Статьи по теме «возрастная дискриминация»

Управление персоналом

Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?

Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
Управление персоналом

Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться

Еще несколько лет — и соискателей до 30–35 на рынке талантов станет заметно меньше, чем сейчас. При этом количество работодателей растет.

Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться
5
Право

ВС признал незаконным возрастное ограничение на участие в программе переселения соотечественников

Верховный суд РФ в четверг отменил решение калужского суда и признал неправомерным отказ 55-летней учительнице английского языка из Луганской области в участии в программе переселения соотечественников

Трудовое право

Не тот возраст или происхождение – не повод для отказа в приеме на работу

Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 ТК.

Трудовое право

Роструд проследит, чтобы работодатели не увольняли сотрудников предпенсионного возраста

В ближайшее время Роструд примет меры в отношении работодателей, которые пытаются уволить человека перед выходом на пенсию или не принимают на работу из-за возраста.

Обзоры для бухгалтера

Бухгалтеры врут про свой возраст, чтобы устроиться на работу

Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.

Управление персоналом

Есть ли работа для «возрастных» кандидатов?

По признанию пользователей сайта Rabota.ru более 40% отказов в приеме на работу имеют "возрастной подтекст". Попробуем разобраться, какие возможности трудоустройства есть у соискателей зрелого возраста и как ими пользоваться.

Фото Тимура Громова
Управление персоналом

Молодой да ранний

Давно замечено, что в кризис начальство «молодеет», поскольку корпоративный мир охотнее открывает дорогу на руководящие позиции молодым. Как следствие, неминуемы конфликты «отцов-подчиненных» и «детей-начальников». Они бывают разной степени остроты, но встречаются почти в любой крупной компании.

Фото Ольги Вирич, Кублог
Управление персоналом

Возраст не помеха: где искать работу возрастным кандидатам

В прошлом году мы заметили на рынке труда новую тенденцию: работодатели все чаще ищут именно опытных специалистов. Больше 4% вакансий в Москве рассчитаны на работников с опытом более 6 лет — это максимальный показатель за последние три года. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась с 15 до 11%.

Фото Тимура Громова, Кублог
Управление персоналом

Как найти работу возрастному кандидату?

На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.

Управление персоналом

Как найти работу после 50

По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.

Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»
Управление персоналом

За что на рынке труда не любят пенсионеров?

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?