Минтруд
К чему готовиться бизнесу, который работает с самозанятыми и ИП
С 1 марта 2024 года Минтруд начал мониторинг организаций и ИП по вопросу подмены трудовых договоров гражданскими договорами с самозанятыми. Научитесь грамотно составлять договоры и уменьшать риски.
К 2030 году все профстандарты полностью пересмотрят
Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что к концу 2025 года планируется завершить обновление части действующих профессиональных стандартов.
Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон
Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.
Как работодателям подготовиться к мониторингу Минтруда
Составьте идеальный договор с самозанятыми, чтобы уменьшить риски и быть готовыми к мониторингу Минтруда и комиссий по борьбе с нелегальной занятостью.
Изменят форму справки о зарплате для уволенных сотрудников
Для расчета пособия по безработице надо выдать сотруднику справку о среднем заработке утвержденной формы. Она скоро изменится.
Минтруд ответил про пенсии педагогам-ИП и их сотрудникам
Трудовое законодательство в части трудового стажа не распространяется на ИП, оказывающего образовательные услуги.
У самозанятых пока нет права на больничные, но это пока
Ни ИП, ни самозанятые в общем случае права на оплату больничных не имеют. Но ИП могут это право купить, а самозанятые – нет.
Как заполнить трудовую книжку при повторном заключении срочного договора
При приеме на работу в трудовой книжке делается запись – сначала указывают название организации, потом ее порядковый номер, дату, саму запись о приеме и реквизиты приказа. Название организации – обязательно.
Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Предпенсионера можно уволить с декретного места
Если сотрудница № 1 уходит в декрет, на ее место принимают новую сотрудницу № 2. И эту новую № 2 надо уволить, как только выйдет на работу сотрудница № 1.
🚑 Предварительный медосмотр должен быть за счет работодателя, даже если не взяли на работу. Эксперт: работодатель так и так «крайний»
При трудоустройстве на работу с вредностью сотрудник должен пройти предварительный медосмотр, а работодатель – оплатить его.
Может ли работодатель снизить зарплату на время испытательного срока: что ответил Минтруд + опрос
Минтруд разъяснил, что на период испытания работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.
Межведомственные комиссии будут выявлять нелегальную занятость
В новом законе о занятости закреплен порядок противодействия нелегальной занятости, в рамках которого ФНС будет передавать в Минтруд сведения о компаниях, в том числе, сотрудничающих с самозанятыми.
Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счет: перечень
В ряде случаев предоставление отпуска без содержания – это обязанность, а не право работодателя, то есть отказать сотруднику он не может.
🙅 Может ли бухгалтер отказаться вести воинский учет. 3 аргумента для директора
Воинский учет работников обязаны вести все компании с сотрудниками. Что делать, если директор хочет сделать ответственным за воинский учет вас?
После создания единой платформы в социальной сфере обновили ряд регламентов
Внесены изменения в приказы Минтруда и признаны утратившими силу некоторые его приказы и их отдельные положения по причине создания государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».
Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3-х лет, а не полутора
Сейчас работающие родители получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предложено продлить выплату еще на 1,5 года и платить пособие до 3-х лет.
ФНС могут наделить функцией надзора за Советом цифровых платформ
Федеральную налоговую службу хотят наделить функцией госнадзора за деятельностью Совета цифровых платформ, который де-факто может стать регулятором рынка платформенной занятости.
Если уволенный сотрудник восстановился на работе, он не должен возвращать компенсацию отпуска
Восстановленному через суд сотруднику надо выплатить компенсацию вынужденного прогула. Из этой компенсации нельзя удерживать компенсацию отпуска, которую ему выплатили при увольнении.
🎓 Уже завтра бухгалтеры узнают, как Минтруд и ФНС будут бороться со скрытыми сотрудниками
Подготовьтесь к проверкам и запросам по сотрудникам и уберегите себя от штрафов.