Статьи по теме «трудовая функция»

Есть два пути, как работодателю оформить студентов-практикантов

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

У сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные обязанности

Условие о трудовой функции обязательно должно быть в трудовом договоре. Это должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Роструд: Письмо № ПГ/22061-6-1 от 12.11.2024

ФНС напомнила, как исключить риск переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой

Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (НПД) для самозанятых.

10 грубейших ошибок заказчиков при сотрудничестве с самозанятыми: что нельзя допускать в отношениях с плательщиками НПД

ФНС массово проверяет компании, которые сотрудничают с самозанятыми. Из решений судов видно, что компании, которые получают крупные штрафы, допускают похожие ошибки. Рассказали про самые грубые ошибки с точки зрения проверяющих органов, и как их не допустить.

Списочная, среднесписочная или средняя? Как подсчитать численность

С этими показателями часто возникает путаница. Разбираем, как считать правильно.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Немало причин, по которым может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора (ТД). Инициатором при этом может выступать любая из сторон, но при определенных условиях. В этой статье мы сделаем акцент именно на инициативе работодателя, который вправе требовать исправлений. Однако сделать это он может, только если в организации изменились некоторые условия труда (УТ). Подробнее о таких условиях и процедуре изменения читайте далее.

Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату

Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?

Как составить срочный трудовой договор на сезонные работы

Такие договоры позволяют обеспечить бизнес рабочими руками тогда, когда это нужно. Но если неправильно оформить отношения с сезонником, можно получить букет неприятностей. Рассказываем, как этого избежать.

В каких случаях срочный трудовой договор становится бессрочным: мнение судов 

ТК сконструирован так, чтобы стимулировать стороны на бессрочные трудовые отношения. И лишь когда это невозможно по объективным причинам, то заключаются срочные договоры. В каких случаях договор с работником, подписанный на определенное время, трансформируется в бессрочный?

Понижение в должности работника

В статье рассмотрено, имеют ли право руководители компании понизить сотрудника в должности, в каком порядке и какими кадровыми документами следует оформить такой перевод, а также допускает ли закон понижение в должности по инициативе работодателя без согласия работника.

8 опасных формулировок в договоре с самозанятым

«Опасных» формулировок в договорах с самозанятых немало. Разберем наиболее распространенные ошибки, которые продолжают допускать заказчики, хотя налоговая пристально следит за законностью отношений с самозанятыми.

Прием сотрудника на работу: важные нюансы

Рассматриваем важные нюансы при приеме, оформлении сотрудника на постоянную работу. Рассказываем, что нужно учесть в трудовом договоре, какие документы подписать до трудового договора, как прописать условия об испытании, чтобы потом не было вопросов.

Сотрудничество с самозанятыми: ТОП-10 опасных признаков 

С марта 2024 г. ФНС и ГИТ активизировали работу по выявлению маскировки трудовых отношений договорами ГПХ с самозанятыми. В зоне внимания — все фирмы, которые более трех месяцев в году выплачивали более чем 10 самозанятым от 20 000 руб. ежемесячно. Но и другим расслабляться не стоит.

Почему опасно работать с самозанятыми? Как правильно оформить сотрудника

«Не работайте с самозанятыми!» — об этом кричат из каждого «утюга». Компании начали бояться платить самозанятым, даже в случаях, когда заключение договора с самозанятым обосновано. Хотя на самом деле, главное — не злоупотреблять.

Как принять работника по договору ГПХ

Принять по договору ГПХ можно физлицо как со статусом ИП или самозанятого, так и без таких статусов. Это законно только если, таким образом, работодатель не маскирует трудовые отношения. В статье расскажем, как правильно оформить гражданско-правовые отношения с физлицами в разных ситуациях.

Что делать, если отношения с самозанятым переквалифицировали в трудовые

После мартовского приказа Минтруда количество судебных дел по переквалификации договоров ГПХ в трудовые выросло. Разбираемся, что делать, если суд обязал компанию заключить с самозанятым трудовой договор.

Образец трудового договора — 2024

Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста. При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.

Не обязательно оформлять должностную инструкцию. Опрос

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован.

ЕФС-1 при увольнении сотрудника: образец заполнения

Увольнение сотрудника — это процесс, который требует внимания к деталям. В этой статье мы даем пошаговую инструкцию и образец заполнения ЕФС-1 при увольнении работника. Вы узнаете, какие разделы нужно заполнить, какие данные указать и какие нюансы учесть.