Статьи по теме «дискриминация на работе»
Больше четверти сотрудников жалуются на гендерную дискриминацию на работе
В этом году с дискриминацией по половому признаку столкнулись 40% участников опроса. В 2022 году этот показатель был на уровне 9%.
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/JwGBnTQ6ljUXD65Um7r2IYsHMgcRW2GyXJUWnmCvBEY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25hZGJhdmtpemFz/dGF6aF81NjIyLmpw/Zw.webp)
Чем опасен коллективный договор для работников и что делать, если в нем есть незаконные пункты
Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.
![Иллюстрация: Ben Berwers/unsplash](https://i.klerk.ru/stqwd4hc-QZNKlzYxqogNM3zETKh3Fmv8ohZ9VPd6gE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIZW1vcGFzZW5r/b2xsZWt0aXZuaXlk/b2dvdm9yZGx5YXJh/Ym90bmlrb3ZfNDMw/OS5qcGc.webp)
Роструд: работодатель не расскажет вам, сколько зарабатывают ваши коллеги
Узнать о размере зарплаты своих коллег вы можете только у них самих. Работодатель такие сведения вам не даст.
Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу
При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.
![Иллюстрация: «Клерк»](https://i.klerk.ru/zbu5fUhRsnoi4gujFg3qUcTkh-fqja24iy3FgO4U8YI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2lidWhnYWx0/ZXJ1aXNuaXppdGly/aXNraWlwcmlpb2Zv/cm1sZW5paWlzb3Ry/dWRuaWtvdml3YWlm/dTJ4aWFydGlub2lz/ZTFpc2NhbGVpdHRh/aTFfOTgwLnBuZw.webp)
Нельзя отказывать главбуху-совместителю в переводе на основное место
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен объяснить свой отказ. Если объяснения нет или по нему отказ не связан с деловыми качествами – это дискриминация.
Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
![Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру](https://i.klerk.ru/7Je9jOAHVK-kTXn9L3lKZUJuyyXfpfGsjvDStkEyM04/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25iaTE4MDdfOTQy/OC5qcGc.webp)
Мужчины & женщины: кто из них нужнее работодателям
В сфере труда существует дискриминация женщин. Представительниц прекрасного пола неохотно берут на работу, платят им меньше, да и в плане продвижения по служебной лестнице у мужчин больше шансов.
Дискриминацию «Аэрофлотом» полных стюардесс признали незаконной
Мосгорсуд признал незаконным положение, согласно которому сотрудницы "Аэрофлота" должны носить определенный размер одежды - не более 46-го.
Установление разных окладов по одной должности признано дискриминацией
В ООО на период с января по декабрь 2016 года для рыбака прибрежного лова предусмотрен оклад в размере от 13 тыс. до 25 тыс. рублей, для обработчика рыбы и морепродуктов – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
Управляющий директор Bank of America обвинила работодателя в дискриминации по гендерному признаку
Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку,
Отказ в приеме на работу
Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.
![Фото Сергея Захарова, Кублог](https://i.klerk.ru/f7q8oVmZNA-TFiD-2HJlqpmWNenz5u-BCQlm5nng1tY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzRhNjNkZDJhYmZp/MTAwMF8zMDYzLmpw/Zw.webp)
Как найти работу возрастному кандидату?
На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
Как найти работу после 50
По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.
![Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»](https://i.klerk.ru/jOtwP84uGnN5P8OQSGPewSAJLeyfNPgXjE4_r4ZxYSA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0ZvdG9pU2hhdHJv/dmFpVmk4NjY5Xzg1/MzkuanBn.webp)
Пожилые, перспективные…
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.
За что на рынке труда не любят пенсионеров?
Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?
Каждому второму соискателю отказывают из-за возраста
Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.
Кормящие матери работают хуже остальных сотрудников?
Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдется нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребенком — все равно не работник, рассуждает большинство.
Газеты продолжают допускать дискриминационные ограничения в объявлениях о приеме на работу
Прокуратура Волгоградской области пресекла нарушения при распространении объявлений о приеме на работу.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/uVXkfl48lfbRPJBYI2XqFm2Xk6wNrMVf3NoLBL6HTco/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2k1MDMyY29w/eV8xNzkzLmpwZw.webp)
За размещение информации о вакансиях с дискриминационными ограничениями предусмотрены штрафы
Минтруд РФ напоминает, что лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/Ai8sQKvvmzkReSotkbI7d0aaz5qmFv-v4bxd2PjqFfA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2k2MTg2Y29w/eV8xNjE5LmpwZw.webp)