Суперакции! Статьи по теме «требования к кандидатам»
Старикам здесь место
Минтруда предлагает запретить возрастной ценз при приеме на работу.
Работодателю следует акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов
Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений.
Требования к квалификации работника, принимаемого для временного замещения, определит должностная инструкция
На период нахождения в декретном отпуске заместителя начальника отдела сложно найти сотрудника, соответствующего необходимым требованиям по должности и согласному на временную работу. Возможно ли принять на этот период в отдел на эту ставку рядового специалиста (экономиста)?
Минтруд разработает 800 национальных профессиональных стандартов
Заместитель министра труда Любовь Ельцова сообщила на ведомственном совещании, что министерство подготовил Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов.
Минтруд намерен запретить работодателям указывать возрастные рамки для соискателей рабочих мест
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу.
ФНС представила квалификационные требования к своим работникам
ФНС РФ представила проект приказа, содержащего квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими, работающими в ФНС.
Внешний изъян может стать причиной отказа в приеме на работу
Более трети российских работодателей не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом – шрамом, родимым пятном, следами от ожогов.
Тренды рынка труда и обзор зарплат в области управления цепочками поставок
Рынок труда в области управления цепочками поставок, прошедший в 2010 году период восстановления, с начала 2011 года продолжает развиваться. Вместе с этим растут и требования работодателей к кандидатам, что свойственно нестабильному рынку в целом.
Честность – лучшее качество кандидата
Опытный менеджер при найме работника должен уметь определить, насколько честно соискатель отразил в резюме свои характеристики и не являются ли указанные кандидатом качества и навыки приукрашенными или вообще выдумкой с целью трудоустроиться.
Кому доверить жизнь компании. Памятка для владельца бизнеса (часть II)
Многие владельцы компаний выбирают себе управленцев на уровне ощущений. У них, как у истинных первопроходцев российского бизнеса, сильны защитные механизмы и развита невероятная интуиция. Однако сегодня кандидаты знают, как именно проходить собеседование, чтобы получить должность. Ведь самомаркетинг – одна из важных компетенций современного управленца. Для кого-то из них самопрезентация становится основным конкурентным преимуществом.
Кому доверить жизнь компании. Памятка для владельца бизнеса (часть I)
Для любого владельца бизнеса собственная компания – ребенок, которого он зачал, родил и растит, несмотря на внутренние противоречия и внешние сложности. Не случайно в период экономической нестабильности многие владельцы возвращаются к оперативному управлению, опасаясь потерять свое чадо. Но у любого из нас, будь то владелец бизнеса или простой сотрудник офиса, только две руки, одна голова и в сутках только 24 часа.
Требования к приставам ужесточатся
ФССП сообщает, что с принятием законопроекта “О правоохранительной службе РФ” прием на работу в ведомство будет осуществляться через военно-врачебную комиссию, которая будет выбирать кандидатов по психологическим характеристикам и физическим данным.