Статьи по теме «подбор кадров»
![](https://i.klerk.ru/6H3ZAdHGJsaDSR9OLFYWQ2TNU4sTQZ7UI02sPQepivI/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzMxMDNmZWI4MTQ1/MWI0ZTY3YTI4NzQ0/ZTAwM2Y0NjZiLmpw/Zw.webp)
Что нельзя писать в объявлении при поиске внештатника. Образец безрискового объявления для привлечения исполнителя
Разберем, как корректно формировать объявления для поиска внештатных исполнителей и подрядчиков. Заказчик, который придерживается этих правил, минимизирует сомнения проверяющих органов в гражданско-правовом характере сотрудничества с исполнителем. Также приведем образец объявления.
![Что нельзя писать в объявлении при поиске внештатника. Образец безрискового объявления для привлечения исполнителя](https://i.klerk.ru/6G02KhqVdpPBOc3qAuL0zPnJHeKo6d08Y_PwjSJzk8U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Jj/OWU0MjJhNWEwYzk0/N2JhODA4MmE1YzIw/NmE2ZmI1LmpwZw.webp)
Что нужно знать о профессии «специалист по кадрам»
Всем привет! Это продакт-менеджер сервиса Клерк.Работа, и здесь я буду делиться полезными статьями о поиске работы, рассказывать, какие специалисты востребованы на рынке и какие компетенции стоит развивать сейчас. А пока мы разберем, кто такой специалист по кадрам, что входит в его обязанности и сколько он за это получает.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/st2913_naGuahpV5wVy7sD3irY_70o_PTTae12D3Bsk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1RyZW5kbmF2cmVt/ZW5uaXlsaW5leW5p/eXBlcnNvbmFsXzgy/MDEuanBn.webp)
Люди — это новая нефть. Выигрывает бизнес, который сохраняет свои кадры
Человеческий труд в России становится все дороже, и работодатели сталкиваются не только с ростом расходов на ФОТ, но и на кадровую инфраструктуру в целом.
![Люди — это новая нефть. Выигрывает бизнес, который сохраняет свои кадры](https://i.klerk.ru/ekeAkYvUbPwUxmbAgs7ZEoJBMOywDcFxpQZrSwbewD8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzU2/ZjJlMzEzNTczYjU3/ZWFjYjJjNTcwZmQz/ZGFjODI1LmpwZw.webp)
Подбор IT-персонала: как заполучить востребованного сотрудника?
В настоящее время все поддается автоматизации, и именно благодаря ей, работа происходит продуктивнее. За реализацию идеи с помощью технологий отвечает IT-специалист. Именно он знает, как настроить программы для достижения различных целей. Поэтому, подбор такого специалиста очень важный и ответственный шаг.
Как мы подбираем менеджеров по продажам за 2 недели
Владельцы бизнеса считают, что хорошего менеджера по продажам днем с огнем не сыскать. Но вся проблема заключается в подходе к найму этих специалистов. В этой статье я распишу пошаговый план найма МОП и расскажу о всех подводных камнях.
Как нанять сильного HR в бизнес: пошаговая инструкция
Я считаю, что нет более важной позиции для развития бизнеса, чем HR. Ведь скорость развития компании определяется ее способностью и скоростью привлечения сильных сотрудников.
Рекрутеры-фрилансеры VS рекрутинговые агентства: что выбрать?
Вывод в компанию новых сотрудников — актуальный вопрос для любого бизнеса, особенно, когда он растет. Но организация этого процесса наиболее эффективным образом — это большая трудность, которая становится головной болью для многих руководителей. Нанимать самому? Передать наем HR-у? Или все же обратиться к специалистам в кадровое агентство?
Как удержать сильных сотрудников в своей компании и не дать «утечь» кадрам
Текучка сейчас = результат неправильных действий, как минимум, в 2 последних месяца работы. Эта статья о том, как избежать этой проблемы.
Цифровые «палочки-выручалочки» сотрудников кадровых служб
Как за 2 недели упростить работу кадровика и забыть про ошибки и штрафы.
