Статьи по теме «Роструд»
По выходу на пенсию можно уволиться только один раз в жизни
Об увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя за 2 недели, но если причина – выход на пенсию, можно уволиться без предупреждения.
При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск
Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.
Совместитель не обязан подтверждать отсутствие у него третьей работы
Совместитель может работать не более 4 часов в день. Но он не должен доказывать работодателю, что кроме первой основной работы и этой второй у него больше нет никакой.
Роструд ответил, может ли работодатель установить зарплату в виде процента от выручки
В трудовом договоре нужно четко указать тарифную ставку, оклад, доплаты и надбавки. Закон не позволяет выплачивать сотруднику проценты от выручки в качестве зарплаты.
Работодатели заключили больше 10 тысяч договоров с выпускниками
Роструд хочет сделать обязательным заключение договора о прохождении производственной практики на портале «Работа России».
Роструд: порядок ведения личных дел работников законом не установлен
Многие работодатели хранят в личных делах сотрудников копии их важнейших документов.
Новый перечень индикаторов риска нарушения трудовых норм. Что изменилось для компаний, работающих с самозанятыми
В конце декабря 2024 года Минтруд обновил свой приказ от 30 ноября 2021 г. № 838н, дополнив перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства. Этот документ важен для всех работодателей, особенно для тех, кто активно сотрудничает с самозанятыми.
💥Обзор новостей: ФНС попросили не наказывать «упрощенцев» за ошибки по НДС, налог на бездетность для мужчин, в ГД раскритиковали выплаты беременным школьницам
Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.
❓ Можно ли в трудовом договоре установить зарплату как процент от выручки: Роструд ответил
Условия оплаты труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре.
Жалобы на работодателей с долгами по зарплате выросли на 37%
В 2022 году общее число обращений о нарушении трудовых прав было максимальным — 463 тыс., но затем показатель снижался, а в 2024 году снова начал расти.
💥Обзор новостей: дискриминировать при трудоустройстве стали реже, зарплату задерживать стали чаще, авиабилеты снова подорожают
Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.
Возврат на прежнюю работу обязывает снова пройти медосмотр
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, он должен проходить заново обязательный предварительный медицинский осмотр.
Роструд назвал самые востребованные документы по трудовым отношениям в своей базе
12 миллионов документов скачали пользователи сервиса «Банк документов» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
Госинспекция труда в Томской области сообщает какие категории работников нельзя направить в командировку без их согласия. А какие запрещено отправлять в командировки вовсе.
Компенсация отпуска деньгами: правовые основания и ограничения
Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата денежных средств работнику взамен предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако не всегда работодатель может произвести такую компенсацию. Законодательство предусматривает строгие правила для этого процесса, а также установлены исключения и уточнения, которые нужно учитывать.
Чтобы работать на 1,5 ставки, надо оформить внутреннее совместительство
Трудиться на одной работе по 12 часов в день можно, но не на одну ставку.
Можете не ходить на работу, пока работодатель не погасит все зарплатные долги
Частично погашенный зарплатный долг для сотрудника – не повод отменять приостановку работы.
За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят
Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника на испытательном сроке
За дисциплинарные нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или вообще уволить сотрудника. Но оштрафовать работника нельзя.
💻 Сотруднику надо платить компенсацию за то, что он использует в работе свое имущество. Вам платят? Опрос
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Не обеспечил – плати!