Статьи по теме «СОУТ»
![](https://i.klerk.ru/tgY9Uv7fqflbMg3nZ3zuTNtE-hbQP0gXo8lfBRtO7V0/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/L2I5ZmJlYzdmMzdm/MWI1MWVmODA2MGVh/MDhhMjQ5MTU5LnBu/Zw.webp)
Может ли работодатель по своей инициативе провести внеплановую спецоценку условий труда
На сегодняшний день проведение работодателем внеплановой спецоценки условий труда возможна по исчерпывающему перечню обстоятельств, предусмотренных ст. 17 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
![Может ли работодатель по своей инициативе провести внеплановую спецоценку условий труда](https://i.klerk.ru/P_I2Cr2YOCxSqCXaEqE6btqM_VExCpFr2L1o29Zxids/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzYy/NmE5ODBiOGU0MjA5/ZTg5YTkzZWRlYjE4/NWU5NmU4LmpwZw.webp)
Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна
Узнайте о системе управления охраной труда (СУОТ): ее целях, задачах, особенностях внедрения и последствиях невыполнения, включая возможные штрафы. Получите всю необходимую информацию о СУОТ для обеспечения безопасности и соблюдения требований законодательства по охране труда.
![Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна](https://i.klerk.ru/eNdK21gzheD1RSGyItKNG8CgihXqkv9voI5_rU8_xf4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Qy/NTYyYzgwOTI4ZDU3/ZTI0ZWEyN2EzNmE3/MjQwY2IzLmpwZw.webp)
Какие последствия наступают для работодателя при сокрытии несчастного случая
Современный российский работодатель — компетентный и ответственный представитель бизнес-сообщества, выделяющий вопросы охраны труда в приоритетные задачи предприятия. При этом есть обстоятельства, ставящие деятельность организации «под угрозу». Таковыми являются несчастные случаи на производстве.
![Какие последствия наступают для работодателя при сокрытии несчастного случая](https://i.klerk.ru/C-REZxLlJ2BoKTPwbM21NDIoJXBrwxvpE5EyKXAeHsE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgw/OTVmOWIyYzU3MTU1/NGUzZWY4NmZlZTQw/YmUyYThjLmpwZw.webp)
Медосмотры офисных работников: для кого обязательны, как проводить, ответственность
Многих работодателей интересует вопрос: обязательно ли проводить для своих офисных сотрудников медицинские осмотры? Какие риски с этим связаны и как все организовать, рассмотрим в статье.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/Z8rf1eKSP6_63bm3to7pMEGig0Y-G7vIMWm7CgPqzYc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01lZG9zbW90cmlv/ZmlzbmlocmFib3Ru/aWtvdl83NDMxLmpw/Zw.webp)
При передаче СНИЛС работников для СОУТ у них не надо спрашивать согласия
При передаче персональных данных сотрудника работодатель должен не сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника. Но за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177 от 25.03.2024
Охрана труда на микропредприятии: проще или как у всех
Организация охраны труда (ОТ) обязательна для всех работодателей, независимо от численности сотрудников. Малый и микробизнес — не исключение. Рассказываем, насколько отличается охрана труда на микропредприятии.
![Охрана труда на микропредприятии: проще или как у всех](https://i.klerk.ru/51pv-aAVqmtdYNYysh4qabyj8jThD0zwPtvKoLdQJZs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVm/NDQzMzAyYzkzYTk5/ZmEwYWNkNzdmMTJk/YjA3ZDk5LmpwZw.webp)
Похоже, мораторий на проверки будет отменен
В 2024 году продолжает действовать мораторий на проведение плановых проверок бизнеса, но, по всей вероятности, в 2025 году его отменят. Такая установка была высказана в Послании Президента Федеральному Собранию от 29.02.2024 г. Предлагается полностью перейти на риск–ориентированный подход и закрепить его законодательно.
![Похоже, мораторий на проверки будет отменен](https://i.klerk.ru/Z8osluEaHTxvA9hxoMZR87U8i9JcLALz6u077bodOAM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEw/YzY1MmJiMDZkMDUz/NDBjZDEzYzcwZTM5/MjQ5NzgxLmpwZw.webp)
Продлевается ли срок спецоценки без несчастных случаев на работе?
Добрый день, ООО, микропредприятие, 5 лет назад провели спецоценку, по результатам у всех 2 класс условий труда. Сейчас срок действия спецоценки истек, но я читала что если не было несчастных случаев срок спецоценки продлевается еще на 5 лет. Подскажите, я не ошибаюсь? И нужно ли подавать какую нибудь повторную декларацию в Роструд по этому поводу?
Изменения в сфере охраны труда в 2024 году
В 2024 году вступают в силу важные изменения, которые касаются охраны труда. Некоторые из них уже начали действовать, другие — вступят в силу в течение года. Нововведения затрагивают порядок проведения проверок, методику СОУТ, введение новых ГОСТов и пр.