![Цифровые «палочки-выручалочки» сотрудников кадровых служб](https://i.klerk.ru/SpMylRUvBAwGxD1INYNp-xpFqrQG2fy7udMOTn-r698/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ5/NzAxMTllMjI0NTJk/OWVhMWJlZDFiYjgz/Njg0MGZkLmpwZw.webp)
Тренд на временный линейный персонал: как форма занятости помогает бизнесу масштабироваться
Постоянные изменения в организации труда — закономерное следствие бизнес-среды. Один из последних трендов — использование временного линейного персонала.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/st2913_naGuahpV5wVy7sD3irY_70o_PTTae12D3Bsk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1RyZW5kbmF2cmVt/ZW5uaXlsaW5leW5p/eXBlcnNvbmFsXzgy/MDEuanBn.webp)
Подчинённые сигнализируют, что их руководитель некомпетентен. Что делать, как реагировать?
Сложно создать идеальную команду и обеспечить гармонию внутри коллектива. Однако что делать, если возникают проблемы не из-за обычных сотрудников, а из-за менеджеров нижнего уровня, которые играют ключевую роль в компании?
![Подчинённые сигнализируют, что их руководитель некомпетентен. Что делать, как реагировать?](https://i.klerk.ru/5uzQxVHnKHIIzQ2ExpTxODkYkcb14JnQuq7CG2CsHuo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Iw/NDVmYTk1NmNhMzZi/Y2Y3ZDVlODcyZTRl/MmU3YWQ5LnBuZw.webp)
В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу
Аутстаффинг позволяет использовать услуги работников, формально нанятых другой компанией. Он помогает оптимизировать расходы и повысить эффективность работы. Разберемся, в каких случаях аутстаффинг действительно необходим бизнесу и на что обращать внимание при выборе аутстаффинговой компании.
![В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу](https://i.klerk.ru/-aZD5qEgr1GFaLLIYW5YqXyTNTb8v2tUOeD0MqKbw9M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vi/MzAyYjc2NWUzNzFm/NmZkMTIzY2RjNzky/OWRkNGRhLmpwZw.webp)
Большинство россиян считают, что легче всего устроиться на работу курьером, охранником и грузчиком
Проще всего получить работу, для выполнения которой не нужно специальное образование и которая не связаны с высоким уровнем ответственности.
Аналитика по вакансии "клиентский менеджер"
![Аналитика по вакансии "клиентский менеджер"](https://i.klerk.ru/F2QHH4WFGl-OB4Bz6uoy4wD7xYg_AbMLalBe8umURDQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Rj/ZWYwOTI5Njk0Mjhl/NzY1NGY3ODI5ZGI5/Y2U2M2Y3LmpwZw.webp)
Бухгалтеры устраивают бунт/ БухТуб
Бухгалтеры бунтуют и требуют отпуска, все новости недели — в новом свежем выпуске БухТуб.
Нанимать сотрудников в правительство будет искусственный интеллект
Минцифры создает рекрутинговую платформу с технологией ИИ.
Топ-менеджеры, айтишники и синие воротнички: кого ищут рекрутеры-фрилансеры и на каких площадках
В рамках опроса hh.ru и онлайн-платформы для поиска сотрудников с помощью фриланс-рекрутеров HR-space, проведенного среди компаний и экспертов HR-отрасли, выяснилось, что 39% опрошенных работодателей пользовались услугами внешних рекрутеров и ещё 11% планируют это сделать.
![Топ-менеджеры, айтишники и синие воротнички: кого ищут рекрутеры-фрилансеры и на каких площадках](https://i.klerk.ru/V9R1PiHWQ38Xt1nX9oIChbv7UpXjOIAIUbVM5ioyamQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzcw/Y2FmMjIyZWZmYTM3/NjM4YWY3NDgyNGZm/ZTQyNGUzLmpwZw.webp)
Работодатели жалуются на низкое качество подготовки студентов в вузах
Выпускникам не хватает практики.
Спрос на кадровиков за полгода вырос на 24%
По данным SuperJob, спрос на кадровиков снова растёт. Согласно исследованию, за последние 6 месяцев вырос на 24% вырос спрос на специалистов по кадрам, HR-ов, рекрутеров и специалистов по охране труда и ТБ. Поэтому сейчас благоприятное время для поиска работы.
Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения
Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу.
![Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения](https://i.klerk.ru/exDForOd9nX8EzX156pRkbRzmMfFlvXQ5hjXgG2Ysmg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZk/YWE4YTkwYWI0Mzkx/MzdlOGM2ZTBjNjky/MzlhM2IwLnBuZw.webp)