Статьи по теме «HR»
На рынке труда стагнация: россияне стали реже искать новую работу
Сотрудники откликаются на вакансии других работодателей, ждут предложения, а потом на его основе предлагают улучшить условия труда у своего работодателя. Из-за дефицита на рынке труда компании готовы делать контрофферы.
HR «Клерка»: мы не играем во взрослость, но учим быть с «Клерком» на «ты»
Как справиться с десятикратным ростом штата и не утонуть в тысячах резюме? Как уволить сотрудника и провести идеальный корпоратив? Секреты раскроет HR-специалист «Клерк» Алена Алексеева в новом выпуске подкаста «Здесь на Ты».
Были в Клерке, видели много
Часть 3. Что происходит?
Кадры в eCommerce дорожают. Оплата их работы на малый бизнес стала выше
Раньше №1 был программист, №2 – курьер. Сейчас к ним меньше интереса. Работодатели хотят нанимать больше всего маркетологов, работающих с инфлюенсерами. Малый и средний бизнес думает о лояльности: новых клиентов привлечь сложно, удержать бы старых.
Как правильно проводить собеседование
Перед тем, как приступить к интервьюированию соискателя, рекрутеру нужно подготовиться. Универсальной методики проведения собеседований не существует, но мы дадим вам полезные советы по общению с кандидатами.
Как автоматизировать работу с сотрудниками и тратить на неё минимум времени
Несмотря на то, что формально бухгалтер и HR-специалист — это разные профессии, часто в компаниях их должностные обязанности пересекаются. А иногда бухгалтер полностью берёт на себя задачи по работе с сотрудниками. Такое совмещение отнимает много времени и ресурсов. Чтобы разгрузить специалистов, часть задач можно автоматизировать. В статье мы разберём, какие обязанности по работе с кадрами могут выполнять специальные сервисы, и как выбрать современную удобную платформу для автоматизации.
Бухгалтер в штат, на фриланс или на аутсорсе: что выбрать в 2022 году
Кризисная ситуация в стране спровоцировала востребованность не только IT-специалистов на рынке труда: с середины апреля, по данным исследования HeadHunter, в ряде регионов отмечается рост спроса на бухгалтеров.
Как встроить самозанятость в HR-стратегию компании?
Разработка стратегии управления персоналом — важный элемент деятельности любого бизнеса, особенно в период жесткой экономии. Расскажем, как самозанятость помогает HR-специалистам сократить расходы.
Главбухов заставляют подбирать персонал
К тому, что бухгалтерам приходится еще и вести учет кадров, они уже привыкли. Но чтобы оформить прием на работу нового сотрудника, его еще нужно найти. А кто будет искать, собеседовать, вводить в курс дела? Этим тоже приходится заниматься главбухам.
Рекрутеров стали проверять тайными программистами 1С. Кадровики негодуют
HR должен проводить первичное собеседование и решать, пригласить ли кандидата еще раз для встречи уже со специалистом. Тем более, при подборе программиста 1С. Но кто-то считает иначе, раз ищет «тайного программиста», чтобы оценить самих HR.
Как наладить HR-процессы в компании на старте бизнеса
Начальный этап жизни любой компании требует от бизнесмена максимума знаний сразу в нескольких областях бизнеса — в их числе и знание HR-процессов. Как наладить эти процессы с нуля, поэтапно расскажем в статье.
Цифровое рабочее место HR-специалиста – миф или реальность?
Перевод компаний на удалённый формат работы, вызванный пандемией, потребовал срочного внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО). HR-специалисты ощутили острую необходимость в цифровизации кадрового учёта. В новых условиях сократилось число командировок, но приём на работу, отпуска, больничные, увольнения никто не отменял. Необходимо продолжать оформлять документы сотрудникам компании, в том числе работающим на «удалёнке».
Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца
Подбор персонала в новых условиях
Легкий переход к оперативным коммуникациям с удаленными сотрудниками
Все мы знаем, по каким вопросам приходят люди в свой отдел кадров или к расчетчикам зарплаты. Оформить документы, запросить выписки или справки, потом забрать эти выписки или справки, подать заявления, уточнить важное насчет зарплаты или отпуска, поставить печать, принести сканы, что-то срочное спросить, отдать, заполнить, подписать… Менеджеры HR точно знают, что в их кабинеты «не зарастет народная тропа».
Как избавить HR от рутины
Все процессы компании, связанные с управлением человеческими ресурсами, сопровождаются большим потоком документов. Уже давно на вооружении у кадровых, расчетных и HR служб имеются заточенные под них программные продукты.Как бы то ни было, рутины в этой работе остается много, процессов, которые можно оптимизировать тоже. И эта задача уже имеет решение.
Проведением интервью для «топов» должны заниматься профессионалы с большой буквы
О некоторых аспектах подбора «топовых» сотрудников рассказывает Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с людьми ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
HR-брен... бред... бреднинг! или Предновогодний фейл.
Что общего у 1С, Ингосстраха, Росбанка, x5 Retail Group, ИНКОМа, «Граблей» и «Почты России»? Все они не знают, что такое HR-брендинг, а их пресс-службы работают очень своеобразно.
Некоторые размышления по поводу «трудового» мастер-класса М. О. Буяновой
Вспоминаю ту самую лису, которая знала 101 способ обмана охотников. И все же являюсь сторонником простака, который утверждал, что один способ самый хороший. Возможно, кто-то сочтет эти слова высокопарными и нереализуемыми на практике, но я выскажу банальное мнение: соблюдать ТК можно и нужно. И это самый хитрый способ быть всегда правым и получать выгоду.
Любые сомнение в пользу кандидата
В рамках IX исследования рынка рекрутмента г. Москвы, ежегодно проводимого журналом «Управление персоналом», 500 ведущих HR-директоров столицы произвели оценку работы консультантов кадровых агентств. По результатам исследования, самые профессиональные и высококомпетентные сотрудники агентств были номинированы в число лучших консультантов 2010 года.
В Москве вручили премию работодателям, у которых самые счастливые сотрудники
В Москве прошло пятая по счету церемония вручения премии «HR-БРЕНД», организованная агентством HeadHunter. Ее лауреатами традиционно становятся работодатели, наиболее популярные как у сотрудников, так и у соискателей вакансий.