Статьи по теме «HR»
Гори, не гасни: причины и способы предотвращения профессионального выгорания
Наступило время, когда такие понятия как тайм-менеджмент глубоко вошли в нашу жизнь. Однако не все умеют правильно распределять рабочее и личное время. Часто, люди не успевают отдыхать, из-за чего происходит истощение. Как быть, если столкнулся с выгоранием? Разберемся вместе с экспертами SNABCENTR.
Только каждый девятый работодатель думает, как он выглядит в глазах соискателей
Работодатели стали реже заботиться о формировании имиджа на рынке труда. 56% HR-менеджеров не следят за тем, что думают о компании соискатели, которые не прошли на вакансию.
Самопрезентация: как рассказать о себе кратко и красиво. План и пример рассказа о себе
Понятие «самопрезентация» может казаться ненужным и надуманным. Зачем она нужна обычным людям? На самом деле каждый из нас постоянно занимается самопрезентацией – не только на собеседованиях, но и, например, на свиданиях. Предлагаем разобраться, как производить первое впечатление, чтобы оно помогало достигать нужных целей.
Работодатели стали чаще предлагать гибридный режим работы
Сотрудники должны несколько раз в неделю появляться в офисе, а остальное время могут работать удаленно.
70% компаний выбирают руководителя из числа сотрудников
Внутренний найм экономит ресурсы организации и время на адаптацию нового руководителя. Коллективу проще работать со знакомым человеком из своей команды.
На рынке труда стагнация: россияне стали реже искать новую работу
Сотрудники откликаются на вакансии других работодателей, ждут предложения, а потом на его основе предлагают улучшить условия труда у своего работодателя. Из-за дефицита на рынке труда компании готовы делать контрофферы.
HR «Клерка»: мы не играем во взрослость, но учим быть с «Клерком» на «ты»
Как справиться с десятикратным ростом штата и не утонуть в тысячах резюме? Как уволить сотрудника и провести идеальный корпоратив? Секреты раскроет HR-специалист «Клерк» Алена Алексеева в новом выпуске подкаста «Здесь на Ты».
Были в Клерке, видели много
Часть 3. Что происходит?
Кадры в eCommerce дорожают. Оплата их работы на малый бизнес стала выше
Раньше №1 был программист, №2 – курьер. Сейчас к ним меньше интереса. Работодатели хотят нанимать больше всего маркетологов, работающих с инфлюенсерами. Малый и средний бизнес думает о лояльности: новых клиентов привлечь сложно, удержать бы старых.
Как правильно проводить собеседование
Перед тем, как приступить к интервьюированию соискателя, рекрутеру нужно подготовиться. Универсальной методики проведения собеседований не существует, но мы дадим вам полезные советы по общению с кандидатами.
Как автоматизировать работу с сотрудниками и тратить на неё минимум времени
Несмотря на то, что формально бухгалтер и HR-специалист — это разные профессии, часто в компаниях их должностные обязанности пересекаются. А иногда бухгалтер полностью берёт на себя задачи по работе с сотрудниками. Такое совмещение отнимает много времени и ресурсов. Чтобы разгрузить специалистов, часть задач можно автоматизировать. В статье мы разберём, какие обязанности по работе с кадрами могут выполнять специальные сервисы, и как выбрать современную удобную платформу для автоматизации.
Бухгалтер в штат, на фриланс или на аутсорсе: что выбрать в 2022 году
Кризисная ситуация в стране спровоцировала востребованность не только IT-специалистов на рынке труда: с середины апреля, по данным исследования HeadHunter, в ряде регионов отмечается рост спроса на бухгалтеров.
Как встроить самозанятость в HR-стратегию компании?
Разработка стратегии управления персоналом — важный элемент деятельности любого бизнеса, особенно в период жесткой экономии. Расскажем, как самозанятость помогает HR-специалистам сократить расходы.
Главбухов заставляют подбирать персонал
К тому, что бухгалтерам приходится еще и вести учет кадров, они уже привыкли. Но чтобы оформить прием на работу нового сотрудника, его еще нужно найти. А кто будет искать, собеседовать, вводить в курс дела? Этим тоже приходится заниматься главбухам.
Рекрутеров стали проверять тайными программистами 1С. Кадровики негодуют
HR должен проводить первичное собеседование и решать, пригласить ли кандидата еще раз для встречи уже со специалистом. Тем более, при подборе программиста 1С. Но кто-то считает иначе, раз ищет «тайного программиста», чтобы оценить самих HR.
Как наладить HR-процессы в компании на старте бизнеса
Начальный этап жизни любой компании требует от бизнесмена максимума знаний сразу в нескольких областях бизнеса — в их числе и знание HR-процессов. Как наладить эти процессы с нуля, поэтапно расскажем в статье.
Цифровое рабочее место HR-специалиста – миф или реальность?
Перевод компаний на удалённый формат работы, вызванный пандемией, потребовал срочного внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО). HR-специалисты ощутили острую необходимость в цифровизации кадрового учёта. В новых условиях сократилось число командировок, но приём на работу, отпуска, больничные, увольнения никто не отменял. Необходимо продолжать оформлять документы сотрудникам компании, в том числе работающим на «удалёнке».
Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца
Подбор персонала в новых условиях
Легкий переход к оперативным коммуникациям с удаленными сотрудниками
Все мы знаем, по каким вопросам приходят люди в свой отдел кадров или к расчетчикам зарплаты. Оформить документы, запросить выписки или справки, потом забрать эти выписки или справки, подать заявления, уточнить важное насчет зарплаты или отпуска, поставить печать, принести сканы, что-то срочное спросить, отдать, заполнить, подписать… Менеджеры HR точно знают, что в их кабинеты «не зарастет народная тропа».
Как избавить HR от рутины
Все процессы компании, связанные с управлением человеческими ресурсами, сопровождаются большим потоком документов. Уже давно на вооружении у кадровых, расчетных и HR служб имеются заточенные под них программные продукты.Как бы то ни было, рутины в этой работе остается много, процессов, которые можно оптимизировать тоже. И эта задача уже имеет решение.