![Изменения в сфере охраны труда в 2024 году](https://i.klerk.ru/edLzBkDXsnT4uOhQCoysfjSlaTlwmCxw01u8kzRcDMI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Yy/NDNmOTEwNTFjYWNk/Y2VkY2UwNGQ2NWRl/NDg4NzkzLmpwZw.webp)
Что должен знать сотрудник об охране труда. Какая ответственность грозит за ее нарушение
Для многих «охрана труда» — это всего лишь ежегодное посещение кабинета СОТ (службы охраны труда), чтобы поставить подпись в журнале прохождения инструктажа. На самом же деле это сложная система нормативов и мероприятий, которую контролирует государство. Знать все нюансы от рядового сотрудника не требуется, но ему стоит изучить свои права и обязанности в этой области — ведь речь идет в том числе о его личной безопасности.
![Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/d5vPKPGDeYV_t-LasD1IOHmElcj5Lp-k2o1-Uw8U12Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIdG9kb2x6aGVu/em5hdHNvdHJ1ZG5p/a29ib2hyYW5ldHJ1/ZGFfMTMyOS5qcGc.webp)
Роструд: Письмо № ТЗ/429-3-1 от 31.01.2024
Работодателей не будут штрафовать из-за сбоев в системе СОУТ
ФГИС СОУТ некоторое время не работала. Из-за этого работодатели не могли передать туда данные. Штрафов за это не будет.
Охрана труда: что изменится в 2024 году
В 2024 году вступают в действие ряд нововведений по охране труда на предприятии, про которые нужно знать работодателям уже сейчас. Расскажем, что меняется в текущем году и как это учесть в работе.
![Охрана труда: что изменится в 2024 году](https://i.klerk.ru/gq-EzvbHWSGs8M03TgsDIu_j8jJxbIm5RKA7yq2ikdU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzAz/MDM4N2YwZTBlNjE5/MjkwNjc5NGU4MjQ5/MWMzODA5LmpwZw.webp)
Новое в трудовом законодательстве с 2024 года
Расскажем про основные изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учитывать работодателям с января 2024 года. В числе прочего: новая методика СОУТ, измененные условия приема в штат иностранцев, повышение призывного возраста и корректировка списков воинского учета.
![Новое в трудовом законодательстве с 2024 года](https://i.klerk.ru/E8pClWVw11FdGWHxW8xtEOkC6P-PZum47X1s7DSof50/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ji/MTFjY2I0YmIwMzQ0/ZTM2ZDdmMmU5ZDNi/MTliMzJjLmpwZw.webp)
Что меняется в трудовом законодательстве с 2024 года
Начало года — время вступления в силу новых изменений в законодательстве. Обобщаем, что нужно учитывать при расчетах с сотрудниками в 2024 году.
![Что меняется в трудовом законодательстве с 2024 года](https://i.klerk.ru/gYtRsk8BMClXapm0QM0F5k_jJ927VIczV2RU0-A8Mhw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0l6bWVuZW5peWFp/dHJ1ZG92b2dvaXph/a29ub2RhdGVsc3R2/YWkyMDI0MDFfNTcy/LnBuZw.webp)
Трудовое законодательство и новое в расчетах с персоналом с 2024 года
С 2024 года традиционно увеличен МРОТ и размеры пособий, утвержден новый производственный календарь. Бухгалтеру, который ведет зарплатный участок, нужно учитывать все эти изменения и составить для себя новый график уплаты НДФЛ – 2 раза в месяц.
![Иллюстрация: SHVETS production/pexels](https://i.klerk.ru/l29QE-74BjMa7vN0deVLdgsoyxXENmX4vPZE6hLXV0c/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1RydWRvdm9lemFr/b25vZGF0ZWxzdHZv/aW5vdm9ldnJhc2No/ZXRhaHNwZXJzb25h/bG9tczIwMjRnb2Rh/XzU3NzYuanBn.webp)
Приказ СОУТ № 699н. Краткий обзор для бухгалтеров
Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. Расскажем подробнее об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
Изменения трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 января 2024 года
В статье расскажем о важных изменениях в трудовом и кадровом законодательстве, которые произойдут в 2024 году. Затронем также тему воинского учета
![Изменения трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 января 2024 года](https://i.klerk.ru/uEHxjUCtcJX2RFEDh-xkC9vS5AM3_0diMSEvpKQ81zc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Jh/ZTI3NjIxNTk3Yzc5/NDgyNGM5ZGJmOTlk/YzkwYjZiLnBuZw.webp)
Микропредприятия смогут проводить спецоценку сами
Продолжаем цикл статей по аттестации рабочих мест.
![Микропредприятия смогут проводить спецоценку сами](https://i.klerk.ru/bm1EStGUXAzhA2pqPtF38CEixOyKkZAVuX3Oe5koY-s/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzY4/NDZlMjNlMzc0NDU1/YjIxMzdkNjc1M2Mz/OWE3ZmMwLnBuZw.webp)