Статьи по теме «опоздание сотрудников»
☔ За опоздания на работу из-за плохой погоды не будут наказывать. Законопроект оценивает эксперт по трудовому праву
Если ураган или жара помешали сотруднику вовремя добраться до работы, выговор за это он не получит. И уволить по этой причине не смогут.
![](https://i.klerk.ru/S-4TPxdPRDqIc2kE2r1V2GuLiYe-Us-QLESo9UFLhvs/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/MDJmY2EzMTQ0OGUy/ZjJiZjE2ZGFlOTdi/NmJkNmYzMWQuanBn.webp)
Могу ли я снизить зарплату сотрудника за его опоздания?
Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия сотрудника из заработной платы, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/AJVSmtAYZeWzaH1iCYUu3nYucr6SKc9x5Q-Zc_ZzLLo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3VkZXJ6aGFuaXlh/aXp6YXJwbGF0aXNv/dHJ1ZG5pa2FfOTQ2/Ny5qcGc.webp)
Роструд: за опоздания нельзя удерживать средства из зарплаты
Компании должны оплачивать сотрудникам только фактически отработанное время. Чтобы посчитать все перерывы, чаепития и перекуры, нужно вести учет рабочего времени.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20831/2022 от 22.09.2022
🕘 Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже
Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
Опоздание на работу: как уволить нарушителя
Каждый работодатель хотел бы свести опоздания к минимуму. Но что делать, если сотрудник злоупотребляет доверием и каждый раз придумывает новые отговорки для регулярных опозданий? Расскажем в статье, можно ли уволить нарушителя и встанет ли на вашу сторону суд, если сотрудник не согласится с таким наказанием.
![Опоздание на работу: как уволить нарушителя](https://i.klerk.ru/N7puL2KozHQ30dc_wyLn5Jxu-NLZe-E_VFjmaXgAhBA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L09wb3pkYW5pZW5h/cmFib3R1a2FrdXZv/bGl0bmFydXNoaXRl/bHlhXzU0NTAuanBn.webp)
Если сотрудник постоянно опаздывает, ему можно платить меньше
При постоянных опозданиях сотрудника на работу ему можно платить по фактически отработанному времени. Причем данных с пропускной системы и табеля будет достаточно.
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
![Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину](https://i.klerk.ru/pEY4aOtGrIpsw36PcVFlRcc7DYhdPOxc1-4sm0bmuZc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUz/OGQ3NTcxYjhlNDk1/OGM0MTNjMzhjYjRh/ZmIwNGFlLmpwZw.webp)
Можно ли уволить за опоздание
Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.
![Можно ли уволить за опоздание](https://i.klerk.ru/iA6-jkBorCus-7Fr4bpm_ltA6THGuQk2cSSRVLsd1Do/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2hhbmQ2NTY4OGk5/NjBpNzIwXzMzNDMu/anBn.webp)
В плохую погоду можно опаздывать на работу
Сотрудников нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине. Об этом напомнил замглавы Роструда Иван Школовец.
![В плохую погоду можно опаздывать на работу](https://i.klerk.ru/_W8iBiA1oHOe32Nb7eKAnyeHJTlfT9YVLTS9CMlXePg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pM18z/NTI5LmpwZw.webp)
Почему сотрудники не высыпаются и во сколько это обходится работодателям
В 2017 году среди всех опрошенных россиян работают на постоянном месте работы 63%. Из них половина признались, что не высыпаются в рабочие дни, - 51%.
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.
![Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры](https://i.klerk.ru/6jUGI8BsYLrgjF1WXNwc7OPgqdB_POAUDVOM367ZmwA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2dpcmwxMjQ1Nzcz/aTEyODBfNTMxMC5q/cGc.webp)
Как отучить сотрудников опаздывать: 4 кейса
О борьбе с опозданиями — без абстракций и нравоучений. Четыре короткие истории о том, как безалаберные сотрудники стали пунктуальными.
Из опозданий можно вырастить целую систему управления временем
В организациях разного профиля и технологические процессы различаются, отсюда — разные принципы распределения рабочего времени, разный уровень взаимозависимости между сотрудниками при выполнении своих рабочих задач. В зависимости от сферы деятельности предприятия сам факт своевременного присутствия сотрудника на рабочем месте может иметь различную ценность и значение. Причем эти различия могут проявляться и в рамках одной организации на уровне разных подразделений.
В Самарской области работник котельной убил напарника кувалдой за опоздание
В Самарской области работник котельной железнодорожной станции Кинель Куйбышевской железной дороги убил напарника кувалдой за опоздание.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/QVYYdEuXlPpM-Cso4IF920zCWdwTH2zPP5XRg9lUHIs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2kzNTAxaTM4/NjdfMzM4Ny5qcGc.webp)
Штрафы за опоздания на работу являются незаконными
Специалисты Государственной инспекции труда сообщают, что применяемые на некоторых предприятиях штрафы за опоздания или несоблюдение дресс-кода, являются незаконными.
![Фото ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/bYaLKTrUSXAFEhIJhTieZLQ87yFLuVecgh-G5ZdLhUE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzIwMDkxMDE0aTAw/MDQyMGk0MTk0Xzkx/MzMuanBn.webp)
Большинство трудящихся россиян опаздывают на работу
Так, в частности, 41% участников опроса «Как часто вы опаздываете на работу?», проведенного на Клерк.Ру, сообщили, что регулярно опаздывают на работу и ничего не могут с этим сделать.
Как часто вы опаздываете на работу?
Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в опросе «Как часто вы опаздываете на работу?» и выразить собственное мнение по данной теме.
Большинство клерков не штрафуют за опоздания
Согласно данным проведенного опроса, большинство респондентов, или 67%, отметили, что их не штрафовали за опоздание и руководитель ограничивается словесным замечанием.
Штрафовали ли вас на работе за опоздания?
Поскольку согласно разъяснениям специалистов Роструда, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его к опаздывающим работникам незаконно, Клерк.Ру решил провести опрос среди читателей.