Статьи по теме «дистанционный работник»
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/17362 от 12.03.2021
Три изменения по НДФЛ-2024, которые уже вступили в силу
Не забудьте применять в работе ключевые изменения в налоговом законодательстве, которые начали действовать с 1 января 2024 года.
С 2024 года за дистанционщика, который живет за границей, надо платить НДФЛ
Является работник налоговым резидентом России или нет — значения не имеет.
Как организовать электронный документооборот с дистанционными работникам
Удаленный формат работы с нами надолго — все больше организаций и специалистов предпочитают такой вид трудоустройства. Теперь и документы о приеме на работу можно оформлять в электронном виде — рассказываем, как все это организовать.
Чтобы вызвать дистанционщика из другого города в офис, можно оформить командировку
Если работодатель и удаленный работник находятся в разных городах, то компания для вызова сотрудника в офис, может оформить работнику командировку.
Как правильно закрыть риски из-за больничного с кодом «02»
С 2022 г. порядок формирования больничных листов изменили, на основании приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. С этого момента код нетрудоспособности «02» стал означать не только бытовую травму, но и в результате несчастного случая на производстве.
Роструд: Письмо № 0893-3-1 от 14.12.2022
Воинский учет 2024: 12 ответов на самые частые вопросы
В 2023 году произошли значительные изменения в организации воинского учета (ВУ). А с 1 октября 2023 года существенно увеличились штрафные санкции при нарушении правил его ведения. Вопросы от работодателей продолжают поступать — разберем наиболее частые из них в 2024 году.
НДФЛ с доходов нерезидентов на удаленке за рубежом в 2024 году: как правильно платить
С 1 января 2024 года реальное место работы удаленщика больше не имеет значения для работодателя. Налоговые ставки унифицировали как для тех, кто работает в России, так и для тех, кто трудится из-за рубежа. Но кое-что законодатели все-таки упустили. Подробности — в статье.
Компенсации дистанционным работникам 2023–2024: как рассчитать, лимиты
За использование в работе личного или арендованного оборудования работнику полагается соответствующая компенсация, но выплатить ее можно только при соблюдении определенных условий. Разберем основные особенности компенсации дистанционным сотрудникам в 2024 году: какие расходы работодатель обязан возместить, как рассчитать сумму компенсации и оформить выплату.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/19604 от 09.03.2023
Удаленный режим: правила грамотной организации
Рассказываем на примере Projecto, как современные решения облегчают организацию, планирование и управление рабочими процессами на расстоянии!
ФНС РФ: Письмо № ЗГ-3-11/14749 от 13.11.2023
Как возместить расходы дистанционному работнику без налоговых претензий. Мини-курс
Рассказываем, как работодателю возместить расходы удаленному работнику без налоговых претензий.
Налог на прибыль 2023: что нужно знать бухгалтеру при подготовке годовой отчетности
Закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ внес изменения в порядок начисления и уплаты налога на прибыль организаций, которые будут учитываться в отчетах за 2023 год. Разбираемся, на какие основные изменения в НК необходимо обратить пристальное внимание бухгалтерам и тем, кто сдает налоговую отчетность.
Как оформить перевод удаленщика с постоянной удаленки на временную
Как перевести сотрудника с постоянной удаленки на временную. Подготовили для вас инструкцию.
Пришла повестка на дистанционщика: что делать работодателю
Неоповещение о вызове в военкомат может «стоить» фирме до 400 тыс. руб. Как сообщить о повестке работника, который трудится дистанционно?
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 от 14.05.2021
23 фатальные ошибки с налоговыми последствиями: как избежать претензий ФНС?
Из видео вы узнаете по каким маркерам проверяющие определят, что подотчет — это скрытая зарплата и доначислят физическому лицу НДФЛ, страховые взносы, штраф и пени; как правильно рассчитать дивиденды и как избежать их переквалификации в зарплату; что важно знать о налогообложении доходов дистанционных сотрудников, работающих в иностранном государстве.
