Статьи по теме «персонал»
ТОП-6 агентств по подбору домашнего персонала в Москве: рейтинг по гарантиям и сопровождению
Сравниваем шесть агентств по тому, что реально важно: сколько замен дают, работают до результата или до первой неудачи, кто подменит сотрудника на время болезни и остаётся ли менеджер на связи после выхода персонала.
Заказчик удержит ваши налоги: что ФНС меняет в договорах кадровых подрядчиков
С 1 сентября 2026 года 34 крупнейшие компании ретейла и электронной коммерции начнут рассчитывать часть налогов кадровых подрядчиков и перечислять деньги на их ЕНС. Разбираемся, почему это пока не новое правило для всего рынка, но уже серьезное изменение цены договора, расчетов и налоговой прозрачности.
Скрытые издержки оттока: считаем потерю клиентов в деньгах и ФОТ
Привлечение нового клиента стоит компании в 5–7 раз дороже, чем удержание существующего. Эту цифру знают почти все собственники бизнеса. Гораздо реже ее переводят в конкретную строку расходов: сколько стоит час менеджера, потраченный не на продажу, а на исправление чужой ошибки.
Экспресс-анализ зарплаты: честный ли вы работодатель? Проверьте за 2 дня
Знаете, есть такая забавная штука — самооценка. Обычно она звучит так: «У нас все хорошо, люди довольны, зарплату платим вовремя, отпуска, премии — сами знаете...» И вот тут-то и кроется подвох. Потому что «сами знаете» — это как раз то место, где спотыкаются даже самые добросовестные.
ТОП-7 агентств по подбору персонала для семьи. Няни, гувернантки, водители, повара — рейтинг 2026
Когда семья принимает решение нанять домашний персонал, главный вопрос - кому доверить поиск. Особенно если речь идёт о людях, которые будут рядом с детьми или иметь ключи от дома. Хорошее агентство — это структура, которая берёт на себя риски, проводит многоуровневую проверку и не закрывает задачу в день выхода кандидата.
Каждый третий HR-специалист потерял работу за полтора года
Парадокс: спрос на HR-экспертов высокого уровня растёт. Крупные корпорации готовы платить миллионы за специалистов, которые умеют работать с новыми инструментами и понимают психологию цифрового поколения сотрудников.
85% российских компаний меняют организационную структуру каждые 2-3 года, но 60% не получают результата
85% российских компаний меняют организационную структуру каждые 2-3 года, но 60% не получают результата. Сотрудники путаются в подчинении, решения принимаются месяцами, талантливые кадры уходят к конкурентам.
📉 Спрос на бизнес-коучей резко упал на 43% за 2025 год
Руководители компаний не понимают, по каким показателям оценивать работу коучей, а загруженные сотрудники воспринимают тренинги как дополнительную нагрузку.
Рейтинг топ-5 агентств нянь в Москве 2026
В Москве работают десятки агентств по подбору нянь, но далеко не все из них могут гарантировать качество услуг и надежность кандидатов. Мы проанализировали рынок и составили объективный рейтинг пяти лучших агентств нянь в столице по критериям проверки персонала, скорости подбора, опыта работы и уровня сервиса.
Сезонный аутсорсинг для склада. Как увеличить количество исполнителей на 200% в логистическом центре без найма в штат
Сезонные пики на складах перегружают команду и срывают сроки? Рассказываем, как сезонный аутсорсинг для склада помогает увеличить штат склада и персонал для логистического центра на 200% без расширения штата.
Какие тестовые задания давать SMM-менеджеру, чтобы проверить компетенции специалиста — большой практический гайд от директора по маркетингу
Это расширенный практический SEO-гайд с кейсами, управленческой логикой и расшифровкой ответов.
Карта HR-сервисов 2026: подбор персонала, онбординг, оценка, обучение и удержание
Обзор и каталог HR‑сервисов 2026 года: подбор и найм персонала, онбординг, оценка сотрудников, вовлечение, обучение и развитие HR‑команд
Рейтинг систем КЭДО 2026: какое решение выбрать для электронного кадрового учета
Электронный кадровый документооборот экономит время HR-специалистов, снижает расходы на бумагу и курьеров, позволяет работать с удаленными сотрудниками. Но как выбрать подходящую систему среди десятков предложений на рынке? Разбираем 10 лучших решений с точки зрения функционала, стоимости и удобства внедрения.
Трудовые ресурсы на максимуме: искусство ресурсного планирования и оптимизации загрузки в проектном управлении
В статье руководитель направления 1С, директор по экономике и автоматизации процессов ГК РТСофт Анастасия Вощанова дает пошаговую схему планирования в «1С:ERP+PM Управление проектной организацией» трудовых ресурсов на следующий год. Цель — повышение рентабельности за счет оптимизации ФОТ, рост удовлетворенности сотрудников и укрепление конкурентных позиций.
Конец стабильных контрактов: как аутсорсинг линейного персонала спасает бизнес от налогового хаоса.
Представьте: утро понедельника на складе в Новой Москве. Смена недокомплектована на 15%, HR в панике ищет грузчиков, бухгалтер считает переработки и взносы, а ФНС уже стучит в дверь с проверкой «маскировки» трудовых отношений.
Аутсорсинг линейного персонала: как перестать переплачивать за штат и при этом не поссориться с ФНС и трудовой
Почему линейный персонал в 2025 году стал «дорогим удовольствием» для бухгалтера и собственника.
Станислав Кондрашов: Когда сотрудник знает проблему, но не решает
Станислав Кондрашов рассказывает о новом типе проблемных сотрудников: они осознают свою неэффективность, но не меняются.
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Когда мы слышим ESG, первое, что приходит на ум, — это «зеленые» технологии и отчетность по выбросам. Однако социальная составляющая (буква «S» — Society) кардинально меняет подход к управлению людьми.
Симплификация или деградация?
Симплификация — модный тренд, о котром много говорят в HR сообществе. Но наш опыт показывает, что реализация этой хорошей инициативы не всегда оказывается эффективной.
в свое время я предложил ФНС применять налоговые рулинги для целей того, чтоб любые налоги, уплачиваемые компанией были согласованы до сделок и не зависели от качества поставщиков, но руководство ФНС сочло эту проблему неактуальной, и не требующей об