ЭДО в кадровом учете
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-771 от 03.02.2023
Кадровый ЭДО можно вести сразу в двух системах
Обмениваться с сотрудниками кадровыми документами в электронном виде можно через платформу «Работа в России», а можно через информационную систему работодателя.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-303 от 20.01.2023
Зачем переводить сотрудников на кадровый электронный документооборот
Теперь можно подписывать кадровые документы в пару кликов и отправлять заявления с телефона. Возможности КЭДО доступны для тех, кто работает в офисе и удаленно.
Сотрудники могут не дать согласие на кадровый ЭДО. Но новичков спрашивать не надо
Решение о введении КЭДО принимает работодатель. Никто не может заставить коммерческую фирму перейти на КЭДО.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-7321 от 24.11.2022
Документы по охране труда можно будет оформлять электронно
Кадровый электронный документооборот планируют распространить на документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Сейчас такие документы могут быть только бумажными.
Как перейти на кадровый ЭДО за 1 месяц
Отвечаем на вопросы и делимся опытом, как перевести обмен документами в «цифру» и начать экономить время, нервы и канцтовары.
Клиент Контур.Диадока и Контур.КЭДО победил в конкурсе «Внедрение года» III Всероссийского форума ЭДО
АО «Новосибирскэнергосбыт» получило приз за самый успешный опыт внедрения электронного документооборота на предприятии. Победителя определил программный комитет Форума, в который вошли эксперты отрасли, ФНС России и Ассоциации «РОСЭУ».
Какие документы можно перевести в КЭДО: полный список
С ноября 2021 года российским работодателям разрешили вести кадровое делопроизводство в электронном формате. Это удобно, экономично и соответствует современным тенденциям цифровизации. Расскажем, какие кадровые документы можно перевести в электронный вид и не дублировать на бумаге.
Какие цифровые инструменты и сервисы должны быть у современного HR?
В отделах кадров подчас не меньше документов, чем в бухгалтерии, поскольку HR-специалисты в компаниях несут ответственность за каждого сотрудника. Однако работодатели куда чаще занимаются автоматизацией рабочих процессов бухгалтеров, забывая об огромных объёмах задач у кадровиков.
Как мы в «Астрал-Софт» перешли на КЭДО
С 23 ноября 2021 года любой работодатель может перевести кадровое делопроизводство в электронный формат и внедрить кадровый электронный документооборот (КЭДО) в своей организации. Такая возможность появилась со вступлением в силу закона № 377-ФЗ.
Через Кнопку теперь можно вести кадровый ЭДО
Ситуация, когда сотрудник и работодатель находятся в разных городах, а иногда и странах, уже никого не удивляет. Кнопка работает с клиентами удаленно. Многие из них пользуются ЭДО, но документы с сотрудниками все еще подписывают на бумаге.
КЭДО — будущее или уже настоящее?
Реальность, в которой мы живем, не стала неожиданностью, но путь был тернист.
Минтруд РФ: Приказ № 194 от 26.03.2018
Работодатели должны подключить свою систему для кадрового ЭДО к Госуслугам
С 1 сентября работодатели, перешедшие на электронный кадровый документооборот, могут обмениваться с работниками документами через личные кабинеты. Для этого нужно наладить обмен данными своей информсистемы с Госуслугами.
ЭДО с работниками через Госуслуги с 1 сентября 2022. Как подготовиться?
С 1 сентября 2022 у работников и работодателей появится возможность обмениваться документами через портал Госуслуги. Сервис предоставит технические возможности для реализации кадрового электронного документооборота.
Новшества для бухгалтеров и кадровиков в июне 2022: обновление отчетности, кадровый ЭДО и новые документы для пособий из ФСС
В июне произошло большое количество изменений, влияющих на организацию процессов работы индивидуальных предпринимателей и организаций. Наиболее значимые нововведения рассмотрим в данной статье.
Тинькофф Бизнес запустил систему кадрового электронного документооборота для компаний
Тинькофф Бизнес запустил сервис кадрового электронного документооборота — КЭДО. Решение на 30% ускорит оформление сотрудников на работу, вдвое снизит затраты компании на документооборот и сократит нагрузку на HR-подразделения и бухгалтерию. Сервис разработан и предоставляется компанией Jump.Finance, которая входит в экосистему Тинькофф Бизнеса.
