Суперакции! Статьи по теме «возрастная дискриминация»
Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться
Еще несколько лет — и соискателей до 30–35 на рынке талантов станет заметно меньше, чем сейчас. При этом количество работодателей растет.
ВС признал незаконным возрастное ограничение на участие в программе переселения соотечественников
Верховный суд РФ в четверг отменил решение калужского суда и признал неправомерным отказ 55-летней учительнице английского языка из Луганской области в участии в программе переселения соотечественников
Не тот возраст или происхождение – не повод для отказа в приеме на работу
Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 ТК.
Роструд проследит, чтобы работодатели не увольняли сотрудников предпенсионного возраста
В ближайшее время Роструд примет меры в отношении работодателей, которые пытаются уволить человека перед выходом на пенсию или не принимают на работу из-за возраста.
Бухгалтеры врут про свой возраст, чтобы устроиться на работу
Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.
Есть ли работа для «возрастных» кандидатов?
По признанию пользователей сайта Rabota.ru более 40% отказов в приеме на работу имеют "возрастной подтекст". Попробуем разобраться, какие возможности трудоустройства есть у соискателей зрелого возраста и как ими пользоваться.
Молодой да ранний
Давно замечено, что в кризис начальство «молодеет», поскольку корпоративный мир охотнее открывает дорогу на руководящие позиции молодым. Как следствие, неминуемы конфликты «отцов-подчиненных» и «детей-начальников». Они бывают разной степени остроты, но встречаются почти в любой крупной компании.
Возраст не помеха: где искать работу возрастным кандидатам
В прошлом году мы заметили на рынке труда новую тенденцию: работодатели все чаще ищут именно опытных специалистов. Больше 4% вакансий в Москве рассчитаны на работников с опытом более 6 лет — это максимальный показатель за последние три года. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась с 15 до 11%.
Как найти работу возрастному кандидату?
На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
Как найти работу после 50
По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.
За что на рынке труда не любят пенсионеров?
Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?