Суперакции! Статьи по теме «дискриминация на работе»
Злоупотребление правом со стороны работодателя
В ТК нет понятия злоупотребления правом, но это и не требуется, поскольку недопустимость этого процесса – основа правовой системы. Но не все работодатели считают так же. Разбираем, в чем это проявляется и как можно с этим бороться.
Больше четверти сотрудников жалуются на гендерную дискриминацию на работе
В этом году с дискриминацией по половому признаку столкнулись 40% участников опроса. В 2022 году этот показатель был на уровне 9%.
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
Чем опасен коллективный договор для работников и что делать, если в нем есть незаконные пункты
Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.
Роструд: работодатель не расскажет вам, сколько зарабатывают ваши коллеги
Узнать о размере зарплаты своих коллег вы можете только у них самих. Работодатель такие сведения вам не даст.
Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу
При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.
Нельзя отказывать главбуху-совместителю в переводе на основное место
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен объяснить свой отказ. Если объяснения нет или по нему отказ не связан с деловыми качествами – это дискриминация.
Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Мужчины & женщины: кто из них нужнее работодателям
В сфере труда существует дискриминация женщин. Представительниц прекрасного пола неохотно берут на работу, платят им меньше, да и в плане продвижения по служебной лестнице у мужчин больше шансов.
Дискриминацию «Аэрофлотом» полных стюардесс признали незаконной
Мосгорсуд признал незаконным положение, согласно которому сотрудницы "Аэрофлота" должны носить определенный размер одежды - не более 46-го.
Установление разных окладов по одной должности признано дискриминацией
В ООО на период с января по декабрь 2016 года для рыбака прибрежного лова предусмотрен оклад в размере от 13 тыс. до 25 тыс. рублей, для обработчика рыбы и морепродуктов – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
Управляющий директор Bank of America обвинила работодателя в дискриминации по гендерному признаку
Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку,
Отказ в приеме на работу
Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.
Как найти работу возрастному кандидату?
На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
Как найти работу после 50
По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.
Пожилые, перспективные…
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.
За что на рынке труда не любят пенсионеров?
Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?
Каждому второму соискателю отказывают из-за возраста
Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.
Кормящие матери работают хуже остальных сотрудников?
Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдется нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребенком — все равно не работник, рассуждает большинство.
Газеты продолжают допускать дискриминационные ограничения в объявлениях о приеме на работу
Прокуратура Волгоградской области пресекла нарушения при распространении объявлений о приеме на работу.
