Суперакции! Статьи по теме «эффективность труда»
Нормирование труда на предприятии: зачем нужно и как реализуется
Разобрали основные вопросы о нормировании труда: что это такое, основные задачи и виды (норма времени, обслуживания, выработки). Методы внедрения, структура рабочего времени, расчет численности, требования к нормировщикам и мотивация — все это нужно, чтобы достигать плановых показателей на предприятии в заданные сроки.
Цифра дня. Про «отличников»
Россияне рассказали, в каком возрасте чувствуют себя эффективнее всего на работе.
Успех и здоровье: почему компаниям важно заботиться о ментальном состоянии сотрудников
Сегодня, когда Россия сталкивается с дефицитом рабочей силы и удержание кадров имеет первостепенное значение, одну из ключевых ролей играет забота о психологическом благополучии сотрудников.
Почти половина россиян считают себя эффективными работниками
54% сотрудников оценивают свою эффективность как высокую, успешно справляются с заданиями и активно участвуют в командной работе.
Ресурсное состояние и продуктивность: как достигать целей и быть энергичнее
Мы все обладаем ресурсами — такими как деньги, время и знания, но мало кто использует их по максимуму. В идеале, продуктивность — способность человека достигать целей в кратчайшие сроки, используя все его ресурсы. Тем не менее наше состояние не всегда позволяет нам достичь пика личной эффективности.
Как себя мотивировать что-то делать? 5 действующих способов
Где-то на свете есть мифические люди, которые любят свою работу и с радостью спешат на нее даже в выходные, впопыхах проглотив кофе и забыв принять душ. Если вы вдохновлены свой деятельностью не так сильно, читайте дальше. В статье мы разбираемся, как найти мотивацию делать необходимое, когда не хочется.
Должна ли компания индексировать зарплату сотрудников
В статье 134 ТК пространно указано, что индексация заработных плат сотрудников внебюджетных организаций устанавливается работодателем на основе трудовых, коллективных договоров и локальных актов.
Ресурсное состояние и продуктивность: как достигать целей и быть энергичнее
Мы все обладаем ресурсами — такими как деньги, время и знания — но мало кто использует их по максимуму. В идеале, продуктивность — способность человека достигать целей в кратчайшие сроки, используя все его ресурсы. Тем не менее наше состояние не всегда позволяет нам достичь пика личной эффективности.
Управленческий учет. Как оценить эффективность персонала?
КопиБух✅Управленческий учет и Excel. Шпаргалка для бухгалтера.
👨🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
Большинство сотрудников уверены, что они работают лучше своих руководителей и коллег
Свой коэффициент полезного действия сотрудники оценивают в 81%, тогда как оценки эффективность коллег и начальства значительно ниже.
Снижение эффективности труда и ухудшение финансовых результатов: виновата ли удаленка?
Почти 20% компаний в России признались, что их сотрудники стали хуже работать дистанционно. И в каждой пятой компании ухудшились финансовые результаты.
Вычислить работника-лентяя. Как узнать, сколько времени бухгалтер реально тратит на работу
Если в коллективе есть лентяи и тунеядцы, то стремиться к увеличению прибыли можно мучительно долго. Бизнес-процессы похожи на автомобильный двигатель, если какая-то деталь крутится в пол-силы, то и остальные в скором времени быстро перетираются и изнашиваются из-за увеличения нагрузки. Нужно, как можно оперативнее выявить слабого сотрудника, чтобы отправить его на переобучение, переквалификацию, в другой отдел или вообще заменить. Ничего личного, только бизнес.
Минтруд предложил увольнять неэффективных госслужащих
Минтруд России разработал поправки в законодательство о государственной и муниципальной службе, которые позволяют уволить гражданского служащего по итогам двух неудовлетворительных аттестаций подряд.
Кнут или пряник: 6 принципов позитивной оценки сотрудников
Как когда-то сказал Питер Друкер, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века, «Вы не можете управлять тем, что не измеряете». С ростом каждая компания задумывается о внедрении у себя оценки эффективности работы сотрудников. Мы попросили профессионального HR-менеджера рассказать, как начать ставить сотрудникам задачи и оценивать качество их исполнения.
Эффективность: как ее измерить, оценить и достичь
Эффективность (результативность) является отношением результата (эффекта) и затрат. Эффект может оказаться положительным, если результат приближается к идеальному состоянию, удовлетворяет целевую функцию и соответствует системе ограничений. Но он может оказаться и отрицательным, если не удается выбранными средствами достичь цели. Меру достижения системы целей можно оценить по следующим показателям и параметрам.
Россиян и греков назвали самыми неэффективными работниками в Европе
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) представила данные, по которым труд жителей России и Греции является самым неэффективным в Европе.
Как не быть уволенным в кризис: пять советов
Более 20 тыс. новых безработных в неделю. Почти 90 тыс. в месяц. Такова печальная статистика безработицы за февраль 2015 года. Число безработных в России стабильно растет с конца 2014 года, сообщает портал исследовательской группы W-City Community Research. Рост численности безработных сограждан отмечен в 80 субъектах Российской Федерации.
Трудности оценки эффективности кадров
В современной экономике все более широкое признание получает значимость роли сотрудников компании в решении стратегических задач, которые ставят перед организациями их руководители. Это приводит к появлению новых способов оценки эффективности кадров.
Что делать с нерадивыми работниками?
Как только колокольчик звякнул, секретарша быстро убрала каталог Avon, открыла какой-то документ в компьютере и сделала очень занятой вид. В то же время офис был похож на улей, в котором кипела важная работа.