Статьи по теме «аутстаффинг»

4 способа легального сотрудничества с внештатным персоналом

Разбираем все легальные способы сотрудничества с внештатниками и рассказываем, какие договоры оформлять в каждом случае.

Аутстаффинг: кто несет ответственность за проведение СОУТ

Разбираем, кто отвечает за организацию и проведение СОУТ на предприятие, если компания использует заемный персонал — компания-заказчик или юридический работодатель.

Топ-5 эффективных способов массового поиска внештатного линейного персонала

Линейный персонал — это подрядчики, от курьеров до преподавателей, которые самостоятельно выполняют работы или оказывают услуги. Разберем, какие способы можно использовать, чтобы найти таких специалистов в нужном количестве, и сотрудничать с ними по договору гражданско-правового характера.

Как начать сотрудничество с внештатниками, чтобы ГИТ и ФНС были уверены в нетрудовом характере отношений

ФНС может увидеть признаки трудовых отношений даже в объявлении о поиске внештатников. Есть риски и в начале сотрудничества, когда делают оффер и подписывают договор. Рассказываем, как обезопасить компанию на старте сотрудничества с исполнителями.

Аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать при найме персонала для DIY-сегмента розничной торговли

Розничная торговля – это одна из самых динамичных сфер бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации процессов и снижения издержек, и приходят к выбору между аутстаффингом и аутсорсингом. Оба подхода имеют свои плюсы и минусы. А вот о том, чем нужно руководствоваться при выборе между ними, рассказывают специалисты аутстаффа.

Какие кадровые агентства могут применять УСН

Частные агентства занятости, которые ведут деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не имеют права на УСН. Но деятельность некоторых кадровых агентств не подпадает под этот запрет.

Аутстаффинг и другие инструменты для успеха компании

Сложная геополитическая ситуация, эмбарго, дороговизна кредитов, кадровый дефицит — проверка на прочность продолжается.

Как начать бизнес без начального капитала: помощь аутстаффинга

У многих стартапов нет достаточного количества средств для обеспечения бесперебойного цикла работы на полгода — год вперед.

Аутстаффинг иностранного персонала: мифы и реальность 

В условиях потребности в квалифицированных кадрах и оперативном решении задач возрастает популярность аутстаффинга. Однако вокруг этой услуги витает много мифов, которые порождают недоверие и страх. Развеем распространенные заблуждения об аутстаффинге иностранных работников, разберемся в правовой стороне вопроса и осветим реальные преимущества.

Приходящий персонал уравняют со штатным по зарплате и охране труда

Для частных кадровых агентств занятости в ТК установят ряд запретов, а персоналу на аутстаффинге дадут права и гарантии, как у штатных работников.

Фриланс, аутстаффинг, аутсорсинг: что это за модели и как бизнесу выбрать подходящую

Растущая необходимость в гибкости и эффективности решения задач ставит перед компаниями вопрос выбора между фрилансом, аутстаффингом и аутсорсингом. Модели предлагают решения для внешнего выполнения работ, но как определить, какая подходит бизнесу лучше?

Нонкоринг популярнее, чем кажется на первый взгляд. Как он помогает бизнесу экономить время и ресурсы?

Рассказываем, что такое нонкоринг и как он помогает бизнесу. Кейс в общепите.

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства достигают в некоторых случаях 200–500 тыс. руб., а проверки ГИТ в последнее время происходят все чаще. 

Как привлечь сотрудников по договору о предоставлении персонала

Найм внешних специалистов обычно требуется для дополнения и поддержки уже имеющегося штата компании. Разберем, как правильно использовать заемный труд, а в каких случаях он строго запрещен.

Аутстаффинг: как бизнесу учитывать расходы на услуги по предоставлению персонала 

Аутстаффинг позволяет «арендовать» сотрудников у специализированной компании. Принимающая сторона берет работников под контроль, предоставляет им рабочие места и обеспечивает работой, но не становится их нанимателем. Это значит, что бухгалтерский учет аутстаффинга не затрагивает расчеты с персоналом.

🔨 Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым. Эксперт: нужны не запретительные меры, а наоборот еще варианты занятости

Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.

Договор аутстаффинга: составляем без ошибок

Аутстаффинг — использование наемного труда вне штата — это легальный способ кадровой оптимизации, к которому прибегают многие российские компании. Оказывать услуги аутстаффинга вправе лишь аккредитованные организации.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/4621 от 23.01.2023

В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу

Аутстаффинг позволяет использовать услуги работников, формально нанятых другой компанией. Он помогает оптимизировать расходы и повысить эффективность работы. Разберемся, в каких случаях аутстаффинг действительно необходим бизнесу и на что обращать внимание при выборе аутстаффинговой компании.

Аутстаффинг персонала или вывод сотрудников за штат - что это?

Как эффективно снять с себя все юридические риски за персонал и при этом экономить от 81 000 рублей в год с каждого сотрудника?