Статьи по теме «нематериальная мотивация»
Пряник и пряник. Мотивация персонала в IT-сфере в 2025 году
С дефицитом персонала на рынке сталкиваются все отрасли бизнеса, особенно остро эта проблема стоит в IT-сфере, которая испытала отток персонала в 2022–2023 году. Сегодня на рынке труда в этой отрасли никого не удивишь наличием соцпакета и медицинской страховки, хотя зарплаты в 2024 году снизились.
10 недорогих способов удержать сотрудников без поднятия зарплаты
Требования работников к работодателям выросли. Одинаково сложно сейчас и найти сотрудника, и удержать его. Бизнес в ситуации кадрового голода наращивает HR-департаменты, увеличивает бюджет на фонд оплаты труда и борется за каждого соискателя. Но далеко не каждая компания может себе позволить предлагать большие зарплаты для привлечения лучших кандидатов. Равно как и далеко не всех людей одинаково мотивируют деньги.
Почти 60% работодателей повысят зарплаты, чтобы сохранить сотрудников
Дефицит кадров коснулся 86% опрошенных компаний. Чтобы удержать кадры, предприниматели будут повышать зарплаты и усилят нематериальную мотивацию сотрудников, а также перейдут на автоматизированные решения.
Коучинг в компании: как мотивировать сотрудников на сверхрезультат
Мечта каждого работодателя — вовлеченные сотрудники, которые заинтересованы в росте бизнеса. Но не стоит ждать, что мотивация появится сама собой. Повысить эффективность и результативность команды помогают коучинговые технологии.
Как замотивировать персонал на рост бизнеса в будущем году
Коллектив можно вдохновить разными способами. Перечислили самые популярные, а еще подсказали, как мотивировать в условиях сокращения бюджета.
Минфин РФ: Письмо № 07-01-09/58993 от 25.06.2024
Как мотивировать сотрудников к онлайн-обучению
Компания может разработать хороший курс с полезным материалом, но сотрудники не захотят учиться. Они говорят, что у них нет времени или не понимают, зачем это нужно. Иногда они начинают курс, но потом бросают. Если материалы действительно полезные и интересные, скорее всего, компания не уделила внимание мотивации сотрудников.
8 способов удержать внештатных исполнителей
Найти хорошего внештатника непросто, поэтому все больше заказчиков задумываются, как сохранить ценного специалиста. В статье рассказали, какие есть способы укрепить сотрудничество с исполнителем.
Как повысить продуктивность команды
Доход и успешность компании во многом зависит от качества работы и эффективности ее сотрудников. О том, как повысить продуктивность рабочих групп в онлайн и офлайн форматах рассказал основатель REC’s Group Артемий Кушнарев.
Дефицит кадров: как решить проблему в медицинской организации и не только
Дефицит кадров ставит перед руководителями медицинских организаций непростую задачу. Важно не просто избегать текучки, но стараться удерживать ценных сотрудников. Что действительно способно мотивировать? Можно ли поддерживать стабильную «температуру» и не допускать кадрового голода?
Мотивация сотрудников: важны не только деньги
Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым.
Для сотрудников важны премии за достижение целей на работе
Материальная мотивация нужна большинству сотрудников. Они рассчитывают получать премии за достижение целей и выслугу лет.
Дать — кому мало, отпустить — кому тесно: 5 навыков будущих лидеров
Во многих сферах сегодня наблюдается дефицит кадров и дело не только в экономическом кризисе — дисбаланс на рынке труда возникает по разным причинам, а иногда и в их совокупности.
Должна ли компания индексировать зарплату сотрудников
В статье 134 ТК пространно указано, что индексация заработных плат сотрудников внебюджетных организаций устанавливается работодателем на основе трудовых, коллективных договоров и локальных актов.
Уважают, но не боятся: 7 главных правил успешных руководителей
Коммерческая эффективность любого предприятия — прямое следствие грамотного руководства. Управленец собирает команду, определяет вектор развития, распределяет обязанности, обеспечивает эффективное взаимодействие людей и структур, анализирует результаты, а значит — несет ответственность за все, что происходит в компании.
Что такое фабрика идей на предприятии и как она работает
Сотрудники, искренне «болеющие» за свое дело, есть в каждой компании. Важной частью их мотивации является возможность предложить свою идею, быть услышанным и увидеть, как инициатива реализуется. Это не только способствует самореализации, но также помогает общему успеху организации.
Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд
В компаниях с грамотно выстроенной системой мотивации сотрудники не только работают более эффективно, — они более открыты к диалогу, чаще поддерживают предложения руководства и в большей степени разделяют ценности компании.
Больше 60% работодателей поднимут сотрудникам зарплату в 2024 году
В 37% компаний планируют увеличить оклад сотрудников, 22% работодателей поднимут премиальную часть, а 14% хотят повысить и премии, и оклад.
Результаты исследования: доходы выросли у 36% жителей страны
По мнению участников опроса, повышение зарплаты лучше всего мотивирует сотрудников не менять место работы.
10 способов мотивировать сотрудников без денег
Как заставить сотрудников работать, если они не хотят? Никак. Заставлять бессмысленно — нужно выяснить, что движет людьми в вашей команде, ради чего они готовы свернуть горы. И тогда у них появится и желание, и энергия. Для каждой команды мотиваторы свои, я вычислил 10 универсальных способов. Они практически не требуют вложений, но заметно увеличивают отдачу персонала.
