Статьи по теме «сотрудник-надомник»

Трудовой договор с дистанционным (надомным) сотрудником. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как заключить трудовой договор с надомным сотрудником и какие он содержит нюансы.

Работодатель не обязан приходить домой к сотруднику-надомнику, чтобы проверить, в каких условиях он трудится

Работодатель обязан контролировать состояние условий труда на рабочих местах и проверять правильность использования средств индивидуальной защиты. Но это правило не относится к надомникам и дистанционщикам.

Надомникам оплачиваем больничный как обычно

Правила оплаты больничного для обычных работников и сотрудникам, работающим на дому, не отличаются. Пособие выплачивается как обычно.

Надомный труд VS дистанционная работа

Нам в редакцию приходят письма с просьбой объяснить, чем различаются надомная работа и работа дистанционно, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя. Действительно, на первый взгляд эти варианты выполнения трудовой функции похожи, но различия все таки есть. О них и поговорим сегодня.

«Home office»: все за и против

Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вправе работать на дому

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 4 месяца). Хотела бы прервать его и осуществлять свои рабочие функции на дому. Но работодатель этому противится. Каким образом лучше поступить?

Трудовой договор с надомником. Подводные камни повременной системы оплаты труда

Применение повременной системы оплаты труда надомников на практике порождает множество трудностей. Конституционная защищенность жилища, отсутствие у работодателя утвержденной формы отчетности, устаревшее законодательство, регламентирующее работу надомников – все это привело к злоупотреблению региональным представителем своими правами.

Расходы на командировку надомника уменьшают базу налога на прибыль

Минфин РФ в своем письме разъясняет порядок учета расходов на командировку надомника.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012

Расходы на командировку надомника в головной офис уменьшают налог на прибыль

Расходы на командировку надомника, направленного из места постоянной работы (дома) к месту командировки (в головной офис) и обратно, учитываются в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/322 от 02.06.2011

Поездка сотрудника, работающего на дому, в головную организацию считается командировкой

Признается ли командировкой поездка сотрудника-надомника из места проживания в головную организацию, находящуюся в другом регионе, для отчета,получения новых заданий, обучения ? Должна ли организация оплачивать в этом случае проезд, суточные, проживание?