом. При этом 57% не согласны отказаться от части своей зарплаты.
58% сотрудников решают рабочие вопросы в личное время
Сотрудники имеют право после окончания рабочего дня отключить телефон и не отвечать на просьбы начальства и коллег. За это не наступает дисциплинарная ответственность.
30% работодателей привлекают сотрудников на аутсорсе
Чаще всего внешних специалистов привлекают представители микробизнеса. Это позволяет большинству работодателей сосредоточиться на основной деятельности и не искать персонал в штат.
Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков
Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.
🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке», чем не отличный пиар для специалиста?
🔥 «Клерк» полезен не только бухгалтерам. Запускаем канал про мир HR!
Специалисты по кадрам не останутся без внимания! Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал с актуальными новостями, анонсами полезных событий и экспертными мнениями.
88% соискателей ждут обратной связи после собеседования
Кандидаты хотят получить от работодателей оценку своих сильных и слабых сторон, а также понять, как им вести себя во время следующих собеседований.
Исследование: искусственный интеллект заменит бухгалтеров через 3 года. Сами бухгалтеры смеются
Исследование заведующего лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимура Садыкова показало, что в ближайшие 3 года технологии искусственного интеллекта смогут заменить бухгалтеров и специалистов по кадрам.
Регулярный менеджмент. Когда нужен и как внедрять
На сегодня не все организации используют практику регулярного менеджмента как одну из форм организации планирования работы персонала. Насколько он необходим и какие решения для этого существуют, и будет основной темой данного материала.
Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд
В компаниях с грамотно выстроенной системой мотивации сотрудники не только работают более эффективно, — они более открыты к диалогу, чаще поддерживают предложения руководства и в большей степени разделяют ценности компании.
Личная карточка работника
Проблема документального сопровождения знакома каждому сотруднику HR-отдела. Учет подразумевает ведение личных дел, оформление отпусков, увольнений — это лишь малая часть повседневной рутины кадровика. Не важно, каков масштаб вашей компании, является ли она бюджетной организацией или успешной коммерческой фирмой — без учета персонала не обойтись.
28% работодателей установили в пятницу сокращенный рабочий день
Сокращенный рабочий день повышает лояльность сотрудников к компании и мотивирует их успеть выполнить больше задач, чтобы уйти с работы пораньше.
87% компаний нейтрально относятся к подработкам своих сотрудников
Подработки снижают риск выгорания, позволяют сотрудникам больше заработать, получить новый опыт и завести полезные знакомства. Все это будет полезно и для основного работодателя.
Исследование: в 2023 году бизнесу сложнее всего справиться с дефицитом кадров
Нехватка сотрудников сохранится до 2026 года, а топ-менеджерам придется изменить тактику работы с персоналом и проходить дополнительное обучение.
HR-специалистов раздражают слова «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» в резюме
На собеседовании не любят кандидатов, которые пишут избитые фразы в резюме и не говорят о своих зарплатных ожиданиях.
Как управление персоналом влияет на бизнес-процессы
Эффективное управление персоналом влияет на все бизнес-процессы компании и на конечный результат, ради которого она работает — величину прибыли. Какие методы применяют для управления, кто за это отвечает, какая цель стоит перед отделом кадров?
Что отвечать на самые частые вопросы на собеседовании. Как надо и как не надо общаться с рекрутером
Вопросы на собеседованиях обычно похожи. Некоторые становятся частью шуток: «Почему я хочу к вам? Ну надо же где-то работать». Рассказываем, как стоит и не стоит отвечать рекрутерам, например, на вопросы о зарплате и увольнении с предыдущей работы.
🎓Вебинар: Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера. Уже сегодня в 15:00 мск!
Какие правила игры работают сейчас по найму топ-менеджеров.
Buddy: программа, эффективно адаптирующая новых сотрудников
Редкий работодатель, особенно — в крупной компании — не сталкивается с обновлением, пусть и частичным, сотрудников. От необходимости интеграции только что принятых на работу кадров в уже сформированный коллектив страдают обе стороны сразу: и новички, попадающие в незнакомую для них обстановку, и те, на ком лежит ответственность за их адаптацию.
Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы в новой реальности? Узнайте на конференции
«Клерк» стал информационным партнером этого события. Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда: работники или работодатели?