Суперакция! Статьи по теме «психология»
Как успокоить родных, которых почти не видите в отчетную кампанию
Собрали советы психологов, как не переругаться с семьей, когда и так на работе проблем хватает.
Как бухгалтеру выявить в себе рабочий стресс и надо ли с ним бороться
Отчетность, ожидания начальства, конфликтные контрагенты. Если уровень стресса превышает допустимые пределы, неприятные симптомы не заставят себя ждать. Как распознать признаки стресса и что делать с ними делать?
Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами
Карьеризм и карьера для бухгалтеров – что это? Почему обычные книги, в которых нет ни слова об учете, помогут вырасти в глазах начальства? И какой контакт с руководством надо иметь, чтобы не засиживаться на невысокой должности?
Зачем налоговому консультанту и юристу эмоциональный интеллект
Как умение управлять эмоциями помогает в работе с непростыми клиентами и налоговиками?
Как бухгалтеру победить стресс. Готовимся к годовой отчетности
Конец года, подведение итогов, корпоративы, суета с подарками и столом, праздники дома — и здравствуй, годовая отчетность. Начало 2018-го для бухгалтеров, по традиции, пройдет неспокойно. Еще и с поправками принятыми надо будет ужиться. Психолог дает несколько советов, как сохранить себе нервы.
Когда коллега-бухгалтер вам не симметричен. Что делают в бухгалтерии люди «разных сторон света»
Как спрогнозировать поведение, используя деление людей по сторонам света?
Как внешний вид помогает бухгалтеру в работе
Эксперт по бизнес-психологии рассказывает, как правильно подобранные цвета в одежде и аксессуарах влияют на развитие рабочих отношений и как определить свой цветотип. Советы подойдут и женщинам, и мужчинам.
Как бухгалтеру влиться в работу после отпуска
Первые недели после отпуска даются не просто. Психологи дают советы, как не поддаваться стрессу и начать новый рабочий сезон без пробуксовки.
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником?
В каждом коллективе есть «звезда»: старожил или новичок, которого переманили от конкурентов. Такие обычно всех раздражают своей манией величия. Психологи говорят, что с сотрудником «в короне» надо общаться особыми методами. Иначе они начнут забывать о своих прямых обязанностях.
Трудности на пути бухгалтера: приемы, чтобы их минимизировать
Недавно мы вместе с вами вспоминали, каково это было - работать бухгалтером лет пятнадцать назад. Оказалось, многие даже ностальгируют. Давайте поговорим о том, какие проблемы сопутствуют профессии и сейчас, вне зависимости от развития технологий. Трудности бухгалтеров рассмотрит психолог и расскажет, какие приемы их минимизируют.
Бухгалтерская рутина в летние дни: советы психолога, чтобы избежать хандры
Выходные прошли. Но мысли остались позади: вот сейчас бы на природу и слушать шелест листвы. Но в бухгалтерии вокруг вас горы бумаги, мерцающий цвет монитора и четыре стены – деваться некуда, надо работать. И пусть вы бухгалтер-профессионал и любите свое дело, но и у вас может произойти слом. Цифры начнут не идти, поставщики и коллеги откровенно раздражать, любое дело превратится в рутину. Как этого избежать?
Как психологи делят бухгалтеров по способам анализа информации
Протестируйте себя и определите, к какому типу относитесь: к рационалам или иррационалам.
Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул (п.п. 6 п. а ст. 81 ТК РФ).
Как эффективно и без траты нервов общаться с начальником-тираном?
Существует мнение, что мы сами, осознанно, выбираем себе руководителей — ведь, по большому счету, это не наши родители, не наши дети, связанные с нами. Поэтому к взаимоотношениям с начальником, в первую очередь, нужно подходить с той позиции, что это вы определили для себя возможность совместной работы с ним. И главное — найти и определить конструктивные пути взаимодействия с этим человеком.
Психологические аспекты рекламы: все основные рекламные модели
Рекламные модели AIDA, АССА, DIBABA, DAGMAR, VIPS, «Одобрение», а также модели сильной и слабой рекламы. Что они все означают и какая из них лучше всего подходит для ваших целей?
Александр Кузнецов, президент Ассоциации детских психологов
«Игры, особенно агрессивные, действительно заставляют детей подражать и настраиваться на такую модель взаимодействия в офлайне. Если ребенок в игре или по телевидению видит насилие, он считает, что это самый эффективный путь решения проблемы».
Из чего складывается счастливая и насыщенная жизнь, или Что людям надо
Различные формы поведения людей обычно классифицируют исходя из потребностей, удовлетворению которых служит данный поведенческий акт или серия актов. Например, говорят о пищевом, исследовательском, половом, агрессивном и т. д. поведении. Потребности разделяют на три группы: витальные, социальные и идеальные. Рассмотрим каждую из них и узнаем, что лежит в основе практически любых потребностей и форм поведения людей.
«После трудного рабочего дня срываюсь на муже и ребенке. Помогите исправиться!»
Непрерывный поток информации, постоянные изменения в нормативке и жесткие сроки по каждому отчету — лишь немногие стороны работы бухгалтера. А еще начальство мечтает не платить налоги. Да и среди подчиненных положиться не на кого. Внутреннее напряжение бухгалтера постоянно растет. И если на работе эмоции нужно держать под контролем, то дома...
Общество и гении
Отношения между обществом и гениями всегда были напряженными. Воспользоваться результатами гениального труда никто и никогда не упускал возможности. Однако сами гении обычно доставляют массу неудобств. Заветная мечта ленивого и завистливого человечества — обнаружить природу гениальности. Если бы этот секрет удалось найти, то новые гении перестали бы появляться. Их бы истребляли заранее как источник потенциальной опасности и усиления внутривидовой конкуренции.
Ценностные волны
Развитие индивида и сообщества представляет собой непрерывный поток, который последовательно проходит бесконечное количество стадий («ценностных волн»). Неизбежно начиная свой путь с младенческой бежевой волны, каждый из нас волен подняться до высшей для данного сообщества ценностной волны или превзойти ее. Шанс есть у каждого, но не каждый им пользуется. Рассмотрим содержание ценностных волн.