Статьи по теме «платформенная занятость»
👷 С 2025 года в ТК вернут нормы о заемном труде. Мнение эксперта
Компании смогут отправлять сотрудников на работу к другому работодателю. Информация о платформенной занятости будет отражена на портале «Работа России».
Исследование: на удаленке перерабатывает каждый второй
Постоянные переработки нарушают баланс между личной жизнью и работой. Сотрудникам на удаленке рекомендуют выполнять задачи в зависимости от их срочности.
🎨 Законодательства, защищающего интересы самозанятых среди ремесленников и мастеров, пока нет. Мнение эксперта
В России довольно много самозанятых среди ремесленников и мастеров, которые предлагают свои товары или услуги как самостоятельно, так и через различные платформы.
⏸️ Законопроект о платформенной занятости завис. Почему — мнение независимого профсоюза
Президент дал поручение к 2030 году сформировать цифровые платформы во всех ключевых отраслях экономики и социальной сферы.
РСПП поддержал законопроект о платформенной занятости в РФ
Президент РСПП Александр Шохин концептуально поддержал законопроект «О платформенной занятости в Российской Федерации».
Агентская схема: кому она подойдет
Иногда компании работают как витрина: дают возможность продавцам и исполнителям публиковать информацию о своих товарах или услугах, а клиентам – покупать их. Такие компании становятся агентами: они находят клиентов для принципалов, а последние выплачивают им за это агентское вознаграждение.
Законодатели взялись за трудовые права работников маркетплейсов
Работодатели скрывают трудовые отношения с сотрудниками маркетплейсов под договорами с самозанятыми. Из-за этого работники не получают отпускных и больничных.
🔨 Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым. Эксперт: нужны не запретительные меры, а наоборот еще варианты занятости
Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.
ФНС могут наделить функцией надзора за Советом цифровых платформ
Федеральную налоговую службу хотят наделить функцией госнадзора за деятельностью Совета цифровых платформ, который де-факто может стать регулятором рынка платформенной занятости.
Представители цифровых платформ не хотят платить страховые взносы
Wildberries, Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито» намерены уйти от уплаты страховых взносов. В законе могут прописать, что курьеры, таксисты и сборщики заказов должны сами делать добровольные отчисления на пенсию, страховку и пособия.
Госдума в окончательном чтении приняла закон о занятости
Основной акцент в законе сделан на профилактику безработицы, поддержку безработных, участников СВО, инвалидов, предпенсионеров и детей-сирот. Также определены понятия «самозанятость» и «подходящая работа».
В теневом секторе экономики работает 663 тысяч человек
Минтруд разработал план по борьбе с заплатами в конверте, чтобы «обелить» 30% теневого рынка труда. Создадут реестр работодателей, которые не заключают с сотрудниками трудовые договоры.
Бухгалтеры, расскажите, как работаете с самозанятыми
Пятничный опрос на Клерке: расскажите, как у вас устроена работа с внештатниками. Может, через какую-нибудь специальную платформу?
Платформы сделают агентами по налогам бизнеса
Если ИП ведет деятельность через специализированную платформу, то свои налоги он платит сам. Это хотят изменить.
Старые методы найма не работают. Как сэкономить на внештатниках и увеличить их эффективность? Бесплатный вебинар
Рынок внештатного персонала развивается своеобразно, и вы не можете не зависеть от трендов. Один из них – платформенная занятость.
Каких специалистов можно найти на Цифровой HR платформе?
Цифровая HR платформа предлагает работодателям большой выбор специалистов различных направлений, тщательно их подбирая при помощи искусственного интеллекта и предиктивной модели подбора.
Для кого разработана Цифровая HR платформа
Расскажем, кому будет интересна Цифровая HR платформа
Почему «Цифровая HR платформа»?
Мы хотим представить вам наш сервис «Цифровая HR платформа». Что же отличает ее от других решений?
Как изменится рынок внештатного персонала в 2023 году
Фрилансеров с каждым годом становится все больше, а компании все чаще отдают задачи на аутсорс. Это проще, когда появляются краткосрочные проекты или задачи, которые не передашь штатному персоналу.
Экосистема цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов при работе с внештатным линейным персоналом
Когда в России появился специальный налоговый режим для самозанятых, немногие компании понимали, как с ними работать, а некоторые опасаются до сих пор. Именно тогда родилась концепция платформы, которая будет помогать бизнесу взаимодействовать с внештатными исполнителями.
