Статьи по теме «проверка соискателя»
Как мониторинг сотрудников избавит от головной боли бухгалтера и HR
При поиске сотрудников, необходимо не только оценивать профессиональные качества соискателей и трудовой опыт, но и проверять кандидатов на наличие штрафов и долгов, банкротство, предпринимательскую деятельность, проблемы с законом и многое другое.
![Иллюстрация: ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС](https://i.klerk.ru/e_2fHlufIbuAioF5qwkeirzeelB28erV1uat8Bnd_Mg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1BpYXJpMmlvYmxv/emhrYV85NDI4LnBu/Zw.webp)
Решение суда: работодатель может отказать в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискателю могут правомерно отказать в приеме на работу по причине выбора другого кандидата на должность.
![](https://i.klerk.ru/t6zc9U1Yyvq97mi-OtmU3TD4x1dFAH6PdW8Y7BQiDak/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NwZWFrZXJBdmF0/YXIvMDUwYWY4YzA5/OTJiNWQyOTdjNmY3/ZDM3M2RmNjU1ZGMu/cG5n.webp)
Нужно ли работодателю знать о долгах сотрудников
Обычно при приёме на работу нового сотрудника наниматель обращает внимание на его образование, опыт, положительную репутацию у прежних работодателей. Однако такой проверки зачастую недостаточно. Риски для нанимателя несут и личные долги потенциального кандидата перед налоговой, банками или кем-то ещё.
![Нужно ли работодателю знать о долгах сотрудников](https://i.klerk.ru/n4Fgtudy_DKR9VpWcbfUw-7gm11O7Z7nZKSPDLiJ_iQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2M0/NjZjNmRkNjI1ZmRk/MjNiM2JkMzYwNTQx/MTA3YmM4LmpwZw.webp)
Полиграф – великий и ужасный: стоит ли бояться, как пройти и можно ли отказаться
Некоторые работодатели, проведя соискателя по всем кругам собеседований и тестовых, всё равно не готовы принять человека, пока не удостоверятся в его честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или деньгам. Поэтому они и проверяют кандидатов на полиграфе. Но для тех, кто ищет работу, такой подход не всегда понятен и даже пугающ.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/bm4aJXDeByFMh42Wjln_KyhgC2MGkup0YqEo8ltmDVo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1BvbGlncmFmdmVs/aWtpeWl1emhhc25p/eV8xNzMuanBn.webp)
Как проверить кандидата при трудоустройстве в два клика и избежать рисков
Проверка физических лиц при приеме на работу позволяет отбирать не просто квалифицированных сотрудников, но надежных людей, которым можно доверить коммерческую тайну или ценное имущество работодателя.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/BRTqfjhLaD03Trxs7pC8ukPdCrJEPUuuq0V0TCQLtCY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Byb3Zlcmthc29p/c2thdGVseWFwcmlw/cmllbWVuYXJhYm90/dV82NTgwLmpwZw.webp)
Работодатели лезут в кредитные истории сотрудников
При приеме на работу каждый пятый работодатель проверяет кредитную историю соискателей. Но об этом знают только 10% опрошенных.
Сбербанк за 10 минут проверит ваших будущих сотрудников
Сбербанк разработал новый сервис для корпоративных клиентов «Проверка сотрудника».
Почему важно разбирать отклики соискателей вовремя
Осенью в России собирают урожай, ищут сладкие арбузы и собирают букеты кленовых листьев. А еще осенью приходит очень много откликов соискателей. Редакция HeadHunter собрала пять веских причин не копить их в «Неразобранных».
15 фатальных ошибок при подборе персонала
Недавно в архиве сайта мы нашли статью, которая была написана более восьми лет назад, но так и не испортилась, не устарела ;) Разве что в мелочах и отдельных деталях. До сих пор многие компании с трудом справляются с подбором персонала, а рекрутеры допускают те же ошибки, что и несколько лет назад. Мы уверены, что хотя бы пару ошибок из пятнадцати, разобранных в статье, совершал любой специалист по подбору. Хотя навряд ли в этом признается. Полезного чтения!
Изменения в условиях лицензирования аудиторской деятельности
Правительство утвердило перечень изменений, которые вносятся в Положение о лицензировании аудиторской деятельности.
Правительство РФ: Постановление № 281 от 31.03.2009
Соискатели‚ эйчары и Живые журналы
Служба безопасности отдыхает, когда эйчары пытаются раздобыть дополнительную информацию о кандидате в интернете. Чем он в действительности «живет и дышит», этот, весь из себя такой «социальный», кандидат? Вдруг он курит марихуану и мучает животных? А может, размещает в своем интернет-дневнике фотожабы бывших начальников?